當(dāng)主管會計離職時，審計過程很可能會造成影響。但，這卻不是意味著什么審計需要停止下來或被服務(wù)器延遲。本文將研究和探討主管會計離職后該如何進(jìn)行審計。

了解離職原因

在審計過程中，知道一點(diǎn)主管會計提出離職的原因非常重要。如果是只不過觸犯公司政策或法律規(guī)定而遭解雇，這樣的話審計人員要對其作出過去的工作接受更加細(xì)細(xì)的看的審查。假如是只不過個人原因辭職，這樣的話審計人員需要可以確定有無有其他人剛接手了他的工作。

審查主管會計的工作

審計人員是需要審查主管會計的工作，以判斷是否需要未知一丁點(diǎn)問題或錯誤。這以及審查財務(wù)報表、賬戶余額、交易記錄等。要是發(fā)現(xiàn)一丁點(diǎn)問題，審計人員必須進(jìn)一步調(diào)察并采取什么措施必要的措施。

與其他員工交流

與以外員工交流非常重要，以打聽一下主管會計的工作情況。審計人員是需要與以外財務(wù)人員、會計師、審計委員會成員等交流，以可以確定是否需要有其他人能全權(quán)負(fù)責(zé)主管會計的工作。

評估內(nèi)部控制

主管會計辭職肯定會影響大內(nèi)部控制。審計人員是需要評估內(nèi)部控制，以考慮如何確定存在地一丁點(diǎn)問題或漏洞。如果不是突然發(fā)現(xiàn)一丁點(diǎn)問題，審計人員是需要向公司提出建議，以改進(jìn)內(nèi)部控制。

與公司管理層交流

與公司管理層別人交流非常重要，以所了解公司對主管會計離職的看法。審計人員不需要與公司高管、董事會成員等打交道，以考慮公司是否需要早采取了必要的措施來能解決問題。

審查雇傭合同

審計人員是需要審查主管會計的雇傭合同，以確定是否存在一丁點(diǎn)特珠條款或責(zé)任。如果不是發(fā)現(xiàn)一丁點(diǎn)問題，審計人員不需要向公司做出建議，以確保全公司也能信守合同條款。

審查公司政策

審計人員需要審查公司的政策，以判斷是否需要存在任何與主管會計離職后相關(guān)的政策。要是發(fā)現(xiàn)到完全沒有問題，審計人員要向公司做出建議，以確保全公司還能夠信守政策。

與審計委員會交流

與審計委員會講解非常重要，以打聽一下他們對主管會計提出離職的看法。審計人員需要向?qū)徲嬑瘑T會提供大部分必要的信息，并與他們打交道，以必須保證審計過程換取適當(dāng)?shù)氐闹С帧?/p>

在主管會計自動離職后進(jìn)行審計可能會會受到一些挑戰(zhàn)，但這卻不是那樣的話審計前提是停止下來或被延遲。審計人員是需要采取措施必要的措施，以必須保證審計過程我得到適當(dāng)?shù)闹С�，并確保公司能不違背全部相關(guān)的政策和法律規(guī)定。