欠個(gè)人的工資款是一種較常見的財(cái)務(wù)問題，是對(duì)企業(yè)可以說，及時(shí)合理解決工資拖欠問題是程序維護(hù)員工權(quán)益、保障企業(yè)很穩(wěn)定發(fā)展的有用舉措。那你，欠個(gè)人的工資款估計(jì)該如何進(jìn)行會(huì)計(jì)處理呢？下面讓他我們一起來清楚一下吧。

欠薪的會(huì)計(jì)科目

被欠薪的會(huì)計(jì)科目通常包括預(yù)提費(fèi)用、至于福利、至于稅費(fèi)等。其中，應(yīng)付福利費(fèi)是指企業(yè)欠員工的工資款項(xiàng)，阻一阻福利是指企業(yè)欠員工的各種福利款項(xiàng)，至于稅費(fèi)是指企業(yè)欠繳的稅費(fèi)款項(xiàng)。

應(yīng)付工資的會(huì)計(jì)處理

應(yīng)付職工薪酬的會(huì)計(jì)處理比較多是將欠薪金額沖減應(yīng)付福利費(fèi)科目中，同時(shí)在資產(chǎn)負(fù)債表中提高應(yīng)付工資的負(fù)債項(xiàng)。當(dāng)企業(yè)直接支付欠薪時(shí)，應(yīng)從預(yù)提費(fèi)用科目中扣掉或者金額，同時(shí)在資產(chǎn)負(fù)債表中降低應(yīng)付工資的負(fù)債項(xiàng)。

應(yīng)付福利的會(huì)計(jì)處理

阻一阻福利的會(huì)計(jì)處理與應(yīng)付職工薪酬的的，比較多是將欠薪金額能計(jì)入阻一阻福利科目中，同時(shí)在資產(chǎn)負(fù)債表中增加至于福利的負(fù)債項(xiàng)。當(dāng)企業(yè)直接支付欠薪時(shí)，應(yīng)遵循應(yīng)付福利科目中扣除相應(yīng)相對(duì)應(yīng)金額，同時(shí)在資產(chǎn)負(fù)債表中增加至于福利的負(fù)債項(xiàng)。

應(yīng)付稅費(fèi)的會(huì)計(jì)處理

能對(duì)付稅費(fèi)的會(huì)計(jì)處理也與應(yīng)付工資類似，比較多是將欠薪金額管理費(fèi)用應(yīng)付稅費(fèi)科目中，同時(shí)在資產(chǎn)負(fù)債表中提高至于稅費(fèi)的負(fù)債項(xiàng)。當(dāng)企業(yè)全額支付欠薪時(shí)，包括哪些避開稅費(fèi)科目中扣除或者金額，同時(shí)在資產(chǎn)負(fù)債表中會(huì)減少阻一阻稅費(fèi)的負(fù)債項(xiàng)。

欠薪的風(fēng)險(xiǎn)與應(yīng)對(duì)措施

被欠薪不僅會(huì)影響不大員工的生活，也會(huì)對(duì)企業(yè)的信譽(yù)和經(jīng)營(yíng)產(chǎn)生負(fù)面影響。為了避免欠薪問題風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)應(yīng)該是結(jié)合財(cái)務(wù)管理，健全完善的薪酬制度和財(cái)務(wù)制度，以保證薪酬支付及時(shí)、清楚。同時(shí)，企業(yè)估計(jì)合理規(guī)劃資金流動(dòng)，盡量避免又出現(xiàn)資金鏈斷裂的情況。

欠薪的法律責(zé)任

依據(jù)什么《勞動(dòng)合同法》等去相關(guān)法律法規(guī)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)遵循約定時(shí)間和口頭約定標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬。如果企業(yè)工資拖欠，將面隊(duì)法律責(zé)任，除開行政處罰、民事賠償?shù)�。同時(shí)，企業(yè)的信譽(yù)也會(huì)受到影響，很有可能會(huì)造成員工離職、招聘難度提升等問題。

欠薪的解決方案

如果不是企業(yè)出現(xiàn)被欠薪問題，估計(jì)及時(shí)采取措施能解決。企業(yè)應(yīng)該是與員工通過溝通，打聽一下員工的求實(shí)際情況，盡早如何制定解決方案。企業(yè)這個(gè)可以采取的措施公司借款、融資等籌得資金，能解決工資拖欠問題。企業(yè)應(yīng)該要增強(qiáng)財(cái)務(wù)管理，以免再度會(huì)出現(xiàn)被欠薪問題。

欠薪的預(yù)防措施

替盡量的避免工資拖欠問題的發(fā)生，企業(yè)應(yīng)該是起到財(cái)務(wù)管理，建立和完善的薪酬制度和財(cái)務(wù)制度，確保工資發(fā)放及時(shí)、確切。同時(shí)，企業(yè)應(yīng)該合理規(guī)劃資金流動(dòng)，避免又出現(xiàn)資金鏈斷裂的情況。此外，企業(yè)還應(yīng)該是加強(qiáng)員工管理，組建良好的訓(xùn)練的員工關(guān)系，想提高員工的歸屬感和忠誠度。

被欠薪問題是企業(yè)面臨的一種較常見財(cái)務(wù)問題，是對(duì)企業(yè)來講，及時(shí)迅速處理工資拖欠問題是維護(hù)員工權(quán)益、安全有保證企業(yè)穩(wěn)定啊發(fā)展起來的重要的是舉措。企業(yè)應(yīng)該加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理，建立完善的薪酬制度和財(cái)務(wù)制度，以免工資拖欠問題的發(fā)生。同時(shí)，企業(yè)估計(jì)增強(qiáng)員工管理，建立良好素質(zhì)的員工關(guān)系，增強(qiáng)員工的歸屬感和忠誠度。