年終福利會(huì)計(jì)分錄計(jì)提的說(shuō)明

年終福利會(huì)計(jì)分錄計(jì)提是指根據(jù)公司設(shè)定的年終福利政策，根據(jù)員工的服務(wù)年限、職位等條件，在年度末對(duì)員工的福利進(jìn)行預(yù)付或計(jì)提相關(guān)費(fèi)用。這些費(fèi)用包括年終獎(jiǎng)金、年度員工福利或福利待遇補(bǔ)貼等。

根據(jù)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，為了正確反映公司在年度末所承擔(dān)的義務(wù)，需要在財(cái)務(wù)報(bào)表中計(jì)提年終福利相關(guān)費(fèi)用。通過(guò)計(jì)提這些費(fèi)用，公司能夠在核算利潤(rùn)時(shí)，更準(zhǔn)確地考慮員工的薪酬成本，以及對(duì)員工的福利承諾。

年終福利會(huì)計(jì)分錄計(jì)提的例子

以計(jì)提年終獎(jiǎng)金為例，假設(shè)公司設(shè)定的年終獎(jiǎng)金政策是按照員工的績(jī)效和工齡來(lái)確定。根據(jù)政策，公司將為各部門(mén)的員工計(jì)提一定比例的年終獎(jiǎng)金。

假設(shè)在某一年度末，公司決定計(jì)提年終獎(jiǎng)金總額為100,000元。根據(jù)部門(mén)A和部門(mén)B的員工人數(shù)及相關(guān)績(jī)效和工齡信息，計(jì)算得出部門(mén)A需要計(jì)提的年終獎(jiǎng)金為50,000元，部門(mén)B為40,000元。

根據(jù)上述情況，年終福利會(huì)計(jì)分錄計(jì)提如下：

借：年終獎(jiǎng)金支出（成本類(lèi)費(fèi)用，應(yīng)計(jì)入當(dāng)期損益） 100,000元

貸：年終福利計(jì)提（負(fù)債類(lèi)費(fèi)用，應(yīng)計(jì)入負(fù)債） 90,000元

貸：應(yīng)交稅費(fèi)（成本類(lèi)費(fèi)用，應(yīng)計(jì)入當(dāng)期損益） 10,000元

通過(guò)以上分錄，年終獎(jiǎng)金支出增加100,000元，同時(shí)在負(fù)債類(lèi)賬戶(hù)中計(jì)提了年終福利費(fèi)用的負(fù)債，以及按稅率計(jì)提的應(yīng)交稅費(fèi)。

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