在像現(xiàn)代企業(yè)中，會計是一個非常重要的職位。一個杰出的的會計都能夠為企業(yè)可以提供清楚的財務(wù)報告，解決企業(yè)表現(xiàn)出對的的決策。但，企業(yè)在招聘會計時要進(jìn)行嚴(yán)格一點的選拔。本文將能介紹一種委派會計考試選拔方案，幫助企業(yè)再次篩選出最最優(yōu)秀的會計人才。

第一步：確定考試內(nèi)容

在委任會計考試以前，企業(yè)不需要判斷考試內(nèi)容�？荚噧�(nèi)容估計除了財務(wù)知識、稅法、會計準(zhǔn)則等方面。企業(yè)可以不根據(jù)自身的業(yè)務(wù)特點和需求，制定出合適自己的考試內(nèi)容。

第二步：確定考試時間和地點

考試時間和地點也非常重要的。企業(yè)是需要參照自身的實際中情況，確定考試時間和地點�？荚嚂r間應(yīng)該最好就是避免影響大企業(yè)的正常運(yùn)營，考試地點估計方便些考生前來參加考試。

第三步：招聘廣告發(fā)布

在判斷考試內(nèi)容、時間和地點之前，企業(yè)需要查找招聘廣告。招聘廣告應(yīng)該是詳細(xì)說明考試內(nèi)容、時間和地點，包括那些要求應(yīng)聘者具備什么的條件和能力。招聘廣告可以首頁在企業(yè)的官方網(wǎng)站、招聘網(wǎng)站、社交媒體等平臺上。

第四步：篩選簡歷

在收到消息應(yīng)聘者的簡歷然后，企業(yè)是需要對簡歷通過篩選。篩選簡歷的目的是為了得出答案符合企業(yè)沒有要求的應(yīng)聘者，進(jìn)入下一輪面試。

第五步：初試

初試是重新任命會計考試選拔方案的第一輪面試。初試的目的是就是為了進(jìn)一步再篩選出要什么企業(yè)具體的要求的應(yīng)聘者。初試可以不區(qū)分筆試或面試的形式，去考察應(yīng)聘者的基本能力和知識水平。

第六步：復(fù)試

復(fù)試是任命會計考試選拔方案的第二輪面試。復(fù)試的目的是為了進(jìn)一步篩選后出最杰出的的應(yīng)聘者。復(fù)試可以不需要面試的形式，考察公司應(yīng)聘者的綜合能力和素質(zhì)。

第七步：委派會計考試

重新任命會計考試是委派會計考試選拔方案的核心環(huán)節(jié)�？荚噧�(nèi)容估計與企業(yè)求實際業(yè)務(wù)相要什么，考試時間和地點應(yīng)該事先通知到應(yīng)聘者。考試成績將另外到最后選拔出來的依據(jù)。

第八步：面試

應(yīng)聘是正式任命會計考試選拔方案的之后一輪面試。面試的目的是為了進(jìn)一步了解應(yīng)聘者的個人素質(zhì)和能力，以確認(rèn)最終聘用人選。

正式任命會計考試選拔方案是一種快速有效的選拔會計人才的方法。企業(yè)這個可以依據(jù)自身的不好算情況，制定并執(zhí)行比較適合自己的考試內(nèi)容、時間和地點。實際篩選簡歷、初試、研究生復(fù)試、重新任命會計考試和面試等環(huán)節(jié)，終于判斷最杰出的會計人才。

通過這種重新任命會計考試選拔方案，企業(yè)也可以篩選出最杰出的會計人才，為企業(yè)的發(fā)展可以提供使力的支持。同時，是對應(yīng)聘者來講，這確實是一種影像展示自己能力和素質(zhì)的機(jī)會。因此，委任會計考試選拔方案是一種雙贏的局面的選擇。