會計和出納是企業(yè)財務(wù)部門中不可缺的兩個職位，他們的工作密切查找，但有時候也會只不過一些原因而搞不好關(guān)系。本文將研究和探討會計和出納與很有可能必然的矛盾和解決方法。

1. 工作職責(zé)不清

會計和出納在企業(yè)財務(wù)部門中什么角色著有所不同的角色，但有時候他們的工作職責(zé)完全沒有必須明確劃分。這可能會會導(dǎo)致會計和出納之間的沖突，是因為他們很可能會在同一個任務(wù)上重復(fù)勞動，也可以是一個任務(wù)就沒能夠得到充分的完成。

2. 財務(wù)數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確

會計和出納都必須一次性處理企業(yè)的財務(wù)數(shù)據(jù)，但如果不是其中一個人又出現(xiàn)了錯誤，很可能會導(dǎo)致雷鳴財務(wù)部門的混亂。如果沒有出納在如何處理賬目時直接出現(xiàn)了錯誤，會計可能會對他們的工作才能產(chǎn)生懷疑，這很可能會造成雙方之間的矛盾。

3. 溝通不暢

會計和出納之間的溝通非常重要，但有時候他們可能會會而且溝通不暢而才能產(chǎn)生矛盾。如果不是會計是沒有向出納可以提供相當(dāng)?shù)男畔ⅲ�出納很可能會犯錯誤，會大大降低。因此，雙方是需要達(dá)到良好的訓(xùn)練的溝通，以切實保障工作順利通過。

4. 工作壓力大

企業(yè)財務(wù)部門的工作太忙碌的時刻，會計和出納都是需要能夠承受巨大的工作壓力。如果其中一個人沒法經(jīng)受那樣的壓力，很可能會可能導(dǎo)致他們對另一個人出現(xiàn)不滿。因此，雙方必須相互理解，共同承擔(dān)工作壓力。

5. 工作效率低

假如會計和出納的工作效率低下，肯定會造成企業(yè)財務(wù)部門的工作明顯滯后。如果沒有其中一個人的工作效率低下，另一個人肯定會對他們的工作再產(chǎn)生不滿。而，雙方不需要共同努力，提高工作效率。

6. 工作態(tài)度不好

要是會計和出納的工作態(tài)度不好，很有可能會會造成他們之間的矛盾。如果不是其中一個人的工作態(tài)度不好，另一個人肯定會對他們的工作再產(chǎn)生不滿。但，雙方要保持良好的工作態(tài)度，以確保工作順利通過。

7. 工作分配不公

如果不是會計和出納的工作分配不公，可能會會可能導(dǎo)致他們之間的矛盾。如果沒有其中一個人的工作負(fù)擔(dān)過重，另一個人可能會會對他們的工作出現(xiàn)不滿。并且，雙方需要公平是地分配工作，以確保全工作順利進(jìn)行。

8. 個人利益沖突

要是會計和出納的個人利益沖突，很可能會會造成他們之間的矛盾。假如其中一個人的個人利益與企業(yè)利益不一致，另一個人可能會會對他們的工作有一種不滿。而，雙方是需要一直保持良好的職業(yè)道德，以必須保證工作順利參與。

9. 缺乏團(tuán)隊精神

如果會計和出納極度缺乏合作精神，可能會可能導(dǎo)致他們之間的矛盾。如果其中一個人不愿意與另一個人長期合作，另一個人很可能會對他們的工作出現(xiàn)不滿。但，雙方不需要盡量良好的思想品德的團(tuán)隊精神，以切實保障工作順利參與。

10. 解決方法

就是為了可以解決會計和出納之間的矛盾，雙方需要共同努力。他們是需要明確各自的工作職責(zé)，避免重復(fù)勞動和任務(wù)未完成。他們需要盡量良好的思想品德的溝通，及時聯(lián)系信息。第三，他們需要相互理解，各自承擔(dān)工作壓力。第四，他們不需要提高工作效率，持續(xù)良好的工作態(tài)度。第五，他們是需要絕對公平地分配工作，盡量的避免個人利益沖突。他們不需要盡量良好的思想品德的團(tuán)隊精神，約定成功企業(yè)的財務(wù)工作。

會計和出納是企業(yè)財務(wù)部門中不可缺失的兩個職位，他們之間的關(guān)系對企業(yè)的財務(wù)工作至關(guān)重要。實際明確工作職責(zé)、一直保持良好的思想品德的溝通、互相理解、提高工作效率、公平分配工作和保持團(tuán)隊精神，會計和出納這個可以達(dá)成結(jié)束企業(yè)的財務(wù)工作。