工資表是企業(yè)管理中不可缺的一部分，它資料記錄了員工的工資信息，除了基本工資、津貼、獎(jiǎng)金、扣掉項(xiàng)等等。在自己制作工資表時(shí)，企業(yè)是需要選擇類型比較好的人員來負(fù)責(zé)這項(xiàng)工作。這樣，不知道是用出納還是會(huì)計(jì)來可以制作工資表呢？下面讓他我們來繼續(xù)探討一下這些問題。

出納和會(huì)計(jì)的職責(zé)

在中,選擇制做工資表的人員之后，我們是需要先清楚一下出納和會(huì)計(jì)的職責(zé)。出納是企業(yè)財(cái)務(wù)部門中的一員，通常負(fù)責(zé)現(xiàn)金的收付、銀行存取款、票據(jù)的管理等工作。而會(huì)計(jì)則是企業(yè)財(cái)務(wù)部門中的核心人員，比較多共同負(fù)責(zé)企業(yè)的財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)核算、稅務(wù)申報(bào)等工作。

出納制作工資表的優(yōu)點(diǎn)

出納制作工資表的優(yōu)點(diǎn)在于，出納清楚企業(yè)的現(xiàn)金緩緩流動(dòng)情況，也能好些地手中掌握員工的實(shí)際中工資情況。當(dāng)然了，出納是對(duì)稅務(wù)方面的知識(shí)也比較好熟悉，能夠更合適地去處理好工資稅務(wù)方面的問題。

出納制作工資表的缺點(diǎn)

出納制作工資表的缺點(diǎn)在于，出納是對(duì)會(huì)計(jì)核算方面的知識(shí)相對(duì)于相對(duì)較少，肯定會(huì)又出現(xiàn)一些錯(cuò)誤。況且，出納的工作量都很大，假如同時(shí)專門負(fù)責(zé)自己制作工資表，很有可能會(huì)影響不大到那些工作的進(jìn)展。

會(huì)計(jì)制作工資表的優(yōu)點(diǎn)

會(huì)計(jì)制作工資表的優(yōu)點(diǎn)本質(zhì)，會(huì)計(jì)這對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況比較好打聽一下，也能好些地完全掌握員工的實(shí)際工資情況。此外，會(huì)計(jì)對(duì)此會(huì)計(jì)核算方面的知識(shí)比較熟悉，還能夠好地全面處理好工資稅務(wù)方面的問題。

會(huì)計(jì)制作工資表的缺點(diǎn)

會(huì)計(jì)制作工資表的缺點(diǎn)只在于，會(huì)計(jì)可能會(huì)只不過繁瑣的工作量而忽略一些細(xì)節(jié)，可能導(dǎo)致工資表再次出現(xiàn)錯(cuò)誤。當(dāng)然了，會(huì)計(jì)這對(duì)現(xiàn)金流動(dòng)方面的知識(shí)低些較多，很可能會(huì)對(duì)工資的實(shí)際中情況能夠掌握太少國家公務(wù)員考試綜合教材。

出納和會(huì)計(jì)共同制作工資表的優(yōu)點(diǎn)

出納和會(huì)計(jì)約定制做工資表的優(yōu)點(diǎn)只是相對(duì)而言，兩者各自的優(yōu)勢可以不互相補(bǔ)充，還能夠更合適地保證工資表的準(zhǔn)確性。況且，兩者聯(lián)合起來可以制作工資表也也能提高工作效率，速度加快可以制作工資表的時(shí)間。

出納和會(huì)計(jì)共同制作工資表的缺點(diǎn)

出納和會(huì)計(jì)達(dá)成怎么制作工資表的缺點(diǎn)本質(zhì)，要進(jìn)行溝通和協(xié)調(diào)，如果沒有溝通不暢也可以共同協(xié)調(diào)不好，可能會(huì)會(huì)造成工資表出現(xiàn)錯(cuò)誤。當(dāng)然了，共同制做工資表也是需要耗去更多的人力和時(shí)間成本。

出納和會(huì)計(jì)都也可以可以制作工資表，相互有其優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)。要是企業(yè)條件允許，這個(gè)可以決定出納和會(huì)計(jì)共同制作工資表，以至少更好的效果。但，無論是出納還是會(huì)計(jì)，都必須應(yīng)具備一定的專業(yè)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，才能可以保證工資表的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。