出納是企業(yè)財(cái)務(wù)管理中非常重要的一環(huán)，你們負(fù)責(zé)企業(yè)的日常收支、現(xiàn)金管理等工作。而倉(cāng)管和會(huì)計(jì)主管都是企業(yè)財(cái)務(wù)管理中不可缺失的職位。但，很是企業(yè)可能會(huì)讓出納改任倉(cāng)管或會(huì)計(jì)主管的職位，這個(gè)做法是不兩種方法的。本文將具體一點(diǎn)能介紹出納不得轉(zhuǎn)任倉(cāng)管會(huì)計(jì)主管的原因和必要性。

一、職責(zé)不同

出納、倉(cāng)管和會(huì)計(jì)主管的職責(zé)是相同的。出納主要注意專門負(fù)責(zé)現(xiàn)金管理、銀行賬戶管理、日常收支管理等工作；倉(cāng)管主要你們負(fù)責(zé)倉(cāng)庫(kù)管理、庫(kù)存管理、物流管理等工作；會(huì)計(jì)主管主要全權(quán)負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)報(bào)表編制、會(huì)計(jì)核算、稅務(wù)申報(bào)等工作。這三個(gè)職位的職責(zé)完全不同，必須有所不同的專業(yè)知識(shí)和技能，如果沒有讓出納擔(dān)任倉(cāng)管或會(huì)計(jì)主管的職位，肯定會(huì)會(huì)造成職責(zé)混為一談，工作效率低下。

二、風(fēng)險(xiǎn)控制

出納是企業(yè)現(xiàn)金管理的核心人員，全權(quán)負(fù)責(zé)企業(yè)的現(xiàn)金收支管理。要是讓出納擔(dān)任倉(cāng)管或會(huì)計(jì)主管的職位，很可能會(huì)會(huì)造成企業(yè)內(nèi)部控制不嚴(yán)，風(fēng)險(xiǎn)不能控制。的或，要是出納轉(zhuǎn)任倉(cāng)管的職位，肯定會(huì)可能導(dǎo)致庫(kù)存管理不嚴(yán)，物品遺失或物理損壞的風(fēng)險(xiǎn)提高；要是出納兼任會(huì)計(jì)主管的職位，很可能會(huì)會(huì)造成財(cái)務(wù)報(bào)表編制不準(zhǔn)確，稅務(wù)申報(bào)不國(guó)家規(guī)范，進(jìn)而導(dǎo)致企業(yè)面臨罰款或訴訟的風(fēng)險(xiǎn)。

三、工作效率低下

出納的工作量的很大，要是讓出納調(diào)任倉(cāng)管或會(huì)計(jì)主管的職位，很可能會(huì)造成工作效率低下。例如，如果不是出納轉(zhuǎn)任倉(cāng)管的職位，很有可能會(huì)倒致出納難以及時(shí)處理現(xiàn)金收支，最大限度地影響大企業(yè)的算正常運(yùn)營(yíng)；要是出納調(diào)任會(huì)計(jì)主管的職位，可能會(huì)會(huì)造成出納沒能及時(shí)處理銀行賬戶管理等工作，最大限度地會(huì)影響企業(yè)的財(cái)務(wù)報(bào)表編制。

四、內(nèi)部控制不嚴(yán)

出納、倉(cāng)管和會(huì)計(jì)主管大都企業(yè)內(nèi)部控制的重要人員。如果讓出納調(diào)任倉(cāng)管或會(huì)計(jì)主管的職位，很有可能會(huì)可能導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部控制不嚴(yán)。比如，假如出納擔(dān)任倉(cāng)管的職位，可能會(huì)導(dǎo)致企業(yè)的庫(kù)存管理不規(guī)范，物品遺失或損壞的風(fēng)險(xiǎn)增強(qiáng)；如果出納擔(dān)任會(huì)計(jì)主管的職位，可能會(huì)倒致企業(yè)的財(cái)務(wù)報(bào)表編制不確切，稅務(wù)申報(bào)不規(guī)范的要求。

五、專業(yè)知識(shí)不足

出納、倉(cāng)管和會(huì)計(jì)主管都必須一定的專業(yè)知識(shí)和技能。要是讓出納兼任倉(cāng)管或會(huì)計(jì)主管的職位，可能會(huì)倒致專業(yè)知識(shí)不足。.例如，假如出納兼任倉(cāng)管的職位，可能會(huì)會(huì)造成出納不能能熟練掌握倉(cāng)庫(kù)管理、庫(kù)存管理等專業(yè)知識(shí)；要是出納改任會(huì)計(jì)主管的職位，可能會(huì)會(huì)造成出納不能比較熟練能夠掌握財(cái)務(wù)報(bào)表編制、會(huì)計(jì)核算等專業(yè)知識(shí)。

六、工作量過大

出納的工作量相當(dāng)大，假如讓出納擔(dān)任倉(cāng)管或會(huì)計(jì)主管的職位，可能會(huì)可能導(dǎo)致工作量過大。比如，假如出納調(diào)任倉(cāng)管的職位，肯定會(huì)倒致出納無法及時(shí)處理現(xiàn)金收支、銀行賬戶管理、庫(kù)存管理等工作；要是出納調(diào)任會(huì)計(jì)主管的職位，很有可能會(huì)會(huì)造成出納沒能及時(shí)處理財(cái)務(wù)報(bào)表編制、會(huì)計(jì)核算、稅務(wù)申報(bào)等工作。

七、職業(yè)道德問題

出納、倉(cāng)管和會(huì)計(jì)主管都是企業(yè)財(cái)務(wù)管理中的最重要人員，要擁有水平距離的職業(yè)道德。要是讓出納改任倉(cāng)管或會(huì)計(jì)主管的職位，可能會(huì)倒致職業(yè)道德問題。例如，如果出納改任倉(cāng)管的職位，可能會(huì)會(huì)會(huì)造成出納偷盜企業(yè)資產(chǎn)的風(fēng)險(xiǎn)增強(qiáng)；假如出納擔(dān)任會(huì)計(jì)主管的職位，很有可能會(huì)會(huì)造成出納篡改財(cái)務(wù)報(bào)表、偷逃稅款等問題。

八、法律法規(guī)問題

出納、倉(cāng)管和會(huì)計(jì)主管都需要遵守相關(guān)的法律法規(guī)。如果不是讓出納擔(dān)任倉(cāng)管或會(huì)計(jì)主管的職位，很有可能會(huì)造成法律法規(guī)問題。比如，假如出納兼任倉(cāng)管的職位，很有可能會(huì)倒致企業(yè)觸犯相關(guān)的倉(cāng)儲(chǔ)管理法律法規(guī)；要是出納轉(zhuǎn)任會(huì)計(jì)主管的職位，很可能會(huì)會(huì)造成企業(yè)違返相關(guān)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)法律法規(guī)。

九、企業(yè)形象問題

出納、倉(cāng)管和會(huì)計(jì)主管全是企業(yè)形象的代表。如果沒有讓出納調(diào)任倉(cāng)管或會(huì)計(jì)主管的職位，很可能會(huì)會(huì)影響企業(yè)形象。比如，如果出納轉(zhuǎn)任倉(cāng)管的職位，可能會(huì)導(dǎo)致企業(yè)的庫(kù)存管理不規(guī)范，會(huì)影響企業(yè)形象；如果不是出納擔(dān)任會(huì)計(jì)主管的職位，很可能會(huì)倒致企業(yè)的財(cái)務(wù)報(bào)表編制不準(zhǔn)，影響大企業(yè)形象。

十、員工流動(dòng)問題

出納、倉(cāng)管和會(huì)計(jì)主管也是企業(yè)的重要的是人員，必須長(zhǎng)期穩(wěn)定地工作不。如果讓出納兼任倉(cāng)管或會(huì)計(jì)主管的職位，可能會(huì)導(dǎo)致員工流動(dòng)的問題�；蛘�，如果出納兼任倉(cāng)管的職位，可能會(huì)會(huì)倒致出納因工作量過大而辭職；假如出納擔(dān)任會(huì)計(jì)主管的職位，很有可能會(huì)倒致出納因?qū)�業(yè)知識(shí)將近而辭職。

出納再不調(diào)任倉(cāng)管會(huì)計(jì)主管的職位是相當(dāng)必要的。企業(yè)應(yīng)該要根據(jù)職責(zé)和工作量的不同，并入差別的職位，讓平均人都還能夠踏實(shí)專注于自己的工作，提高工作效率，只要企業(yè)的正常嗎運(yùn)營(yíng)。