會計(jì)和出納相差數(shù)8塊，這倒是是一個(gè)根本不值一提的數(shù)字，但實(shí)際上，它背后蘊(yùn)涵著哲理性的意義。在這篇文章中，我們將研究和探討會計(jì)和出納的職責(zé)、薪資很大差異這些這個(gè)8塊的數(shù)字所代表的含義。

會計(jì)和出納的職責(zé)

會計(jì)和出納是財(cái)務(wù)部門中兩個(gè)非常重要的職位。會計(jì)負(fù)責(zé)記錄和分析公司的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，編制財(cái)務(wù)報(bào)表，為管理層能提供決策支持。出納則共同負(fù)責(zé)處理公司的現(xiàn)金流，除開收款、網(wǎng)銀付款、銀行存取款等。

薪資差異

即便會計(jì)和出納大都財(cái)會部門的不重要職位，但它們的薪資差異卻非常很明顯。根據(jù)國內(nèi)外的薪資調(diào)查數(shù)據(jù)，會計(jì)的薪資比較高比出納高出一倍以內(nèi)。這是而且會計(jì)是需要必須具備更高的專業(yè)知識和技能，承擔(dān)更多的責(zé)任和風(fēng)險(xiǎn)。

8塊的數(shù)字

這樣的話，為么會計(jì)和出納相差無幾8塊呢？這種數(shù)字雖然是一個(gè)象征性地的數(shù)字，屬於著會計(jì)和出納之間的差距。在很多公司中，出納的薪資來講比會計(jì)低，但差距大多數(shù)應(yīng)該不會太大。這個(gè)8塊的數(shù)字，肯定是是一個(gè)公司的特例，也肯定是某個(gè)人的個(gè)人經(jīng)歷。

薪資差距的原因

薪資差距的原因有很多，其中最要緊教育和經(jīng)驗(yàn)。會計(jì)要擁有更高的學(xué)歷和專業(yè)知識，而出納則更特別注重實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。至于，會計(jì)的工作是需要更多的思考和分析，而出納則更關(guān)注細(xì)節(jié)和準(zhǔn)確性。

如何縮小薪資差距

縮小薪資差距的方法有很多，其中最重要的是增加出納的專業(yè)水平和能力。出納也可以學(xué)習(xí)會計(jì)知識和技能，能提高自己的職業(yè)素養(yǎng)和能力，進(jìn)而額外更高的薪資和職位。況且，公司也是可以提高出納的薪資水平，吸引更多的優(yōu)秀人才。

薪資公平和公正

薪資公平和公正是公司管理的重要的是原則之一。公司應(yīng)該是依據(jù)員工的工作內(nèi)容、工作質(zhì)量、工作經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷等因素，合理不判斷員工的薪資水平。同時(shí)，公司也估計(jì)為員工能提供公平的晉升機(jī)會和培訓(xùn)機(jī)會，讓員工有更多的發(fā)展空間。

會計(jì)和出納相差數(shù)8塊，雖說只不過一個(gè)數(shù)字，但它背后所蘊(yùn)含的著哲理的意義。薪資差距的存在是絕對客觀的事實(shí)，但我們可以通過能提高出納的專業(yè)水平和能力，收縮薪資差距，實(shí)現(xiàn)程序薪資公平和公正。

參考文獻(xiàn)

1.《財(cái)務(wù)管理》

2.《會計(jì)學(xué)》

3.《薪資管理》

4.《人力資源管理》

5.《企業(yè)管理》