公司會計(jì)與出納人數(shù)不符，這是一個很比較普遍的問題。有些公司會計(jì)人數(shù)多，出納人數(shù)少，很是公司則相反。狀況會對公司的財(cái)務(wù)管理產(chǎn)生太大的影響，下面我們來探討一下這種問題。

為什么會出現(xiàn)會計(jì)與出納人數(shù)不符的情況？

會計(jì)與出納人數(shù)填寫不規(guī)范的原因有很多，很有可能是公司規(guī)模變化，也肯定是管理層的決策失誤。諸如，公司擴(kuò)大規(guī)模，會計(jì)人員的工作量減少，但出納人員的工作量完全沒有提高，這時候變會會出現(xiàn)會計(jì)人數(shù)多，出納人數(shù)少的情況。

會計(jì)與出納人數(shù)不符會對公司財(cái)務(wù)管理產(chǎn)生什么影響？

會計(jì)與出納人數(shù)不相符會對公司財(cái)務(wù)管理才能產(chǎn)生很大的影響。假如會計(jì)人數(shù)多，出納人數(shù)少，會計(jì)人員可能會會分擔(dān)一些出納的工作，這樣的會會造成會計(jì)人員的工作質(zhì)量下降，會出現(xiàn)出現(xiàn)錯誤的概率也會增強(qiáng)。而如果出納人數(shù)多，會計(jì)人數(shù)少，會計(jì)人員很有可能會忙不過來，會計(jì)工作肯定會時間延誤，這會對公司的財(cái)務(wù)管理產(chǎn)生不大的影響。

如何解決會計(jì)與出納人數(shù)不符的問題？

可以解決會計(jì)與出納人數(shù)不一致的問題，要從多個方面從哪里開始。公司不需要依據(jù)什么自身的規(guī)模和業(yè)務(wù)量，合理優(yōu)化會計(jì)和出納人員的數(shù)量。公司是需要結(jié)合對會計(jì)和出納人員的培訓(xùn)和管理，增加他們的工作效率和質(zhì)量。公司不需要分解重組一些財(cái)務(wù)管理軟件，指導(dǎo)會計(jì)和出納人員好地系統(tǒng)管理財(cái)務(wù)。

如何提高會計(jì)和出納人員的工作效率和質(zhì)量？

增強(qiáng)會計(jì)和出納人員的工作效率和質(zhì)量，要從多個方面從哪里入手。公司不需要起到對會計(jì)和出納人員的培訓(xùn)，增強(qiáng)他們的專業(yè)水平和工作能力。公司不需要確立系統(tǒng)完善的財(cái)務(wù)管理制度，規(guī)范會計(jì)和出納人員的工作流程。公司要引入一些財(cái)務(wù)管理軟件，指導(dǎo)會計(jì)和出納人員更好地管理的管理財(cái)務(wù)。

如何選擇適合的財(cái)務(wù)管理軟件？

中,選擇比較適合的財(cái)務(wù)管理軟件，必須判斷多個因素。軟件的功能要全的，能夠行最簡形矩陣公司的需求。軟件的易用性更好，都能夠方便些會計(jì)和出納人員的使用。軟件的安全性要高，還能夠保衛(wèi)公司的財(cái)務(wù)信息不被被人知道。

如何評估財(cái)務(wù)管理軟件的效果？

評估財(cái)務(wù)管理軟件的效果，不需要從多個方面入手。要評估軟件的使用效果，看是否是能提高會計(jì)和出納人員的工作效率和質(zhì)量。需要評估軟件的安全性，看是否需要都能夠完全保護(hù)公司的財(cái)務(wù)信息不被被人知道。要評估軟件的成本效益，看如何確定都能夠?yàn)楣�司�?jié)約成本。

如何避免會計(jì)與出納人數(shù)不符的問題？

以免會計(jì)與出納人數(shù)不符的問題，需要從多個方面何練起。公司需要據(jù)自身的規(guī)模和業(yè)務(wù)量，優(yōu)化資源會計(jì)和出納人員的數(shù)量。公司要起到對會計(jì)和出納人員的培訓(xùn)和管理，增強(qiáng)他們的工作效率和質(zhì)量。公司是需要分解重組一些財(cái)務(wù)管理軟件，解決會計(jì)和出納人員更合適地管理方面財(cái)務(wù)。

會計(jì)與出納人數(shù)不符是一個很常見的問題，但它會對公司的財(cái)務(wù)管理產(chǎn)生很小的影響。能解決這樣的問題要從多個方面從哪里入手，以及合理配置人員數(shù)量、可以提高培訓(xùn)和管理、引導(dǎo)出財(cái)務(wù)管理軟件等。這樣的，才也能盡量的避免會計(jì)與出納人數(shù)不相符的問題，提高公司的財(cái)務(wù)管理水平。