勞動(dòng)爭(zhēng)議是企業(yè)中常見的問(wèn)題之一，一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，企業(yè)不需要及時(shí)處理，而會(huì)計(jì)賬務(wù)處理是其中有用的一環(huán)。下面我們來(lái)打聽一下一下勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁會(huì)計(jì)賬務(wù)處理流程。

第一步：了解勞動(dòng)爭(zhēng)議的性質(zhì)和范圍

企業(yè)在一次性處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，簡(jiǎn)單是需要所了解勞動(dòng)爭(zhēng)議的性質(zhì)和范圍，和爭(zhēng)議的具體內(nèi)容、爭(zhēng)議雙方的基本情況、爭(zhēng)議的時(shí)間和地點(diǎn)等。只有所了解清楚這些個(gè)信息，企業(yè)才能要好地制定并執(zhí)行解決方案。

第二步：收集相關(guān)證據(jù)

在一次性處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，企業(yè)需要收集相關(guān)證據(jù)，和員工的工資、社保、公積金等繳納情況，員工的工作記錄、考勤記錄等。那些證據(jù)可以指導(dǎo)企業(yè)要好地清楚爭(zhēng)議的情況，為情報(bào)營(yíng)的處理提供給依據(jù)。

第三步：制定解決方案

企業(yè)在了解了勞動(dòng)爭(zhēng)議的性質(zhì)和范圍、抽取了相關(guān)證據(jù)后，必須會(huì)制定解決方案。解決方案應(yīng)該是決定到雙方的利益，盡很有可能地降低損失。如果不是不能一一解決，企業(yè)這個(gè)可以考慮到通過(guò)協(xié)商調(diào)解、仲裁等幫忙解決爭(zhēng)議。

第四步：調(diào)解

調(diào)解解決是能解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的一種，企業(yè)也可以自行調(diào)解來(lái)能解決爭(zhēng)議。自行調(diào)解需要雙方達(dá)成一致，如果雙方不能達(dá)成一致，企業(yè)可以決定其他。

第五步：仲裁

如果調(diào)解沒能幫忙解決爭(zhēng)議，企業(yè)是可以決定是從仲裁來(lái)幫忙解決爭(zhēng)議。仲裁必須雙方同意下來(lái)，仲裁結(jié)果具有法律效力。

第六步：處理會(huì)計(jì)賬務(wù)

在解決勞動(dòng)爭(zhēng)議后，企業(yè)需要及時(shí)處理會(huì)計(jì)賬務(wù)。具體來(lái)說(shuō)，企業(yè)要對(duì)員工的工資、社保、公積金等并且核算和調(diào)整，同時(shí)需要對(duì)去相關(guān)賬務(wù)通過(guò)記錄和歸檔。

第七步：更新相關(guān)制度

企業(yè)在如何處理勞動(dòng)爭(zhēng)議后，要及時(shí)自動(dòng)更新相關(guān)制度，除了工資制度、社保制度、公積金制度等。更新制度可以不幫助企業(yè)好些地避免相似的勞動(dòng)爭(zhēng)議。

第八步：經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)

企業(yè)在一次性處理勞動(dòng)爭(zhēng)議后，要經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，以及爭(zhēng)議的原因、解決方案的優(yōu)缺點(diǎn)、會(huì)計(jì)賬務(wù)處理的不足等。經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)這個(gè)可以幫助企業(yè)要好地提高一次性處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的能力。

勞動(dòng)爭(zhēng)議是企業(yè)中常見的問(wèn)題之一，企業(yè)必須及時(shí)處理。在一次性處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，會(huì)計(jì)賬務(wù)處理是其中有用的一環(huán)。企業(yè)需要知道一點(diǎn)勞動(dòng)爭(zhēng)議的性質(zhì)和范圍、收集相關(guān)證據(jù)、制定并執(zhí)行解決方案、協(xié)商調(diào)解、仲裁、處理會(huì)計(jì)賬務(wù)、更新完相關(guān)制度、經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)等。只有一做到這些個(gè)工作，企業(yè)才能更好地處理勞動(dòng)爭(zhēng)議。