體制內(nèi)會(huì)計(jì)和出納是企業(yè)中不可或缺的的兩個(gè)職位，可是兩者都與財(cái)務(wù)咨詢，只不過(guò)它們的職責(zé)和工作內(nèi)容卻有不大的不同。在本文中，我們將詳細(xì)點(diǎn)繼續(xù)探討體制內(nèi)會(huì)計(jì)和出納的區(qū)別。

職責(zé)不同

體制內(nèi)會(huì)計(jì)主要注意全權(quán)負(fù)責(zé)企業(yè)的財(cái)務(wù)管理和會(huì)計(jì)核算工作，以及編制財(cái)務(wù)報(bào)表、制定預(yù)算、處理賬務(wù)等。而出納則比較多負(fù)責(zé)企業(yè)的現(xiàn)金管理和支付工作，除開收付現(xiàn)金、開具發(fā)票、管理銀行賬戶等。

工作內(nèi)容不同

體制內(nèi)會(huì)計(jì)的工作內(nèi)容要比相對(duì)于奇怪，需要能夠掌握一定的會(huì)計(jì)知識(shí)和技能，要熟練的掌握不使用財(cái)務(wù)軟件和各種財(cái)務(wù)工具。而出納的工作內(nèi)容總體很簡(jiǎn)單，主要注意是現(xiàn)金管理和支付工作，不需要比較熟練完全掌握各種支付和操作流程。

工作流程不同

體制內(nèi)會(huì)計(jì)的工作流程一般是先收集、整理一番、核對(duì)確認(rèn)特殊財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，然后通過(guò)會(huì)計(jì)核算和編制財(cái)務(wù)報(bào)表，最后進(jìn)行財(cái)務(wù)分析和決策。而出納的工作流程則是先收集、收拾好、核對(duì)資料其它支付數(shù)據(jù)，然后再通過(guò)怎么支付和管理銀行賬戶。

工作環(huán)境不同

體制內(nèi)會(huì)計(jì)的工作環(huán)境一般是在財(cái)務(wù)部門也可以會(huì)計(jì)事務(wù)所，需要長(zhǎng)時(shí)間坐在那電腦前并且工作。而出納的工作環(huán)境則是在企業(yè)的財(cái)務(wù)部門或則銀行，要長(zhǎng)時(shí)間站立和操作各種支付設(shè)備。

工作要求不同

體制內(nèi)會(huì)計(jì)要擁有較高的會(huì)計(jì)知識(shí)和技能，必須非常熟練手中掌握各種財(cái)務(wù)工具和軟件，需要具備什么較穩(wěn)定的分析和決策能力。而出納則不需要必須具備較高的支付技能和操作能力，不需要熟練完全掌握各種支付和設(shè)備，要擁有相對(duì)較大的安全意識(shí)和風(fēng)險(xiǎn)控制能力。

工作風(fēng)險(xiǎn)不同

體制內(nèi)會(huì)計(jì)的工作相對(duì)較低，通常是畢竟其工作內(nèi)容和流程相對(duì)固定，不過(guò)有較為完善的財(cái)務(wù)制度和管理體系。而出納的工作風(fēng)險(xiǎn)相對(duì)過(guò)低，通常是畢竟其工作內(nèi)容和流程少見靈活自如，需要對(duì)于各種支付風(fēng)險(xiǎn)和安全隱患。

工作發(fā)展不同

體制內(nèi)會(huì)計(jì)的工作發(fā)展低些相對(duì)比較穩(wěn)定，可以按照不斷學(xué)習(xí)和實(shí)力提升自己的技能和經(jīng)驗(yàn)來(lái)完成更高的職位和薪資。而出納的工作發(fā)展相對(duì)于較為不大，一般沒有辦法在銀行也可以企業(yè)的財(cái)務(wù)部門中發(fā)展中。

工作重要性不同

體制內(nèi)會(huì)計(jì)和出納在企業(yè)中大都非常重要的職位，可是其重要性有所不同。體制內(nèi)會(huì)計(jì)比較多負(fù)責(zé)企業(yè)的財(cái)務(wù)管理和會(huì)計(jì)核算工作，是企業(yè)財(cái)務(wù)管理的核心。而出納則要注意共同負(fù)責(zé)企業(yè)的現(xiàn)金管理和支付工作，是企業(yè)現(xiàn)金流管理的關(guān)鍵。

工作協(xié)作不同

體制內(nèi)會(huì)計(jì)和出納在企業(yè)中是需要進(jìn)行協(xié)作，但是其協(xié)作和內(nèi)容有了完全不同。體制內(nèi)會(huì)計(jì)必須與其余部門協(xié)作，的或公司采購(gòu)部門、銷售部門等，以聲望兌換更確切的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)。而出納則必須與銀行、供應(yīng)商等協(xié)作，以可以保證企業(yè)的支付安全和完美流暢。

體制內(nèi)會(huì)計(jì)和出納確實(shí)都與財(cái)務(wù)咨詢，但是其職責(zé)、工作內(nèi)容、工作流程、工作環(huán)境、工作要求、工作風(fēng)險(xiǎn)、工作發(fā)展、工作重要性和工作協(xié)作等方面都有吧所不同。企業(yè)必須參照自身的需求和求實(shí)際情況來(lái)選擇類型適合的人才，以只要企業(yè)財(cái)務(wù)管理的高效率和安全。