資金會(huì)計(jì)與出納是企業(yè)財(cái)務(wù)管理中兩個(gè)非常重要的職位，兩者可是都與資金管理或者，不過職責(zé)和工作內(nèi)容卻有很小的不同。下面我們來認(rèn)真了解一下資金會(huì)計(jì)與出納的區(qū)別。

一、職責(zé)不同

資金會(huì)計(jì)的主要職責(zé)是共同負(fù)責(zé)企業(yè)的資金管理和會(huì)計(jì)核算工作，除了日常的賬務(wù)處理、資金收支管理、財(cái)務(wù)報(bào)表編制等。而出納的主要職責(zé)則是共同負(fù)責(zé)企業(yè)的現(xiàn)金管理工作，除了現(xiàn)金收付、銀行存取款、票據(jù)管理等。

二、工作內(nèi)容不同

資金會(huì)計(jì)的工作內(nèi)容通常和：會(huì)計(jì)憑證的填制、賬務(wù)處理、銀行對(duì)賬、現(xiàn)金管理、資金收支管理、財(cái)務(wù)報(bào)表編制等。而出納的工作內(nèi)容比較多除開：現(xiàn)金收付、銀行存取款、票據(jù)管理、日常賬務(wù)處理等。

三、對(duì)企業(yè)的影響不同

資金會(huì)計(jì)的工作再影響企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營決策，他們專門負(fù)責(zé)編制財(cái)務(wù)報(bào)表，為企業(yè)的經(jīng)營決策提供重要的是的參考依據(jù)。而出納的工作則就影響大企業(yè)的現(xiàn)金流量和資金安全，他們專門負(fù)責(zé)現(xiàn)金的收付和管理，只要企業(yè)的現(xiàn)金能流暢和安全。

四、工作流程不同

資金會(huì)計(jì)的工作流程一般是：抽取資金相關(guān)的憑證和單據(jù)，進(jìn)行賬務(wù)處理和銀行對(duì)賬，編制財(cái)務(wù)報(bào)表，并且財(cái)務(wù)分析和決策支持。而出納的工作流程一般是：接收和支付現(xiàn)金、存取款、票據(jù)管理等。

五、所需技能不同

資金會(huì)計(jì)需要應(yīng)具備基礎(chǔ)扎實(shí)的會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)知識(shí)，認(rèn)識(shí)財(cái)務(wù)報(bào)表編制和分析方法，比較熟練完全掌握財(cái)務(wù)軟件的使用。而出納是需要擁有較弱的現(xiàn)金管理和風(fēng)險(xiǎn)控制能力，比較熟悉票據(jù)管理和銀行業(yè)務(wù)，能熟練手中掌握現(xiàn)金管理軟件的使用。

六、職業(yè)發(fā)展不同

資金會(huì)計(jì)的職業(yè)發(fā)展方向通常是財(cái)務(wù)管理和會(huì)計(jì)領(lǐng)域，可以擁有財(cái)務(wù)經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)等中級(jí)職位。而出納的職業(yè)發(fā)展方向通常是現(xiàn)金管理和風(fēng)險(xiǎn)控制領(lǐng)域，這個(gè)可以曾經(jīng)的資金管理專家、風(fēng)險(xiǎn)控制專家等高級(jí)職位。

七、薪資待遇不同

的原因職責(zé)、工作內(nèi)容、所需技能等方面的不同，資金會(huì)計(jì)和出納的薪資待遇也所差別。一般來說，資金會(huì)計(jì)的薪資待遇相對(duì)相對(duì)低，而出納的薪資待遇相對(duì)于較低。

八、團(tuán)隊(duì)合作不同

資金會(huì)計(jì)和出納在企業(yè)中都是團(tuán)隊(duì)合作的一員，但是兩者的合作卻有不完全不同。資金會(huì)計(jì)是需要與其他部門的同事合作，如采購人員、銷售、財(cái)務(wù)等，同盟協(xié)議成功企業(yè)的財(cái)務(wù)管理工作。而出納則需要與銀行、客戶等合作，達(dá)成保證企業(yè)的現(xiàn)金不卡和安全。

九、重要性不同

資金會(huì)計(jì)和出納在企業(yè)中全是非常重要的職位，但兩者的重要性不同。資金會(huì)計(jì)是企業(yè)財(cái)務(wù)管理的核心，你們負(fù)責(zé)企業(yè)的資金管理和會(huì)計(jì)核算工作，然后引響企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營決策。而出納則是企業(yè)現(xiàn)金管理的重要保障，真接影響不大企業(yè)的現(xiàn)金流量和資金安全。

十、

資金會(huì)計(jì)和出納雖說都與資金管理或是，但是職責(zé)、工作內(nèi)容、所需技能、職業(yè)發(fā)展、薪資、團(tuán)隊(duì)合作和重要性等方面都有所完全不同。企業(yè)在招聘和去安排人員時(shí)，應(yīng)據(jù)具體情況，合理分配職責(zé)和工作內(nèi)容，發(fā)揮出來你是什么人的優(yōu)勢，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的長期性發(fā)展目標(biāo)。