會(huì)計(jì)違規(guī)轉(zhuǎn)任出納崗，這是一個(gè)在企業(yè)管理中相當(dāng)極為嚴(yán)重的問(wèn)題。一方面，會(huì)計(jì)是企業(yè)財(cái)務(wù)管理的核心，其職責(zé)是專門負(fù)責(zé)企業(yè)的財(cái)務(wù)核算、報(bào)表編制和財(cái)務(wù)分析等工作；另一方面，出納崗位是企業(yè)現(xiàn)金管理的有用職責(zé)，其職責(zé)是共同負(fù)責(zé)企業(yè)現(xiàn)金收付、銀行存取款等工作。如果會(huì)計(jì)嚴(yán)重違規(guī)調(diào)任出納崗，將會(huì)給企業(yè)給他頗大的風(fēng)險(xiǎn)和損失。

一、會(huì)計(jì)違規(guī)兼任出納崗的危害

會(huì)計(jì)涉嫌違規(guī)改任出納崗位，必須會(huì)給企業(yè)給了財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。會(huì)計(jì)作為企業(yè)財(cái)務(wù)管理的核心，其職責(zé)是專門負(fù)責(zé)企業(yè)的財(cái)務(wù)核算、報(bào)表編制和財(cái)務(wù)分析等工作。如果沒(méi)有會(huì)計(jì)改任出納崗位，可能會(huì)存在財(cái)務(wù)核算和現(xiàn)金管理的利益沖突，容易會(huì)出現(xiàn)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)造假、賬目不清等問(wèn)題。

會(huì)計(jì)違規(guī)行為兼任出納崗位，會(huì)給企業(yè)帶來(lái)信用風(fēng)險(xiǎn)。企業(yè)的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)是企業(yè)信用評(píng)級(jí)的有用依據(jù)，如果沒(méi)有會(huì)計(jì)涉嫌違規(guī)調(diào)任出納崗位，很難會(huì)出現(xiàn)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)造假等問(wèn)題，城就會(huì)給企業(yè)信用評(píng)級(jí)給予負(fù)面影響。

會(huì)計(jì)違規(guī)操作轉(zhuǎn)任出納崗位，還會(huì)給企業(yè)給了管理風(fēng)險(xiǎn)。會(huì)計(jì)改任出納崗位，很容易直接出現(xiàn)管理職責(zé)不清、權(quán)責(zé)不分等問(wèn)題，造成企業(yè)管理混亂無(wú)比，影響企業(yè)的都正常運(yùn)營(yíng)。

二、會(huì)計(jì)違規(guī)兼任出納崗的原因

會(huì)計(jì)違規(guī)行為改任出納崗位，其原因通常有200以內(nèi)幾點(diǎn)：

1.企業(yè)管理混亂。企業(yè)管理混亂無(wú)比，倒致職責(zé)不清、權(quán)責(zé)不分，令會(huì)計(jì)調(diào)任出納崗位擁有很可能。

2.企業(yè)財(cái)務(wù)管理專業(yè)人才缺乏。企業(yè)財(cái)務(wù)管理體系不健全，可能導(dǎo)致財(cái)務(wù)管理職責(zé)不明確，會(huì)計(jì)改任出納崗位下一界一種應(yīng)急措施。

3.企業(yè)財(cái)務(wù)管理人員短缺。企業(yè)財(cái)務(wù)管理人員不足，可能導(dǎo)致企業(yè)絕對(duì)無(wú)法招人到專業(yè)的出納人員，會(huì)計(jì)調(diào)任出納崗位成為一種應(yīng)急措施。

三、如何避免會(huì)計(jì)違規(guī)兼任出納崗

目的是以免會(huì)計(jì)違規(guī)兼任出納崗位，企業(yè)估計(jì)采取措施以下措施：

1.建立健全的財(cái)務(wù)管理體系。企業(yè)估計(jì)進(jìn)一步健全的財(cái)務(wù)管理體系，應(yīng)明確財(cái)務(wù)管理職責(zé)，盡量避免會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)任出納崗位。

2.加強(qiáng)人員培訓(xùn)。企業(yè)肯定增強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)管理人員的培訓(xùn)，提高其專業(yè)素質(zhì)，盡量減少因人員短缺而導(dǎo)致會(huì)計(jì)改任出納崗位。

3.嚴(yán)格的財(cái)務(wù)管理制度。企業(yè)應(yīng)該建立嚴(yán)格一點(diǎn)的財(cái)務(wù)管理制度，內(nèi)容明確會(huì)計(jì)和出納的職責(zé)和權(quán)限，盡量減少出現(xiàn)職責(zé)不清、權(quán)責(zé)不分的情況。

四、如何處理會(huì)計(jì)違規(guī)兼任出納崗的問(wèn)題

如果不是突然發(fā)現(xiàn)會(huì)計(jì)違規(guī)改任出納崗位，企業(yè)肯定采取100元以內(nèi)措施：

1.立刻停止會(huì)計(jì)調(diào)任出納崗位。企業(yè)應(yīng)該要立玄停止下來(lái)會(huì)計(jì)擔(dān)任出納崗位，盡量避免不再導(dǎo)致財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。

2.進(jìn)行內(nèi)部調(diào)查。企業(yè)應(yīng)該并且內(nèi)部調(diào)查，仔細(xì)調(diào)查會(huì)計(jì)改任出納崗位的原因和影響，制定并執(zhí)行或者的整改措施。

3.增強(qiáng)內(nèi)部控制。企業(yè)應(yīng)該起到內(nèi)部控制，健全完善的財(cái)務(wù)管理制度，以免會(huì)計(jì)改任出納崗位的再一次發(fā)生。

五、

會(huì)計(jì)涉嫌違規(guī)調(diào)任出納崗位是企業(yè)管理中的一個(gè)嚴(yán)重問(wèn)題，會(huì)給企業(yè)受到財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)、信用風(fēng)險(xiǎn)和管理風(fēng)險(xiǎn)。就是為了以免會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)任出納崗位的發(fā)生，企業(yè)應(yīng)該建立健全的財(cái)務(wù)管理體系，加強(qiáng)人員培訓(xùn)，嚴(yán)不財(cái)務(wù)管理制度。如果沒(méi)有發(fā)現(xiàn)自己會(huì)計(jì)改任出納崗位，企業(yè)應(yīng)該是立即停止下來(lái)，進(jìn)行內(nèi)部調(diào)查，并可以提高內(nèi)部控制，盡量的避免再次再一次發(fā)生。