出納去協(xié)助會(huì)計(jì)，是一種在企業(yè)中常見(jiàn)的現(xiàn)象。出納充當(dāng)企業(yè)財(cái)務(wù)管理中的有用一環(huán)，其職責(zé)除開(kāi)日常的收支管理、資金監(jiān)管等，而會(huì)計(jì)則專門負(fù)責(zé)企業(yè)的財(cái)務(wù)核算、報(bào)表編制等工作�？墒牵�在某些情況下，出納會(huì)被具體的要求空缺位置會(huì)計(jì)的工作，這些現(xiàn)象在企業(yè)中時(shí)有發(fā)生。

為什么會(huì)出現(xiàn)出納頂替會(huì)計(jì)的情況？

出納空缺位置會(huì)計(jì)的情況，要注意是因此企業(yè)在人力資源管理上的不足功能失常。一些小型企業(yè)或者是上次平路的企業(yè)，導(dǎo)致經(jīng)費(fèi)太遠(yuǎn)，難以雇傭工作專業(yè)的會(huì)計(jì)人員，只有讓出納改任會(huì)計(jì)的工作。此外，一些企業(yè)也肯定畢竟會(huì)計(jì)人員提出離職或者是長(zhǎng)時(shí)刻病假等原因，倒致企業(yè)沒(méi)能及時(shí)找到其它的東西人員，沒(méi)有辦法讓出納空缺位置會(huì)計(jì)的工作。

出納頂替會(huì)計(jì)的風(fēng)險(xiǎn)

出納頂替會(huì)計(jì)的行為，存在地一定的風(fēng)險(xiǎn)。出納肯定是沒(méi)有進(jìn)行過(guò)專業(yè)的會(huì)計(jì)培訓(xùn)，相對(duì)于會(huì)計(jì)核算的規(guī)則和方法太少熟悉，不容易又出現(xiàn)錯(cuò)誤。出納的職責(zé)是管理企業(yè)的現(xiàn)金流，而會(huì)計(jì)的職責(zé)是對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況通過(guò)核算和報(bào)表編制，兩者的職責(zé)差別，出納替下會(huì)計(jì)很容易導(dǎo)致職責(zé)混肴，最終達(dá)到影響不大企業(yè)的財(cái)務(wù)管理。

出納頂替會(huì)計(jì)的解決方法

目的是盡量的避免出納頂替會(huì)計(jì)的風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)可以采取的措施以上措施：

• 加強(qiáng)人力資源管理，盡早招聘專業(yè)的會(huì)計(jì)人員，避免出現(xiàn)人員缺乏的情況。
• 對(duì)出納進(jìn)行專業(yè)的會(huì)計(jì)培訓(xùn)，提高其會(huì)計(jì)核算的能力。
• 建立完善的財(cái)務(wù)管理制度，明確出納和會(huì)計(jì)的職責(zé)分工，避免職責(zé)混淆。
• 加強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)，對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況進(jìn)行監(jiān)督和檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并加以解決。

出納頂替會(huì)計(jì)的影響

出納頂替會(huì)計(jì)的行為，對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)管理會(huì)產(chǎn)生一定的影響。出納頂替會(huì)計(jì)容易導(dǎo)致財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的錯(cuò)誤，從而影響企業(yè)的決策。出納頂替會(huì)計(jì)容易導(dǎo)致企業(yè)的財(cái)務(wù)管理混亂，從而影響企業(yè)的經(jīng)營(yíng)效益。出納頂替會(huì)計(jì)容易引發(fā)企業(yè)的內(nèi)部控制問(wèn)題，從而影響企業(yè)的聲譽(yù)。

如何避免出納頂替會(huì)計(jì)的情況？

為了避免出納頂替會(huì)計(jì)的情況，企業(yè)可以采取以下措施：

• 加強(qiáng)人力資源管理，盡早招聘專業(yè)的會(huì)計(jì)人員，避免出現(xiàn)人員缺乏的情況。
• 對(duì)出納進(jìn)行專業(yè)的會(huì)計(jì)培訓(xùn)，提高其會(huì)計(jì)核算的能力。
• 建立完善的財(cái)務(wù)管理制度，明確出納和會(huì)計(jì)的職責(zé)分工，避免職責(zé)混淆。
• 加強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)，對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況進(jìn)行監(jiān)督和檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并加以解決。

出納頂替會(huì)計(jì)的應(yīng)對(duì)措施

如果企業(yè)已經(jīng)出現(xiàn)了出納頂替會(huì)計(jì)的情況，應(yīng)該采取以下措施：

• 盡快招聘專業(yè)的會(huì)計(jì)人員，避免出現(xiàn)人員缺乏的情況。
• 對(duì)出納進(jìn)行專業(yè)的會(huì)計(jì)培訓(xùn)，提高其會(huì)計(jì)核算的能力。
• 建立完善的財(cái)務(wù)管理制度，明確出納和會(huì)計(jì)的職責(zé)分工，避免職責(zé)混淆。
• 加強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)，對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況進(jìn)行監(jiān)督和檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并加以解決。

出納頂替會(huì)計(jì)的合法性

出納頂替會(huì)計(jì)的行為，從法律上來(lái)說(shuō)是不合法的。據(jù)《中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法》的規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)聘請(qǐng)專業(yè)的會(huì)計(jì)人員，進(jìn)行財(cái)務(wù)核算和報(bào)表編制等工作。出納確實(shí)都是企業(yè)財(cái)務(wù)管理中的重要的是一環(huán)，但其職責(zé)與會(huì)計(jì)相同，又不能得用會(huì)計(jì)的工作。

出納去當(dāng)會(huì)計(jì)的行為，雖然在企業(yè)中比較好最常見(jiàn)，但其風(fēng)險(xiǎn)又是不可或缺的的。企業(yè)估計(jì)加強(qiáng)人力資源管理，盡快招聘專業(yè)的會(huì)計(jì)人員，對(duì)出納接受專業(yè)的會(huì)計(jì)培訓(xùn)，成立完備的財(cái)務(wù)管理制度，可以提高內(nèi)部審計(jì)等措施，盡量的避免又出現(xiàn)出納去協(xié)助會(huì)計(jì)的情況。要是早再次出現(xiàn)了這種，企業(yè)應(yīng)該是盡早采取什么措施應(yīng)對(duì)措施，盡量避免對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)管理照成正常的影響。