面試會納會計是企業(yè)招聘中非常重要的一個環(huán)節(jié)，因為納會計是企業(yè)財務管理的核心崗位之一，其工作牽涉到到企業(yè)的資金流動、賬務管理等最重要內(nèi)容。而，要如何面試出一位極優(yōu)秀的納會計，是每個企業(yè)HR需要手中掌握的技能之一。

一、了解應聘者的基本情況

在面試就開始前，HR不需要先知道一點應聘者的基本情況，包括姓名、年齡、學歷、工作經(jīng)驗等。這些個信息可以實際簡歷、應聘者需要填寫的表格等途徑查看。實際知道一點應聘者的基本情況，這個可以好些地十成把握面試的重點，對于應聘者的特點并且知道回答。

二、了解應聘者的工作經(jīng)驗

在所了解應聘者的基本情況后，HR是需要知道一點應聘者的工作經(jīng)驗，除了我曾經(jīng)畜牧獸醫(yī)相關(guān)專業(yè)過都有哪些工作、工作內(nèi)容、工作時間等。了解應聘者的工作經(jīng)驗，是可以判斷其如何確定應具備相關(guān)的工作經(jīng)驗和能力，是否適合我企業(yè)的招聘需求。

三、了解應聘者的專業(yè)技能

納會計是一項專業(yè)性很強的工作，需要必須具備一定的專業(yè)技能。HR不需要提問，清楚應聘者的專業(yè)技能，除開會計基礎知識、稅務知識、財務軟件可以使用等。是從打聽一下應聘者的專業(yè)技能，可以判斷其如何確定具備什么相關(guān)的專業(yè)知識和技能，如何確定能勝任企業(yè)的工作。

四、了解應聘者的工作態(tài)度

工作態(tài)度是一個人的綜合素質(zhì)的體現(xiàn)，又是企業(yè)招聘中非常重要的一個方面。HR需要通過提問，所了解應聘者的工作態(tài)度，包括對工作的認真程度、工作責任心、團隊合作精神等。通過打聽一下應聘者的工作態(tài)度，可以不確定其是否需要比較適合企業(yè)的文化和價值觀。

五、了解應聘者的溝通能力

納會計不需要與企業(yè)內(nèi)外部的各個部門接受溝通，必須必須具備一定的溝通能力。HR要實際提問，了解應聘者的溝通能力，除開口頭表達能力、書面表達能力、溝通技巧等。按照打聽一下應聘者的溝通能力，可以不可以確定其是否必須具備與他人良好的訓練溝通的能力。

六、了解應聘者的解決問題能力

納會計不需要如何處理各種急切的財務問題，需要應具備一定的解決問題能力。HR必須提問，了解應聘者的解決問題能力，以及分析問題的能力、解決問題的能力、應對突發(fā)事件的能力等。是從打聽一下應聘者的解決問題能力，是可以推測其是否需要必須具備防范急切問題的能力。

七、了解應聘者的學習能力

納會計是需要不斷學習新的財務知識和技能，是需要應具備一定的學習能力。HR不需要是從提問，打聽一下應聘者的學習能力，和學習能力、學習方法、學習態(tài)度等。通過知道一點應聘者的學習能力，也可以確認其如何確定擁有不斷學習新知識和技能的能力。

八、了解應聘者的職業(yè)規(guī)劃

職業(yè)規(guī)劃是一個人的職業(yè)生涯的指引，都是企業(yè)招聘中要所了解的一個方面。HR必須通過提問，了解應聘者的職業(yè)規(guī)劃，以及職業(yè)目標、職業(yè)發(fā)展方向、職業(yè)規(guī)劃的詳細實施方案等。是從了解應聘者的職業(yè)規(guī)劃，可以判斷其有無必須具備與企業(yè)常期合作的意愿和能力。

九、

面試納會計必須從多個方面通過考察，是需要全面清楚應聘者的基本情況、工作經(jīng)驗、專業(yè)技能、工作態(tài)度、溝通能力、解決問題能力、學習能力和職業(yè)規(guī)劃等方面。只能詳細知道一點應聘者的情況，才也能確定其是否比較適合企業(yè)的招聘需求。

十、結(jié)束語

納會計是企業(yè)財務管理中非常重要的一個崗位，是需要具備什么一定的專業(yè)知識和技能。在面試納會計時，HR必須從多個方面進行多方面了解，各個知道一點應聘者的情況。只有一可以找到一位杰出的納會計，才也能為企業(yè)的財務管理可以提供靈活的支持。