期權(quán)激勵(lì)是企業(yè)讓和挽留優(yōu)秀員工的一種比較普遍，它不但可以激勵(lì)員工的積極性和創(chuàng)造力，還這個(gè)可以想提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力和盈利能力。但，期權(quán)激勵(lì)的會(huì)計(jì)賬務(wù)處理更是一項(xiàng)急切的任務(wù)，要企業(yè)精心設(shè)計(jì)和合理安排。本文將詳細(xì)點(diǎn)詳細(xì)介紹期權(quán)激勵(lì)的會(huì)計(jì)賬務(wù)處理，好處企業(yè)更合適地管理呀期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。

期權(quán)激勵(lì)的基本概念

期權(quán)激勵(lì)是指企業(yè)向員工可以提供股票期權(quán)或股票獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃，以正激勵(lì)員工為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值。股票期權(quán)是指員工在未來(lái)是一個(gè)時(shí)間內(nèi)以約定價(jià)格可以購(gòu)買公司股票的權(quán)利，而股票獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃則是指企業(yè)就向員工一次性發(fā)放公司股票。期權(quán)激勵(lì)的實(shí)施是需要企業(yè)設(shè)計(jì)合理的計(jì)劃，和期權(quán)授于條件、期權(quán)行權(quán)條件、期權(quán)行權(quán)價(jià)格等。

期權(quán)激勵(lì)的會(huì)計(jì)處理方法

期權(quán)激勵(lì)的會(huì)計(jì)處理方法主要注意除開(kāi)兩種：權(quán)益法和成本法。權(quán)益法是指將期權(quán)授予斥之對(duì)員工的股權(quán)投資，通過(guò)股權(quán)投資的會(huì)計(jì)處理方法通過(guò)處理。成本法是指將期權(quán)授予斥之對(duì)員工的勞務(wù)報(bào)酬，聽(tīng)從勞務(wù)報(bào)酬的會(huì)計(jì)處理方法進(jìn)行處理。

權(quán)益法的會(huì)計(jì)處理方法

權(quán)益法的會(huì)計(jì)處理方法是將期權(quán)被授予斥之對(duì)員工的股權(quán)投資，遵循股權(quán)投資的會(huì)計(jì)處理方法參與處理。具體可以說(shuō)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在頒授期權(quán)時(shí)將其視為一項(xiàng)股權(quán)投資，通過(guò)公允價(jià)值計(jì)量，并將其按照有關(guān)規(guī)定資產(chǎn)負(fù)債表中的股東權(quán)益部分。在員工行權(quán)時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)將其更視股權(quán)投資的減少，同時(shí)將員工行權(quán)所得的現(xiàn)金視為股東權(quán)益的增加。

成本法的會(huì)計(jì)處理方法

成本法的會(huì)計(jì)處理方法是將期權(quán)授予納入對(duì)員工的勞務(wù)報(bào)酬，聽(tīng)從勞務(wù)報(bào)酬的會(huì)計(jì)處理方法通過(guò)處理。具體來(lái)說(shuō)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在頒授期權(quán)時(shí)將其斥之一項(xiàng)勞務(wù)報(bào)酬，明確的公允價(jià)值計(jì)量，并將其所列利潤(rùn)表中的員工薪酬支出部分。在員工行權(quán)時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)將其斥之員工勞務(wù)報(bào)酬的減少，同時(shí)將員工行權(quán)所得的現(xiàn)金其為現(xiàn)金流動(dòng)。

期權(quán)激勵(lì)的公允價(jià)值計(jì)量

期權(quán)激勵(lì)的公允價(jià)值計(jì)量是期權(quán)激勵(lì)會(huì)計(jì)處理的核心問(wèn)題之一。公允價(jià)值是指在公開(kāi)市場(chǎng)上交易的價(jià)格，或則是依據(jù)什么可靠的市場(chǎng)數(shù)據(jù)和模型計(jì)算出得出的結(jié)論的價(jià)格。企業(yè)應(yīng)當(dāng)依據(jù)什么公允價(jià)值計(jì)量期權(quán)激勵(lì)的成本，并將其另外員工薪酬支出或股東權(quán)益的增加。

期權(quán)激勵(lì)的會(huì)計(jì)核算周期

期權(quán)激勵(lì)的會(huì)計(jì)核算周期是指企業(yè)應(yīng)在在何時(shí)計(jì)量期權(quán)激勵(lì)的成本。一般而言，企業(yè)應(yīng)當(dāng)由在期權(quán)頒授時(shí)計(jì)量期權(quán)激勵(lì)的成本，并將其分?jǐn)偟絾T工服務(wù)期間。員工服務(wù)期間是指員工為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值的時(shí)間段，一般為期權(quán)授予榮譽(yù)日至期權(quán)行權(quán)日之間的時(shí)間段。

期權(quán)激勵(lì)的稅務(wù)處理

期權(quán)激勵(lì)的稅務(wù)處理是企業(yè)需要考慮的另一個(gè)有用問(wèn)題。一般而言，員工行權(quán)所得的收益應(yīng)當(dāng)及時(shí)其為個(gè)人所得稅的應(yīng)稅收入，并明確的稅法規(guī)定交納個(gè)人所得稅。企業(yè)應(yīng)當(dāng)在員工行權(quán)時(shí)代扣代繳個(gè)人所得稅，并將其上繳給稅務(wù)部門。

期權(quán)激勵(lì)的風(fēng)險(xiǎn)管理

期權(quán)激勵(lì)的風(fēng)險(xiǎn)管理是企業(yè)是需要重視的另一個(gè)問(wèn)題。一方面，期權(quán)激勵(lì)很可能會(huì)對(duì)企業(yè)的股東權(quán)益產(chǎn)生影響，企業(yè)應(yīng)當(dāng)比較合理設(shè)計(jì)期權(quán)授于條件和行權(quán)條件，以會(huì)減少對(duì)股東權(quán)益的影響。另一方面，期權(quán)激勵(lì)可能會(huì)對(duì)員工有一種激勵(lì)作用，但也很有可能會(huì)對(duì)員工照成壓力和風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)由合理安排期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，以調(diào)節(jié)平衡員工的利益和企業(yè)的利益。

期權(quán)激勵(lì)的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則

期權(quán)激勵(lì)的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則是企業(yè)是需要遵守的重要規(guī)定。國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則委員會(huì)（IASB）和美國(guó)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則委員會(huì)（FASB）分別先發(fā)布了《國(guó)際財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)則》（IFRS）和《美國(guó)通用會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》（US GAAP），對(duì)期權(quán)激勵(lì)的會(huì)計(jì)處理方法和會(huì)計(jì)準(zhǔn)則進(jìn)行了規(guī)定。企業(yè)應(yīng)當(dāng)由依據(jù)相關(guān)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則通過(guò)期權(quán)激勵(lì)的會(huì)計(jì)處理和會(huì)計(jì)報(bào)告。

期權(quán)激勵(lì)是企業(yè)引起和盡力挽留優(yōu)秀員工的一種重要的是，但其會(huì)計(jì)處理和稅務(wù)處理卻一項(xiàng)急切的任務(wù)。企業(yè)應(yīng)在合不合理設(shè)計(jì)期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，恪守去相關(guān)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和稅法明文規(guī)定，平衡員工的利益和企業(yè)的利益，以實(shí)現(xiàn)期權(quán)激勵(lì)的的最效益。