出納與會(huì)計(jì)是企業(yè)中非常重要的兩個(gè)職位，他們是負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)管理的，可是他們的工資待遇卻有不大的差別。下面我們來(lái)探討一番一下出納與會(huì)計(jì)的工資差別。

職責(zé)不同，工資待遇不同

出納和會(huì)計(jì)的職責(zé)只不過(guò)全是全權(quán)負(fù)責(zé)企業(yè)的財(cái)務(wù)管理，只不過(guò)具體的職責(zé)肯定所有所不同的。出納比較多專門負(fù)責(zé)現(xiàn)金的收支和賬務(wù)的登記，而會(huì)計(jì)則必須負(fù)責(zé)企業(yè)的會(huì)計(jì)核算、財(cái)務(wù)報(bào)表的編制等。并且，出納和會(huì)計(jì)的職責(zé)完全不同，倒致了他們的工資待遇也完全不同。

從學(xué)歷上看，會(huì)計(jì)更高

從學(xué)歷上看，會(huì)計(jì)的學(xué)歷要求比出納更高。通常對(duì)于，會(huì)計(jì)必須應(yīng)具備本科及以上學(xué)歷，而出納則只不需要應(yīng)具備大專及以上學(xué)歷。而，會(huì)計(jì)的工資待遇也相對(duì)低些。

從工作經(jīng)驗(yàn)上看，會(huì)計(jì)更有優(yōu)勢(shì)

從工作經(jīng)驗(yàn)上看，會(huì)計(jì)的工作經(jīng)驗(yàn)要求也比出納更高。大多數(shù)來(lái)說(shuō)，會(huì)計(jì)是需要應(yīng)具備3年以上的工作經(jīng)驗(yàn)，而出納則只必須擁有1年以上的工作經(jīng)驗(yàn)。而，會(huì)計(jì)的工資待遇也要比極高。

從職稱上看，會(huì)計(jì)更高級(jí)

從職稱上看，會(huì)計(jì)的職稱比出納更有高級(jí)。大多來(lái)講，會(huì)計(jì)是可以按照考取中級(jí)會(huì)計(jì)師、高級(jí)會(huì)計(jì)師等職稱來(lái)提高自己的職業(yè)水平和工資待遇。而出納則是沒(méi)有這樣的職稱是可以考取。所以，會(huì)計(jì)的工資待遇也要比稍低。

從企業(yè)規(guī)模上看，會(huì)計(jì)更高薪

從企業(yè)規(guī)模上看，大型企業(yè)的會(huì)計(jì)對(duì)于小型企業(yè)的會(huì)計(jì)工資待遇更高。而且大型企業(yè)的財(cái)務(wù)管理越來(lái)越急切，是需要更高水平的會(huì)計(jì)來(lái)共同負(fù)責(zé)。而小型企業(yè)的財(cái)務(wù)管理相對(duì)于簡(jiǎn)單啊，出納就可以能勝任。并且，大型企業(yè)的會(huì)計(jì)工資待遇要比稍低。

從行業(yè)領(lǐng)域上看，會(huì)計(jì)更高薪

從行業(yè)領(lǐng)域上看，不同行業(yè)的會(huì)計(jì)工資待遇也有所不同。大多來(lái)講，金融、證券、保險(xiǎn)等行業(yè)的會(huì)計(jì)工資待遇低些相對(duì)低，而制造業(yè)、服務(wù)業(yè)等行業(yè)的會(huì)計(jì)工資待遇要比較低。但，從行業(yè)領(lǐng)域上看，會(huì)計(jì)的工資待遇也相對(duì)于稍低。

從市場(chǎng)需求上看，會(huì)計(jì)更緊缺

從市場(chǎng)需求上看，會(huì)計(jì)比出納極為緊缺。只不過(guò)會(huì)計(jì)必須擁有更高的學(xué)歷和工作經(jīng)驗(yàn)，而那些個(gè)條件相對(duì)來(lái)說(shuō)也很難提升到。但，市場(chǎng)上對(duì)于會(huì)計(jì)的需求相對(duì)于非常大，也造成了會(huì)計(jì)的工資待遇相對(duì)更高。

出納與會(huì)計(jì)的工資待遇差別要注意是由于職責(zé)、學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、職稱、企業(yè)規(guī)模、行業(yè)領(lǐng)域和市場(chǎng)需求等因素所造成的。假如是想提高自己的工資待遇，可以不實(shí)際能提高自己的學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)和職稱來(lái)基于。