費用審計會計崗位考核

引言

費用審計會計崗位是財務(wù)部門中非常重要的一個職位，全權(quán)負(fù)責(zé)對公司的各項費用進行審計和核算，切實保障公司的財務(wù)狀況能得到比較合理的管理和控制。所以，對此這個崗位的考核確實是非常重要的，本文將從多個方面來探討探討費用審計會計崗位的考核標(biāo)準(zhǔn)和方法。

專業(yè)知識

費用審計會計崗位的考核可以和這對專業(yè)知識的評估。這除開相對于財務(wù)會計、成本會計、稅務(wù)會計等方面的知識掌握程度，這些是對公司業(yè)務(wù)的了解程度。在考核中，可以不按照筆試、面試等來測量員工的專業(yè)知識水平。

工作能力

以外專業(yè)知識，費用審計會計崗位的考核還應(yīng)該要和相對于員工的工作能力的評估。這和是對工作效率、工作質(zhì)量、溝通能力、團隊合作等方面的評估。在考核中，這個可以通過觀察員工的工作表現(xiàn)、收集到同事的反饋等來評估公司員工的工作能力。

判斷力

在費用審計會計崗位上，員工需要擁有較強的判斷力和決策能力，也能在古怪的財務(wù)情況下做出決定錯誤的的決策。但，考核中也肯定以及是對員工判斷力和決策能力的評估。也可以模擬案例、繼續(xù)討論等來測量員工的判斷力和決策能力。

自我學(xué)習(xí)能力

在財務(wù)領(lǐng)域，法規(guī)和政策變化非常過度，但，員工是需要具備相對較大的自我學(xué)習(xí)能力，能及時了解比較新的法規(guī)和政策。在考核中，也應(yīng)該要包括相對于員工自我學(xué)習(xí)能力的評估。是可以按照打開系統(tǒng)員工的學(xué)習(xí)記錄、清楚員工的學(xué)習(xí)計劃等來評估所員工的自我學(xué)習(xí)能力。

風(fēng)險意識

在費用審計會計崗位上，員工不需要具備較弱的風(fēng)險意識，都能夠及時發(fā)現(xiàn)和解決的辦法潛在的風(fēng)險問題。所以，考核中也應(yīng)該是和是對員工風(fēng)險意識的評估�？梢圆凰�了解員工在工作中發(fā)現(xiàn)到和可以解決的風(fēng)險問題、清楚員工相對于風(fēng)險的認(rèn)識等來評估公司員工的風(fēng)險意識。

團隊合作

在費用審計會計崗位上，員工要與各個部門和同事緊密協(xié)作，因此，團隊合作能力都是非常重要的。在考核中，也應(yīng)該要除了是對員工團隊合作能力的評估。也可以是從了解員工在團隊中的表現(xiàn)、抽取同事的反饋等來評估所員工的團隊合作能力。

費用審計會計崗位的考核應(yīng)該要從多個方面并且評估，除開專業(yè)知識、工作能力、判斷力、自我學(xué)習(xí)能力、風(fēng)險意識、團隊合作等方面。實際科學(xué)合理的考核方法，可以不更合適地評估所員工的綜合能力，為公司的發(fā)展提供更好的保障。