財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)是企業(yè)中不可或缺的的一環(huán)，只不過在實(shí)際操作中，會(huì)遇到很多的窘境。那些個(gè)窘境很有可能不知從何而來于內(nèi)部的管理問題，也很有可能來自于外部的環(huán)境變化。本文將從多個(gè)角度研究和探討財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的窘境，期望還能夠幫助讀者好些地表述財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的挑戰(zhàn)和解決方法。

窘境一：財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的核心，不過在實(shí)際操作中，很多企業(yè)會(huì)直接出現(xiàn)信息不虛無飄渺的情況。這很可能是而且財(cái)務(wù)人員的方法不恰當(dāng)操作，也肯定是只不過企業(yè)內(nèi)部的管理問題。是為能解決這樣的問題，企業(yè)要加強(qiáng)內(nèi)部管理，健全完善的財(cái)務(wù)制度，同時(shí)起到對(duì)財(cái)務(wù)人員的培訓(xùn)和監(jiān)督。

窘境二：財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息的及時(shí)性

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息的及時(shí)性是企業(yè)管理的不重要指標(biāo)之一，不過在實(shí)際操作中，很多企業(yè)會(huì)再次出現(xiàn)信息不及時(shí)的情況。這很可能是只不過財(cái)務(wù)人員的工作效率低下，也肯定是只不過企業(yè)內(nèi)部的管理問題。是為能解決這種問題，企業(yè)要加強(qiáng)內(nèi)部管理，建立和完善的財(cái)務(wù)制度，同時(shí)可以提高對(duì)財(cái)務(wù)人員的培訓(xùn)和監(jiān)督。

窘境三：財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息的準(zhǔn)確性

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息的準(zhǔn)確性是企業(yè)管理的不重要指標(biāo)之一，但是在實(shí)際操作中，很多企業(yè)會(huì)又出現(xiàn)信息不準(zhǔn)確的情況。這可能會(huì)是是因?yàn)樨?cái)務(wù)人員的工作能力不足，也很有可能是是因?yàn)槠髽I(yè)內(nèi)部的管理問題。目的是解決這樣的問題，企業(yè)是需要加強(qiáng)內(nèi)部管理，健全完善的財(cái)務(wù)制度，同時(shí)增強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)人員的培訓(xùn)和監(jiān)督。

窘境四：財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息的完整性

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息的完整性是企業(yè)管理的重要的是指標(biāo)之一，可是在實(shí)際操作中，很多企業(yè)會(huì)出現(xiàn)信息不求全部的情況。這可能會(huì)是而且財(cái)務(wù)人員的工作不很認(rèn)真，也可能會(huì)是是因?yàn)槠髽I(yè)內(nèi)部的管理問題。目的是解決這些問題，企業(yè)不需要加強(qiáng)內(nèi)部管理，建立完善的財(cái)務(wù)制度，同時(shí)增強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)人員的培訓(xùn)和監(jiān)督。

窘境五：財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息的保密性

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息的保密性是企業(yè)管理的有用指標(biāo)之一，但在實(shí)際操作中，很多企業(yè)會(huì)又出現(xiàn)信息泄露的情況。這可能會(huì)是畢竟財(cái)務(wù)人員的不當(dāng)操作，也可能是只不過企業(yè)內(nèi)部的管理問題。替能解決這個(gè)問題，企業(yè)不需要加強(qiáng)內(nèi)部管理，健全完善的財(cái)務(wù)制度，同時(shí)結(jié)合對(duì)財(cái)務(wù)人員的培訓(xùn)和監(jiān)督。

窘境六：財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息的規(guī)范性

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息的規(guī)范性要求是企業(yè)管理的最重要指標(biāo)之一，可是在實(shí)際操作中，很多企業(yè)會(huì)又出現(xiàn)信息不規(guī)范的要求的情況。這肯定是而且財(cái)務(wù)人員的工作不誠懇，也很可能是因?yàn)槠髽I(yè)內(nèi)部的管理問題。是為能解決這種問題，企業(yè)需要加強(qiáng)內(nèi)部管理，進(jìn)一步健全的財(cái)務(wù)制度，同時(shí)加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)人員的培訓(xùn)和監(jiān)督。

窘境七：財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息的可比性

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息的可比性是企業(yè)管理的重要指標(biāo)之一，只不過在實(shí)際操作中，很多企業(yè)會(huì)會(huì)出現(xiàn)信息不可比的情況。這很有可能是畢竟財(cái)務(wù)人員的工作不很認(rèn)真，也很有可能是是因?yàn)槠髽I(yè)內(nèi)部的管理問題。替能解決這樣的問題，企業(yè)要加強(qiáng)內(nèi)部管理，健全完善的財(cái)務(wù)制度，同時(shí)可以提高對(duì)財(cái)務(wù)人員的培訓(xùn)和監(jiān)督。

窘境八：財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息的價(jià)值性

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息的價(jià)值性是企業(yè)管理的不重要指標(biāo)之一，但在實(shí)際操作中，很多企業(yè)會(huì)直接出現(xiàn)信息價(jià)值不高的情況。這可能會(huì)是而且財(cái)務(wù)人員的工作能力不足，也可能會(huì)是是因?yàn)槠髽I(yè)內(nèi)部的管理問題。就是為了能解決這些問題，企業(yè)要加強(qiáng)內(nèi)部管理，進(jìn)一步健全的財(cái)務(wù)制度，同時(shí)起到對(duì)財(cái)務(wù)人員的培訓(xùn)和監(jiān)督。

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)是企業(yè)管理中不可缺的一環(huán)，但是在實(shí)際操作中，會(huì)遇到了很多的窘境。這些窘境很可能無論是于內(nèi)部的管理問題，也可能來自于外部的環(huán)境變化。就是為了能解決這些個(gè)問題，企業(yè)要加強(qiáng)內(nèi)部管理，健全完善的財(cái)務(wù)制度，同時(shí)結(jié)合對(duì)財(cái)務(wù)人員的培訓(xùn)和監(jiān)督。只有，才還能夠要好地去對(duì)付財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的挑戰(zhàn)，為企業(yè)的發(fā)展提供堅(jiān)定有力的支持。