財(cái)務(wù)出納是企業(yè)中非常重要的職位之一，他們?nèi)珯?quán)負(fù)責(zé)管理企業(yè)的現(xiàn)金流，絕對的保證企業(yè)的資金安全。只不過，財(cái)務(wù)出納和會計(jì)主管這兩個(gè)職位互相間有著肯定的區(qū)別，財(cái)務(wù)出納又不能一職會計(jì)主管，下面我們來詳細(xì)的了解一下。

財(cái)務(wù)出納和會計(jì)主管的職責(zé)區(qū)別

財(cái)務(wù)出納的主要職責(zé)是處理企業(yè)的日常財(cái)務(wù)事務(wù)，以及收支管理、賬務(wù)核對、現(xiàn)金管理等。而會計(jì)主管則要負(fù)責(zé)企業(yè)的財(cái)務(wù)管理工作，除了編制財(cái)務(wù)報(bào)表、財(cái)務(wù)分析、稅務(wù)籌劃等。更說明，兩個(gè)職位的工作職責(zé)范圍是有太大差別的。

財(cái)務(wù)出納和會計(jì)主管的能力要求不同

財(cái)務(wù)出納是需要必須具備良好的財(cái)務(wù)管理能力和操作技能，能非常熟練發(fā)揮財(cái)務(wù)軟件，處理企業(yè)的日常財(cái)務(wù)事務(wù)。而會計(jì)主管則是需要必須具備更高的財(cái)務(wù)管理能力和分析能力，都能夠編制財(cái)務(wù)報(bào)表、分析財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，為企業(yè)的決策能提供支持。

財(cái)務(wù)出納和會計(jì)主管的工作經(jīng)驗(yàn)不同

財(cái)務(wù)出納常見要有一定的財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，能夠比較熟練處理企業(yè)的日常財(cái)務(wù)事務(wù)。而會計(jì)主管則是需要有更豐富地的財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)，也能獨(dú)立結(jié)束企業(yè)的財(cái)務(wù)管理工作。

財(cái)務(wù)出納和會計(jì)主管的學(xué)歷要求不同

財(cái)務(wù)出納的學(xué)歷要求相對相對較高，一般要求大專及以上學(xué)歷，而會計(jì)主管則必須必須具備本科及以上學(xué)歷，且要有相關(guān)的會計(jì)證書。

財(cái)務(wù)出納和會計(jì)主管的薪資待遇不同

由于兩個(gè)職位的職責(zé)和能力要求有所不同，因?yàn)樨?cái)務(wù)出納和會計(jì)主管的薪資待遇也有很小差別。一般來說，會計(jì)主管的薪資水平要不考慮財(cái)務(wù)出納。

財(cái)務(wù)出納不能擔(dān)任會計(jì)主管的原因

導(dǎo)致財(cái)務(wù)出納和會計(jì)主管的職責(zé)、能力、工作經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷和薪資水平都有吧很小差別，因此財(cái)務(wù)出納沒法兼任會計(jì)主管。如果企業(yè)將出納破格提拔為會計(jì)主管，很可能會導(dǎo)致企業(yè)財(cái)務(wù)管理直接出現(xiàn)問題，影響大企業(yè)的經(jīng)營。

企業(yè)應(yīng)該如何選擇會計(jì)主管

企業(yè)在你選擇會計(jì)主管時(shí)，估計(jì)根據(jù)企業(yè)的換算情況和需求，選擇類型應(yīng)具備具體經(jīng)驗(yàn)和能力的人才。同時(shí)，企業(yè)也是可以公司招聘、內(nèi)部培養(yǎng)等，為企業(yè)培養(yǎng)和訓(xùn)練出更多的會計(jì)主管人才。

財(cái)務(wù)出納如何提升自己的職業(yè)發(fā)展

這對財(cái)務(wù)出納對于，如果不是要想提升到自己的職業(yè)發(fā)展，也可以是從不斷學(xué)習(xí)和提升自己的能力來實(shí)現(xiàn)方法�？梢詤⒓酉嚓P(guān)的培訓(xùn)課程、去報(bào)考相關(guān)的職業(yè)資格證書、靠積累更多的工作經(jīng)驗(yàn)等。

財(cái)務(wù)出納和會計(jì)主管是企業(yè)中非常重要的職位，兩個(gè)職位之間有著確實(shí)的區(qū)別。企業(yè)在招聘和重新任命職位時(shí)，肯定依據(jù)什么職位的職責(zé)和要求，選擇合適的人才，為企業(yè)的發(fā)展能提供支持。