會(huì)計(jì)與出納是財(cái)務(wù)部門中五個(gè)重要的職位，但是在待遇方面卻必然著差別。本文將探討一番會(huì)計(jì)與出納待遇差別的原因和解決方法。

一、職責(zé)不同

會(huì)計(jì)和出納在職責(zé)上未知著差別。會(huì)計(jì)要注意負(fù)責(zé)公司的財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)核算、稅務(wù)申報(bào)等工作，是需要具備什么較高的財(cái)務(wù)知識(shí)和技能。而出納則比較多專門負(fù)責(zé)公司的日常收支管理、現(xiàn)金管理等工作，不需要應(yīng)具備較為強(qiáng)烈的操作能力和責(zé)任心。

二、技能要求不同

會(huì)計(jì)和出納在技能具體的要求上也必然著差別。會(huì)計(jì)必須必須具備較高的財(cái)務(wù)知識(shí)和技能，需要熟練的掌握完全掌握會(huì)計(jì)核算、稅務(wù)申報(bào)等方面的知識(shí)。而出納則需要必須具備較弱的操作能力和責(zé)任心，必須能熟練手中掌握現(xiàn)金管理、銀行結(jié)算等方面的知識(shí)。

三、工作環(huán)境不同

會(huì)計(jì)和出納在工作環(huán)境上也修真者的存在著差別。會(huì)計(jì)一般在辦公室內(nèi)工作不，是需要長時(shí)間靠坐電腦前參與會(huì)計(jì)核算、稅務(wù)申報(bào)等工作。而出納則要在銀行、公司等場(chǎng)所通過現(xiàn)金管理、銀行結(jié)算等工作。

四、工作難度不同

會(huì)計(jì)和出納在工作難度上也存在著差別。會(huì)計(jì)要擁有較高的財(cái)務(wù)知識(shí)和技能，需要參與復(fù)雜的會(huì)計(jì)核算、稅務(wù)申報(bào)等工作。而出納則是需要通過日常的現(xiàn)金管理、銀行結(jié)算等工作。

五、工作壓力不同

會(huì)計(jì)和出納在工作壓力上也未知著差別。會(huì)計(jì)是需要承擔(dān)公司財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)核算、稅務(wù)申報(bào)等工作的重要責(zé)任，必須經(jīng)受較高的工作壓力。而出納則不需要承擔(dān)部分公司日常收支管理、現(xiàn)金管理等工作的責(zé)任，工作壓力要比小點(diǎn)。

六、市場(chǎng)需求不同

會(huì)計(jì)和出納在市場(chǎng)需求上也存在地著差別。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，會(huì)計(jì)的需求越來越大，而出納的需求低些較小。

七、教育背景不同

會(huì)計(jì)和出納在教育背景上也必然著差別。會(huì)計(jì)要應(yīng)具備較高的財(cái)務(wù)知識(shí)和技能，必須擁有會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)等相關(guān)專業(yè)的學(xué)歷背景。而出納則不要擁有較高的學(xué)歷背景，只要具備什么相關(guān)的操作技能和責(zé)任心。

八、解決方法

就是為了可以解決會(huì)計(jì)與出納待遇差別的問題，公司是可以采取的措施以下措施：

• 提高出納的工資水平，增加其薪酬福利；
• 加強(qiáng)出納的培訓(xùn)和技能提升，提高其工作能力和職業(yè)素質(zhì)；
• 加強(qiáng)出納的工作評(píng)價(jià)和激勵(lì)機(jī)制，激發(fā)其工作積極性和創(chuàng)造性。

會(huì)計(jì)與出納在待遇上修真者的存在著差別，這是導(dǎo)致職責(zé)、技能、工作環(huán)境、工作難度、工作壓力、市場(chǎng)需求、教育背景等方面的差異所導(dǎo)致的。為了解決這一問題，公司是可以根據(jù)不同情況增加出納的工資水平、結(jié)合出納的培訓(xùn)和技能提升、結(jié)合出納的工作評(píng)價(jià)和激勵(lì)機(jī)制等措施。