會(huì)計(jì)電算化專(zhuān)業(yè)人員的非常稀缺：可以解決企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的瓶頸

開(kāi)頭

不斷信息技術(shù)的快速發(fā)展，企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型已藍(lán)月帝國(guó)當(dāng)今商業(yè)領(lǐng)域的最重要趨勢(shì)。而在數(shù)字化轉(zhuǎn)型中，會(huì)計(jì)電算化專(zhuān)業(yè)人員的作用愈加有用。但這，當(dāng)前市場(chǎng)上卻存在地著會(huì)計(jì)電算化專(zhuān)業(yè)人員的稀缺現(xiàn)象，這給企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型給他了不小的瓶頸。本文將從多個(gè)角度分析會(huì)計(jì)電算化專(zhuān)業(yè)人員的非常稀缺原因，并做出解決方案。

教育體系的問(wèn)題

當(dāng)前，我國(guó)會(huì)計(jì)電算化專(zhuān)業(yè)人才的培養(yǎng)主要注意憑著高等院校。然而，大多數(shù)高校的會(huì)計(jì)電算化專(zhuān)業(yè)設(shè)置太少現(xiàn)代自然科學(xué)，課程設(shè)置太差實(shí)用點(diǎn)，導(dǎo)致畢業(yè)生在換算工作中不能獨(dú)擋一面。同時(shí)，高校教師的教學(xué)水平也修真者的存在一定的問(wèn)題，極度缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，無(wú)法為學(xué)生需要提供真正的用處不大的指導(dǎo)。

企業(yè)用人需求的變化

伴隨著數(shù)字化轉(zhuǎn)型的推進(jìn)，企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)電算化專(zhuān)業(yè)人員的用人需求也在不斷變化。民間的會(huì)計(jì)電算化專(zhuān)業(yè)人員只要掌握基本的會(huì)計(jì)知識(shí)和電算化技能去掉，而現(xiàn)在的企業(yè)必須的會(huì)計(jì)電算化專(zhuān)業(yè)人員還要擁有數(shù)據(jù)分析、財(cái)務(wù)策劃等多方面的能力。這就沒(méi)有要求會(huì)計(jì)電算化專(zhuān)業(yè)人員不單要應(yīng)具備悠久的傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)知識(shí)和電算化技能，還要具備什么更多的綜合能力。

行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的加劇

與此同時(shí)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的深入，越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始看重會(huì)計(jì)電算化專(zhuān)業(yè)人員的作用，這也可能導(dǎo)致了行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的加劇。一些大型企業(yè)實(shí)際高薪重金挖角，使得了不少優(yōu)秀的會(huì)計(jì)電算化專(zhuān)業(yè)人員。這也會(huì)造成了中小企業(yè)在招聘會(huì)計(jì)電算化專(zhuān)業(yè)人員時(shí)獨(dú)自面對(duì)著龐大無(wú)比的競(jìng)爭(zhēng)壓力。

人才流失的問(wèn)題

當(dāng)前，會(huì)計(jì)電算化專(zhuān)業(yè)人員的人才流失問(wèn)題也比較比較十分嚴(yán)重。一些企業(yè)在注意培養(yǎng)了一批最優(yōu)秀的會(huì)計(jì)電算化專(zhuān)業(yè)人員后，卻根本無(wú)法為他們提供給良好的職業(yè)發(fā)展空間，導(dǎo)致那些個(gè)人才流失。這也愈發(fā)嚴(yán)重了會(huì)計(jì)電算化專(zhuān)業(yè)人員的很稀缺現(xiàn)象。

缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)

在數(shù)字化轉(zhuǎn)型中，會(huì)計(jì)電算化專(zhuān)業(yè)人員不需要具備什么豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。但他，由于當(dāng)前市場(chǎng)上的會(huì)計(jì)電算化專(zhuān)業(yè)人員比較比較很稀缺，很多企業(yè)沒(méi)有辦法招聘一些沒(méi)有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的新人。這就會(huì)造成了企業(yè)在數(shù)字化轉(zhuǎn)型中碰上很多換算問(wèn)題，沒(méi)能能夠得到及時(shí)有效的解決。

缺乏行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)

當(dāng)前，我國(guó)會(huì)計(jì)電算化專(zhuān)業(yè)人員的培養(yǎng)和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)還比較影像。這可能導(dǎo)致了差別高校培養(yǎng)不出來(lái)的會(huì)計(jì)電算化專(zhuān)業(yè)人員從業(yè)人員素質(zhì)參差不齊，企業(yè)在招聘時(shí)也無(wú)法準(zhǔn)評(píng)估公司應(yīng)聘者的能力。但，建立相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范的要求會(huì)計(jì)電算化專(zhuān)業(yè)人員的培養(yǎng)和評(píng)價(jià)，對(duì)此幫忙解決會(huì)計(jì)電算化專(zhuān)業(yè)人員的相對(duì)稀缺問(wèn)題也具有重要意義。

政策支持不足

當(dāng)前，政府相對(duì)于會(huì)計(jì)電算化專(zhuān)業(yè)人才的培養(yǎng)和發(fā)展意見(jiàn)將近�？墒菄�(guó)家出臺(tái)細(xì)則了一些相關(guān)政策，但實(shí)際效果當(dāng)然不確實(shí)。但，政府必須停止對(duì)會(huì)計(jì)電算化專(zhuān)業(yè)人才的培養(yǎng)和發(fā)展的支持力度，提高會(huì)計(jì)電算化專(zhuān)業(yè)人才的社會(huì)地位和待遇。

解決方案

根據(jù)會(huì)計(jì)電算化專(zhuān)業(yè)人員的很稀缺問(wèn)題，我們可以從以上幾個(gè)方面從哪里入手：

可以提高高校會(huì)計(jì)電算化專(zhuān)業(yè)的課程設(shè)置，想提高畢業(yè)生的功能多能力。

成立相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，國(guó)家規(guī)范會(huì)計(jì)電算化專(zhuān)業(yè)人員的培養(yǎng)和評(píng)價(jià)。

太低政府對(duì)會(huì)計(jì)電算化專(zhuān)業(yè)人才的培養(yǎng)和發(fā)展的支持力度。

安慰和鼓勵(lì)企業(yè)為會(huì)計(jì)電算化專(zhuān)業(yè)人員可以提供良好素質(zhì)的職業(yè)發(fā)展空間。

加強(qiáng)會(huì)計(jì)電算化專(zhuān)業(yè)人員的實(shí)踐培訓(xùn)，增加其實(shí)踐能力。

結(jié)尾

會(huì)計(jì)電算化專(zhuān)業(yè)人員的非常稀缺問(wèn)題是當(dāng)前數(shù)字化轉(zhuǎn)型中的瓶頸之一。解決這一問(wèn)題需要多方面的努力再努力，包括加強(qiáng)高校教育、建立起行業(yè)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、太低政府支持力度等。至少，才能為企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型提供給更好的人才保障。