聘用合同會(huì)計(jì)助理是企業(yè)日常運(yùn)營(yíng)中不可缺的一環(huán)。是為確保招聘到比較好的人才，企業(yè)要對(duì)會(huì)計(jì)助理進(jìn)行新華考資的考核。下面將為大家能介紹聘用協(xié)議會(huì)計(jì)助理考核的內(nèi)容。

1. 基礎(chǔ)知識(shí)考核

會(huì)計(jì)助理是需要具備一定的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)，包括會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、會(huì)計(jì)科目、會(huì)計(jì)核算方法等。企業(yè)是可以通過筆試或口試的對(duì)會(huì)計(jì)助理的基礎(chǔ)知識(shí)進(jìn)行考核。

2. 會(huì)計(jì)軟件操作考核

像現(xiàn)代企業(yè)都需要會(huì)計(jì)軟件進(jìn)行財(cái)務(wù)管理，因此會(huì)計(jì)助理不需要熟練的掌握掌握到會(huì)計(jì)軟件的操作。企業(yè)是可以實(shí)踐操作的對(duì)會(huì)計(jì)助理的會(huì)計(jì)軟件操作能力通過通過考核。

3. 財(cái)務(wù)報(bào)表編制考核

會(huì)計(jì)助理不需要能熟練手中掌握財(cái)務(wù)報(bào)表的編制方法，除了資產(chǎn)負(fù)債表、利潤(rùn)表、現(xiàn)金流量表等。企業(yè)可以不通過具體的要求會(huì)計(jì)助理編制財(cái)務(wù)報(bào)表的對(duì)其編制能力進(jìn)行考核時(shí)。

4. 財(cái)務(wù)分析能力考核

會(huì)計(jì)助理必須具備什么一定的財(cái)務(wù)分析能力，能對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)表參與分析并給出合理不的建議。企業(yè)也可以按照模擬財(cái)務(wù)分析的對(duì)會(huì)計(jì)助理的財(cái)務(wù)分析能力進(jìn)行考核。

5. 稅務(wù)知識(shí)考核

會(huì)計(jì)助理不需要比較熟悉稅務(wù)法規(guī)和稅務(wù)政策，都能夠真確全面處理企業(yè)的稅務(wù)事務(wù)。企業(yè)是可以通過考核會(huì)計(jì)助理對(duì)稅務(wù)政策的掌握程度來評(píng)估其稅務(wù)知識(shí)水平。

6. 團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力考核

會(huì)計(jì)助理要與幾個(gè)部門緊密協(xié)作，并且必須必須具備一定的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。企業(yè)是可以實(shí)際考核會(huì)計(jì)助理在團(tuán)隊(duì)中的表現(xiàn)來評(píng)估其團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。

7. 溝通能力考核

會(huì)計(jì)助理必須與企業(yè)內(nèi)外部的人員通過溝通，并且是需要具備一定的溝通能力。企業(yè)是可以實(shí)際考核會(huì)計(jì)助理的溝通能力來評(píng)估其是否是適合兼任會(huì)計(jì)助理職位。

8. 工作態(tài)度考核

會(huì)計(jì)助理不需要具備什么良好的工作態(tài)度，也能認(rèn)真負(fù)責(zé)地結(jié)束工作。企業(yè)可以不通過考核會(huì)計(jì)助理的工作態(tài)度來評(píng)估所其有無(wú)更適合兼任會(huì)計(jì)助理職位。

企業(yè)在正式錄用會(huì)計(jì)助理時(shí)必須對(duì)其作出并且新華考資的考核，以必須保證招聘人才到適合的人才。同時(shí)，企業(yè)也必須為會(huì)計(jì)助理需要提供培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)，不斷提高其能力水平。