組織行為學(xué)與會(huì)計(jì)學(xué)是兩個(gè)完全不同的學(xué)科領(lǐng)域，它們的研究對(duì)象和研究方法都有吧所完全不同。雖說它們都與企業(yè)管理關(guān)聯(lián)，但是它們參與的方面卻差別。下面將從不同的角度分析組織行為學(xué)與會(huì)計(jì)學(xué)的區(qū)別。

研究對(duì)象的不同

組織行為學(xué)研究的是內(nèi)部內(nèi)部的人力資源、組織結(jié)構(gòu)、組織文化等方面的問題。它關(guān)注的是參與內(nèi)部的人際關(guān)系、組織行為和組織效率等問題。而會(huì)計(jì)學(xué)則比較多去研究企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)濟(jì)業(yè)績、資產(chǎn)負(fù)債等方面的問題。它關(guān)注的是企業(yè)的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)和財(cái)務(wù)報(bào)表等問題。

研究方法的不同

組織行為學(xué)主要采用實(shí)證研究方法，是從實(shí)地調(diào)查、調(diào)查問卷、實(shí)驗(yàn)研究等來資源數(shù)據(jù)，并是從統(tǒng)計(jì)分析、回歸分析等方法來并且數(shù)據(jù)分析。而會(huì)計(jì)學(xué)則主要注意采用會(huì)計(jì)核算和財(cái)務(wù)分析等方法，按照對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)參與分類、有記錄、匯總和分析，來出具評(píng)估報(bào)告企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)濟(jì)業(yè)績。

研究目的的不同

組織行為學(xué)的研究目的增強(qiáng)組織的效率和效益，實(shí)際優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)、徹底改善人際關(guān)系、能提高員工滿意度等來想提高組織的績效。而會(huì)計(jì)學(xué)的研究目的則是就是為了評(píng)估企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)濟(jì)業(yè)績，以備萬一企業(yè)管理者和投資者提出正確的決策。

研究范圍的不同

組織行為學(xué)的研究范圍比較復(fù)雜到組織內(nèi)部的二十多個(gè)方面，除開人力資源管理、組織結(jié)構(gòu)、組織文化、領(lǐng)導(dǎo)力等方面。而會(huì)計(jì)學(xué)的研究范圍則通常牽涉到到企業(yè)的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)和財(cái)務(wù)報(bào)表等方面。

研究成果的不同

組織行為學(xué)的研究成果比較多能夠體現(xiàn)在組織的效率和效益上，通過優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)、可以改善人際關(guān)系、想提高員工滿意度等來提高組織的績效。而會(huì)計(jì)學(xué)的研究成果則主要體現(xiàn)出來在企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)濟(jì)業(yè)績上，盡快企業(yè)管理者和投資者決定真確的決策。

研究應(yīng)用的不同

組織行為學(xué)的研究應(yīng)用要注意能夠體現(xiàn)在企業(yè)的人力資源管理、組織結(jié)構(gòu)360優(yōu)化、領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)等方面。而會(huì)計(jì)學(xué)的研究應(yīng)用則主要體現(xiàn)了什么在企業(yè)的財(cái)務(wù)管理、投資決策、財(cái)務(wù)報(bào)表編制等方面。

研究重點(diǎn)的不同

組織行為學(xué)的研究重點(diǎn)通常是人，包括員工的行為、心理、動(dòng)機(jī)等方面。而會(huì)計(jì)學(xué)的研究重點(diǎn)則比較多是財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)和財(cái)務(wù)報(bào)表等方面。

研究目標(biāo)的不同

組織行為學(xué)的研究目標(biāo)是增加組織的效率和效益，優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)、改善人際關(guān)系、能提高員工滿意度等來能提高組織的績效。而會(huì)計(jì)學(xué)的研究目標(biāo)則是評(píng)估企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)濟(jì)業(yè)績，盡快企業(yè)管理者和投資者做出錯(cuò)誤的的決策。

研究價(jià)值的不同

組織行為學(xué)的研究價(jià)值主要體現(xiàn)了什么在增加組織的效率和效益上，通過系統(tǒng)優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)、徹底改善人際關(guān)系、增加員工滿意度等來提高組織的績效。而會(huì)計(jì)學(xué)的研究價(jià)值則要注意體現(xiàn)在評(píng)估企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)濟(jì)業(yè)績上，以便于企業(yè)管理者和投資者做出錯(cuò)誤的的決策。

組織行為學(xué)與會(huì)計(jì)學(xué)是兩個(gè)相同的學(xué)科領(lǐng)域，它們的研究對(duì)象、研究方法、研究目的、研究范圍、研究成果、研究應(yīng)用、研究重點(diǎn)、研究目標(biāo)和研究價(jià)值都有吧所不同。雖說它們都與企業(yè)管理或者，只不過它們關(guān)注的方面卻相同。