員工工資表一般是根據(jù)員工當(dāng)月的工作情況制定的，包括基本工資、考勤和銷售提成。拿到工資表怎么做會(huì)計(jì)分錄？

工資會(huì)計(jì)分錄

提取工資時(shí)：

借：管理費(fèi)——工資

銷售費(fèi)用——工資

貸款：應(yīng)付員工工資33，354。

社保提取(企業(yè)部分):

借：管理費(fèi)用——社保(企業(yè))

貸：應(yīng)付職工工資——社保(企業(yè))

下個(gè)月發(fā)工資時(shí)：

借：應(yīng)付職工薪酬33，354。

貸款：應(yīng)付職工工資——社保(個(gè)人)

應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個(gè)人所得稅

庫存現(xiàn)金/銀行存款

繳納社保和個(gè)稅

借：應(yīng)付職工工資——社保(企業(yè)個(gè)人)

應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個(gè)人所得稅

貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款。

應(yīng)付職工薪酬屬于負(fù)債，借方表示減少，貸方表示增加。借款人登記職工薪酬實(shí)際發(fā)生額，包括扣除額，出借人登記職工薪酬計(jì)入相關(guān)成本項(xiàng)目的金額。期末貸方余額反映企業(yè)尚未支付的應(yīng)付職工薪酬。

應(yīng)付職工薪酬：企業(yè)按照有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬。職工薪酬包括短期工資、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。

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