服裝、眼鏡、鞋子等日用品的發(fā)票屬于個人消費品，不應計入企業(yè)費用。如果必須計入賬戶，可以計入‘應付福利費’。但是這樣會承擔稅收風險，如果地稅局不認可，就會增加。還有一點要注意的是，發(fā)票抬頭一定要填寫公司名稱。如果填個人名字，也是年底繳稅增加的。

西醫(yī)屬于職工醫(yī)療范圍，這些費用可以通過‘應付福利費’科目核算。

由于參照國家財務會計的有關規(guī)定，企業(yè)職工福利基金的使用范圍主要包括以下幾個方面：

1.職工困難補助；

2、職工及其直系親屬的醫(yī)療費，本單位醫(yī)務部門全體醫(yī)務人員的工資和醫(yī)療費，職工因工負傷的醫(yī)療費；

3、本單位職工食堂、浴室工作人員工資及食堂炊具購置、維修費用等。

4、本單位托兒所、幼兒園工作人員的工資、費用，以及托兒所、幼兒園設備的購置和修繕費用；

5、員工個人福利補貼；

職工個人福利補貼是指企業(yè)為了解決職工的某些特殊生活困難，以貨幣形式向個人提供的一種補充收入。一般有職工探親假、職工生活困難補助、職工通勤費用補助、職工冬季宿舍取暖補助和其他補助。

6.企業(yè)為員工從商業(yè)機構(gòu)購買的補充養(yǎng)老保險、補充醫(yī)療保險和人身意外傷害保險；

7、企業(yè)開辦農(nóng)副業(yè)生產(chǎn)的開辦費和虧損補貼；

8、按照國家規(guī)定由職工福利基金支出的其他費用；

9.結(jié)余的職工福利基金也可用于職工宿舍(包括集體宿舍和家庭宿舍)和文化娛樂設施的購置和維修。

新會計準則下，企業(yè)不能再按工資總額的14提取福利費，而是據(jù)實收取。

企業(yè)所得稅實施條例第四十條企業(yè)發(fā)生的職工福利費，不超過工資薪金總額14的，準予扣除。

所以你要注意14的極限的規(guī)定。

此外，在會計處理方面，新會計準則取消了原“應付工資”和“應付福利費”科目，增設“應付職工薪酬”科目，核算企業(yè)根據(jù)有關規(guī)定應付職工的各種薪酬。按照工資、職工福利費、社會保險費、住房公積金、工會經(jīng)費、職工教育經(jīng)費、職工解除勞動關系補償費等明細核算職工福利費。

創(chuàng)造福利需要時間。

借：應付職工薪酬——職工福利費

貸：相關科目(如現(xiàn)金等。)

期末根據(jù)發(fā)生次數(shù)進行分配和統(tǒng)計。

借方：相關科目(結(jié)轉(zhuǎn)管理費用、銷售費用、制造費用等。根據(jù)稅收部門的數(shù)據(jù))

貸款：應付職工薪酬——職工福利費。