工資計提未發(fā)放會計分錄詳解

工資計提是指公司根據(jù)勞動合同、員工工資支付政策等規(guī)定，根據(jù)實際工作的勞動時間和工資標(biāo)準(zhǔn)計算出應(yīng)支付給員工的工資，并提前將這部分工資計為待支付的負(fù)債。當(dāng)工資計提完成后，公司需要在會計記錄中進行相應(yīng)的會計分錄。然而，在某些情況下，工資計提雖然已經(jīng)完成，但由于各種原因工資未能及時發(fā)放給員工。此時，公司需要進行相應(yīng)的會計處理，以記錄這部分計提工資的未發(fā)放。

工資計提未發(fā)放會計分錄舉例

假設(shè)某公司在2022年5月份進行了工資計提，計提金額為10,000元。但由于財務(wù)狀況不穩(wěn)定，公司決定將工資發(fā)放時間延遲至6月份。以下是這個情況下的會計分錄：

1. 5月份工資計提：

借：工資計提（負(fù)債類科目） 10,000元
貸：應(yīng)付工資（負(fù)債類科目） 10,000元

2. 6月份工資發(fā)放：

借：應(yīng)付工資（負(fù)債類科目） 10,000元
貸：現(xiàn)金/銀行存款（資產(chǎn)類科目） 10,000元

3. 6月份工資計提未發(fā)放處理：

借：應(yīng)付工資（負(fù)債類科目） 10,000元
貸：工資計提未發(fā)放（負(fù)債類科目） 10,000元

通過以上會計分錄，公司在5月份完成了工資計提的記錄，將計提金額轉(zhuǎn)入應(yīng)付工資賬戶。在6月份，公司將工資實際發(fā)放給員工，按照正常的工資發(fā)放會計處理進行記賬。同時，公司還需要將未發(fā)放的工資金額從應(yīng)付工資賬戶轉(zhuǎn)入工資計提未發(fā)放賬戶，以反映這部分金額尚未發(fā)放給員工。

學(xué)不同的會計課程，詳情會有所差異，為了精準(zhǔn)快速的解決您的問題，建議您向老師說明詳細(xì)情況，1對1解決您的實際問題。