主要分為三部分，如下：

1.發(fā)工資的時(shí)候

借：應(yīng)付帳款-應(yīng)付帳款(應(yīng)付帳款)

貸：其他應(yīng)付款——代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)(代扣代繳個(gè)人承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)和公積金)。

現(xiàn)金或銀行存款(已付工資)

應(yīng)交稅費(fèi)-個(gè)人所得稅

2.繳納社保時(shí)，借：其他應(yīng)付款——代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)(代扣代繳個(gè)人承擔(dān)的社保和公積金)。

應(yīng)付職工-社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

應(yīng)付職工-住房公積金

貸：銀行存款

3.最終結(jié)算時(shí)，借：管理費(fèi)用-養(yǎng)老保險(xiǎn)等。

貸款：應(yīng)付職工工資-社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

應(yīng)付職工-住房公積金

擴(kuò)展信息：

會(huì)計(jì)分錄也叫“會(huì)計(jì)公式”。“入口”的簡(jiǎn)稱。根據(jù)復(fù)式記賬原則的要求，它列出了每一筆經(jīng)濟(jì)交易雙方相應(yīng)的賬戶和金額的記錄。在登記賬戶之前，通過(guò)會(huì)計(jì)憑證進(jìn)行會(huì)計(jì)分錄，可以清晰地反映經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的分類，有利于保證賬戶記錄的正確性，便于事后檢查。每個(gè)會(huì)計(jì)分錄主要包括會(huì)計(jì)符號(hào)、相關(guān)賬戶的名稱和金額。會(huì)計(jì)分錄分為簡(jiǎn)單分錄和復(fù)合分錄。

簡(jiǎn)單條目也稱為“單個(gè)條目”。指一個(gè)賬戶的借方與另一個(gè)賬戶的貸方相對(duì)應(yīng)的會(huì)計(jì)分錄。復(fù)合條目也稱為“多重條目”。指一個(gè)賬戶的借方對(duì)應(yīng)幾個(gè)賬戶的貸方，或者一個(gè)賬戶的貸方對(duì)應(yīng)幾個(gè)賬戶的借方的會(huì)計(jì)分錄。為了保證賬目的正確、清晰對(duì)應(yīng)，便于理解經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，會(huì)計(jì)分錄必須嚴(yán)格掌握一貸多貸或一貸多貸的基本原則，不允許借多貸。

參考：百度百科-會(huì)計(jì)詞條

一、應(yīng)計(jì)工資(應(yīng)付工資)

借方：成本費(fèi)用科目(根據(jù)薪資受益人確定)

貸款：應(yīng)付款-工資

第二，為員工扣繳基本社會(huì)保障

借：應(yīng)付款-工資

貸款：應(yīng)付款-社會(huì)保障

員工休假扣除

應(yīng)付工資直接從事假和病假中扣除，事假和病假不在賬上反映�；蛘吣阋�反映的話，可以把事假和病假作為營(yíng)業(yè)外收入，也就是：

借方：應(yīng)付職工。

貸款：其他應(yīng)收款-營(yíng)業(yè)外收入-庫(kù)存現(xiàn)金/銀行存款。

每月工資計(jì)提后，根據(jù)生產(chǎn)工人、車間經(jīng)理、辦公室人員的應(yīng)付工資總額入賬：

借：生產(chǎn)成本-工資

借方：制造成本-工資

借方：間接費(fèi)用-工資

借方：銷售費(fèi)用-工資

貸款：應(yīng)付工資

擴(kuò)展數(shù)據(jù)

借方法：一種復(fù)式記賬法，以借、貸為標(biāo)志，將每一筆經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)記錄在兩個(gè)或兩個(gè)以上金額相同的相關(guān)賬戶中。借貸法是復(fù)式記賬法的一種，通常也叫復(fù)式記賬法。

它是以資產(chǎn)=負(fù)債所有者權(quán)益理論為基礎(chǔ)的復(fù)式記賬法，以借貸為符號(hào)，以借為規(guī)則，借貸必須對(duì)等。借貸法以“借”和“貸”這兩個(gè)字作為符號(hào)，不是純粹抽象的符號(hào)，而是具有深刻經(jīng)濟(jì)內(nèi)涵的科學(xué)符號(hào)。

借貸作為符號(hào)，具有增加和減少的雙重含義。借項(xiàng)和貸項(xiàng)什么時(shí)候增加，什么時(shí)候減少，必須結(jié)合賬戶的具體性質(zhì)才能準(zhǔn)確解釋。

資產(chǎn)類別。費(fèi)用類指借款增加和貸款減少，負(fù)債類，所有者權(quán)益類，收益類指借款減少和貸款增加。根據(jù)會(huì)計(jì)等式，可以知道資產(chǎn)費(fèi)用=負(fù)債的所有者權(quán)益收入。借方和貸方這兩個(gè)符號(hào)，對(duì)會(huì)計(jì)等式兩邊的會(huì)計(jì)要素的增加或減少有相反的含義。

參考百度百科-應(yīng)付員工工資

1.工資計(jì)提時(shí)(含公司繳納的社保):

借：生產(chǎn)成本(工人工資)

借：制造費(fèi)用(車間經(jīng)理和輔助人員的工資)

借：管理費(fèi)用(管理人員工資)

借方：銷售費(fèi)用(銷售人員工資)

貸款：應(yīng)付工資-工資(應(yīng)付工資)

貸款：其他應(yīng)付款-養(yǎng)老/醫(yī)療等。(公司支付的部分)

貸款：其他應(yīng)付款-住房賬戶

貸：應(yīng)交稅費(fèi)-應(yīng)交個(gè)人所得稅(代扣代繳個(gè)稅)

貸：其他應(yīng)收款(其他扣款)

3.繳納五險(xiǎn)一金一稅時(shí)：

借：其他應(yīng)付款-養(yǎng)老/醫(yī)療等。

借：其他應(yīng)付款-住房公積金

借：應(yīng)交稅費(fèi)-應(yīng)交個(gè)人所得稅

貸款：銀行存款

其他應(yīng)收款是企業(yè)應(yīng)收款的另一個(gè)重要組成部分。其他應(yīng)收款核算除買入返售資產(chǎn)、應(yīng)收票據(jù)、應(yīng)收賬款、預(yù)付款項(xiàng)、應(yīng)收股利、應(yīng)收利息、應(yīng)收代位求償權(quán)、應(yīng)收分保賬款、再保險(xiǎn)合同中的其他應(yīng)收款準(zhǔn)備、長(zhǎng)期應(yīng)收款等以外的各種應(yīng)收款和暫付款。其他應(yīng)收款通常包括暫付款，是指企業(yè)在商品交易業(yè)務(wù)以外發(fā)生的各種應(yīng)收款項(xiàng)和暫付款。讓我們?cè)趯W(xué)習(xí)前做個(gè)小測(cè)驗(yàn)。點(diǎn)擊測(cè)試我是否適合學(xué)會(huì)計(jì)。

要學(xué)會(huì)計(jì)，可以去學(xué)樂(lè)嘉教育，學(xué)樂(lè)嘉會(huì)計(jì)培訓(xùn)班。除了學(xué)習(xí)真正的會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)，你還將學(xué)習(xí)如何使用財(cái)務(wù)來(lái)管理總賬，填制憑證，結(jié)算賬目，生成報(bào)表，管理固定資產(chǎn)。

根據(jù)罰款或補(bǔ)貼，可以從工資中扣除款項(xiàng)作為會(huì)計(jì)分錄；

1、用人單位可以從勞動(dòng)者工資中扣除應(yīng)當(dāng)扣除的金額；

2.工資應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額發(fā)放。

3.工資罰款

借：現(xiàn)金

貸款：營(yíng)業(yè)外收入

1.你說(shuō)的是《工資支付暫行規(guī)定》第十六條的規(guī)定(勞部發(fā)〔1994〕489號(hào))。因勞動(dòng)者自身原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以要求勞動(dòng)者賠償經(jīng)濟(jì)損失。賠償金額可以從員工工資中扣除，但每月扣除金額不能超過(guò)員工當(dāng)月工資的20%，扣除后剩余工資不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

2.根據(jù)《上海市勞動(dòng)合同條例》第五十五條規(guī)定，勞動(dòng)合同當(dāng)事人一方違反勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。根據(jù)《〈上海市勞動(dòng)合同條例〉實(shí)施細(xì)則》第二十五條的規(guī)定，勞動(dòng)合同當(dāng)事人違反勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)按照實(shí)際損失承擔(dān)賠償責(zé)任。雙方對(duì)賠償金支付方式另有約定的，從其約定。

3.提醒：這種情況一定要注意兩個(gè)問(wèn)題：一是勞動(dòng)合同中對(duì)工作和崗位責(zé)任的約定。只有明確員工在勞動(dòng)合同存續(xù)期間的工作和崗位責(zé)任，才能確定員工是否有違反勞動(dòng)合同的行為；第二，員工違反勞動(dòng)合同責(zé)任的確定。在勞動(dòng)合同中，應(yīng)根據(jù)員工的工作崗位、職責(zé)、薪酬、過(guò)錯(cuò)程度等因素確定責(zé)任的大小，并遵循公平合理的原則。

從工資中扣錢可以根據(jù)罰款或補(bǔ)貼作為會(huì)計(jì)分錄；

一是用人單位可以從勞動(dòng)者工資中扣除應(yīng)當(dāng)扣除的金額；

二、工資應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額發(fā)放；