關(guān)于【如何做生育津貼的會(huì)計(jì)分錄】，生育津貼的基數(shù)高于工資。今天就和大家分享一下。如果對(duì)你有幫助，別忘了關(guān)注這個(gè)網(wǎng)站。

那么，產(chǎn)婦選擇單位發(fā)放的產(chǎn)假工資，單位領(lǐng)取國(guó)家發(fā)放的生育津貼，該如何進(jìn)行賬務(wù)處理呢？我應(yīng)該如何納稅？

假設(shè)單位連續(xù)向已生育的婦女支付產(chǎn)假工資，三個(gè)月共計(jì)8000元，單位已按時(shí)申報(bào)個(gè)人所得稅，同時(shí)在計(jì)算企業(yè)所得稅時(shí)已將工資稅前扣除。

第四個(gè)月，單位從社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)領(lǐng)取生育津貼10000元，企業(yè)按照有關(guān)規(guī)定補(bǔ)發(fā)給生育婦女2000元，因此生育8000元應(yīng)繳納企業(yè)所得稅。

假設(shè)單位連續(xù)向已生育的婦女支付產(chǎn)假工資，三個(gè)月共計(jì)12000元，單位已按時(shí)申報(bào)個(gè)人所得稅，同時(shí)在計(jì)算企業(yè)所得稅時(shí)已將工資稅前扣除。

第四個(gè)月，單位從社保機(jī)構(gòu)領(lǐng)取了一萬(wàn)元生育津貼。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，企業(yè)無(wú)法追回支付給生育婦女的2000元。由于1萬(wàn)元生育津貼未發(fā)放給生育婦女，企業(yè)需要全額繳納企業(yè)所得稅。

假設(shè)單位連續(xù)向已生育的婦女發(fā)放產(chǎn)假工資，三個(gè)月合計(jì)8000元，單位已按時(shí)申報(bào)個(gè)人所得稅，同時(shí)在計(jì)算企業(yè)所得稅時(shí)已將工資稅前扣除。

第四個(gè)月，公司從社保機(jī)構(gòu)領(lǐng)取生育津貼10000元，但公司將該10000元生育津貼支付給了育齡婦女，故企業(yè)無(wú)需繳納企業(yè)所得稅。

但是有孩子的女性需要按照18000元申報(bào)繳納三個(gè)月的個(gè)稅。如果累計(jì)年薪達(dá)到納稅標(biāo)準(zhǔn)，那么他們需要繳納個(gè)人所得稅；如果沒(méi)有超過(guò)納稅標(biāo)準(zhǔn)，可以在年底個(gè)人結(jié)算時(shí)返還。

假設(shè)單位連續(xù)給生育過(guò)的女性發(fā)放產(chǎn)假工資，三個(gè)月共計(jì)8000元。但單位沒(méi)有申報(bào)個(gè)人所得稅，在計(jì)算企業(yè)所得稅時(shí)也沒(méi)有扣除，而是進(jìn)行了暫記處理。

第四個(gè)月，單位從社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)領(lǐng)取生育津貼10000元，單位按規(guī)定補(bǔ)發(fā)給生育婦女2000元，其余8000元沖抵，所以這筆錢不用繳納企業(yè)所得稅，生育婦女也不用繳納個(gè)稅。

財(cái)稅中規(guī)定“屬于生育保險(xiǎn)的生育津貼、生育醫(yī)療費(fèi)或者其他津貼、補(bǔ)貼，根據(jù)縣級(jí)以上人民政府按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定制定的生育保險(xiǎn)辦法，免征個(gè)人所得稅�！�

1.生育津貼會(huì)高于還是低于工資收入？

嗯，每年4月份基數(shù)核定之后，次年基數(shù)核定之前，會(huì)保持一段時(shí)間不變。

2.生育津貼高于工資怎么辦？

生育津貼是生育保險(xiǎn)的福利之一，是指根據(jù)國(guó)家和法規(guī)的規(guī)定，支付給職業(yè)女性因生育離開(kāi)工作崗位期間的生活費(fèi)，是工資收入的替代。也就是說(shuō)，生育津貼是女職工生育期間經(jīng)濟(jì)收入的保障措施。

根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十三條，職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。

生育保險(xiǎn)是“五險(xiǎn)一金”之一，具有強(qiáng)制性，用人單位必須為職工繳納。生育保險(xiǎn)待遇包括生育醫(yī)療費(fèi)和生育津貼。生育保險(xiǎn)是國(guó)家或單位在職業(yè)女性暫時(shí)中斷工作期間為其提供生活保障和物質(zhì)幫助的一項(xiàng)社會(huì)制度

雖然生育津貼是打到用人單位的賬戶上，但不是用人單位可以隨意支配和扣除的。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定和政策，生育津貼由醫(yī)療保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)向用人單位支付，繳費(fèi)年限與規(guī)定的產(chǎn)假期限一致，按照用人單位上年度職工月平均工資計(jì)算。

生育津貼不能低于產(chǎn)假前的工資標(biāo)準(zhǔn)。生育津貼無(wú)論報(bào)銷多少，都應(yīng)該發(fā)放給所有女職工。用人單位或個(gè)人對(duì)生育津貼報(bào)銷金額有異議的，可以向醫(yī)保部門反映重新核算并支付，而不是從用人單位自身核算中扣除超出部分。用人單位可以通過(guò)扣減生育津貼來(lái)降低繳納生育保險(xiǎn)的成本，但這侵害了女職工的真實(shí)利益，必須予以制止和糾正。

3.生育津貼高于基本工資怎么辦？

產(chǎn)假期間，單位正常發(fā)放工資的，津貼補(bǔ)到單位。如果津貼高于單位支付的工資，那么單位就應(yīng)該把差額給員工。如果單位不給員工發(fā)工資，那么津貼就全給員工了。

4.請(qǐng)問(wèn)產(chǎn)假工資高于生育津貼，那么會(huì)計(jì)分錄應(yīng)該怎么做？

根據(jù)規(guī)定，職工享受生育津貼時(shí)，視為用人單位已支付相應(yīng)數(shù)額的工資。生育津貼高于職工工資的，用人單位應(yīng)當(dāng)將高于本人工資的部分補(bǔ)發(fā)給被保險(xiǎn)人；生育津貼低于職工本人工資的，職工所在單位仍應(yīng)按本人工資如實(shí)發(fā)放。

生育津貼按照用人單位上年度職工月平均工資(即參保人產(chǎn)假開(kāi)始的地區(qū)職工月平均工資)計(jì)發(fā)，日計(jì)算基數(shù)為該地區(qū)上年度職工月平均工資除以30天。

5.實(shí)際工資高于生育津貼是一種怎樣的體驗(yàn)？

因?yàn)槔U納社保費(fèi)，為了少交社保費(fèi)，單位報(bào)的社�；鶖�(shù)低于實(shí)際工資，導(dǎo)致生育保險(xiǎn)的基數(shù)低于實(shí)際工資，所以報(bào)銷的生育津貼低于實(shí)際工資。

(一)生育保險(xiǎn)繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

用人單位按職工工資總額，不為職工繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。

(二)生育保險(xiǎn)報(bào)銷范圍

1、生育醫(yī)療費(fèi)；

2.產(chǎn)婦津貼；

3、計(jì)劃生育手術(shù)費(fèi)用；

4.法律法規(guī)規(guī)定的與生育保險(xiǎn)有關(guān)的其他費(fèi)用。

(三)生育保險(xiǎn)報(bào)銷條件

1、已參加生育保險(xiǎn)并在享受生育保險(xiǎn)待遇前由用人單位為該職工連續(xù)繳費(fèi)一年以上(含一年)；

2、符合法定生育條件并履行規(guī)定程序(包括流產(chǎn))或?qū)嵤┯?jì)劃生育避孕節(jié)育檢查、避孕復(fù)通手術(shù)。

(四)男職工生育保險(xiǎn)報(bào)銷條件

男職工實(shí)施計(jì)劃生育手術(shù)費(fèi)；配偶無(wú)工作單位且符合生育政策的，報(bào)銷生育醫(yī)療費(fèi)或計(jì)劃生育手術(shù)費(fèi)，但不享受生育津貼。

(五)生育保險(xiǎn)覆蓋范圍

國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等組織和有雇工的個(gè)體工商戶及其全部職工和雇工。

(六)生育保險(xiǎn)產(chǎn)假時(shí)間

女職工產(chǎn)假包括：自然分娩98天，難產(chǎn)30天，多胞胎每多生一個(gè)嬰兒增加15天，妊娠第16周前流產(chǎn)15天，妊娠第16周以后流產(chǎn)42天，引產(chǎn)根據(jù)流產(chǎn)周數(shù)相應(yīng)休假。

計(jì)劃生育手術(shù)的假期包括：取出宮內(nèi)節(jié)育器1天，放置宮內(nèi)節(jié)育器2天，輸卵管結(jié)扎術(shù)21天，輸精管結(jié)扎術(shù)7天，輸卵管或輸精管再通術(shù)14天。如果兩種節(jié)育手術(shù)同時(shí)進(jìn)行，假期

一、生育津貼多久可以報(bào)？

生育津貼自生育之日起，由單位在規(guī)定期限內(nèi)提出申請(qǐng)，經(jīng)社保局審核備案后，支付給公司。具體需要的時(shí)間各地略有不同，可以咨詢所在單位。

二、如何申請(qǐng)：

(1)大部分城市的生育津貼和補(bǔ)貼的申請(qǐng)都是在公司的幫助下完成的。

以貴陽(yáng)為例：自2013年1月1日起參加生育保險(xiǎn)的女職工，在終止妊娠后或者手術(shù)后6個(gè)月內(nèi)，向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)生育保險(xiǎn)待遇。

申請(qǐng)生育津貼需提供以下材料：1。被保險(xiǎn)員工的社會(huì)保障卡復(fù)印件。2.出生證、準(zhǔn)生證、獨(dú)生子女證復(fù)印件。3、產(chǎn)婦住院發(fā)票、出院小結(jié)復(fù)印件(加蓋醫(yī)院印章)。4 .單位證明(包括職工姓名、年齡、身份證號(hào)、產(chǎn)假起止日期)。5.應(yīng)提供報(bào)銷材料的原件以供審查。

(2)部分城市生育津貼補(bǔ)貼申請(qǐng)由個(gè)人自行辦理的，需提供相關(guān)資料，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到社保局辦理。提供信息和提交公司信息差別不大。

(3)對(duì)于少數(shù)社保個(gè)人或小微企業(yè)、辦事處、分支機(jī)構(gòu)，需要提前向公司申報(bào)，并向公司提交相應(yīng)材料進(jìn)行協(xié)同申報(bào)。對(duì)于好保等在線社保服務(wù)平臺(tái)，可以直接上傳材料，在線申請(qǐng)。

三、相關(guān)知識(shí)：生育津貼的作用

第一，實(shí)行生育津貼是對(duì)女性生育價(jià)值的認(rèn)可。婦女生育是社會(huì)發(fā)展的需要。他們?cè)趥髯诮哟�的同時(shí)，也為社會(huì)勞動(dòng)力的再生產(chǎn)做出了努力，理應(yīng)得到社會(huì)的補(bǔ)償。因此，保護(hù)婦女的生育權(quán)益被大多數(shù)國(guó)家所接受并給予政策支持。世界上已有135個(gè)國(guó)家通過(guò)立法保護(hù)婦女生育的合法權(quán)益。

二、實(shí)行生育津貼是女職工基本生活的保障。女職工分娩時(shí)離職，不能正常工作。國(guó)家制定了相關(guān)政策，保證他們離職時(shí)享受相關(guān)待遇。其中包括生育津貼、醫(yī)療服務(wù)以及懷孕期間不能堅(jiān)持正常工作時(shí)的特殊保護(hù)政策。在生活保障和健康保障方面為孕婦順利分娩創(chuàng)造了有利條件。

三、實(shí)行生育津貼是提高人口素質(zhì)的需要。女性生殖能量消耗高，需要充足的休息和營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)充。生育保險(xiǎn)為他們提供基本工資，使他們的生活水平不因他們離職而降低。同時(shí)，為他們提供醫(yī)療服務(wù)，包括產(chǎn)前檢查和圍產(chǎn)期保健指導(dǎo)，以監(jiān)測(cè)胎兒的正常生長(zhǎng)。

對(duì)于患病或孕期接觸有毒有害物質(zhì)的婦女，進(jìn)行必要的檢查。如果發(fā)現(xiàn)畸形孩子，可以盡快終止妊娠。對(duì)于孕期有異�，F(xiàn)象的女性，重點(diǎn)保護(hù)和治療。為了保護(hù)胎兒的正常生長(zhǎng)，提高人口素質(zhì)。

關(guān)鍵詞：生育津貼高于基本工資，工資標(biāo)準(zhǔn)高于生育津貼，實(shí)際工資高于生育津貼，生育津貼是否與工資基數(shù)有關(guān)，生育津貼的繳費(fèi)基數(shù)低于工資。這都是關(guān)于《生育津貼會(huì)計(jì)分錄怎么做，生育津貼基數(shù)高于工資（單位已經(jīng)發(fā)放產(chǎn)假工資）》的，希望能幫到你！更多知識(shí)請(qǐng)持續(xù)關(guān)注《犇涌向乾》百科知識(shí)網(wǎng)站：