公司股權(quán)激勵(lì)的會計(jì)處理

一.目標(biāo)

根據(jù)《上市公司股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃(試行)》于2020年11月8日披露的《上市公司指導(dǎo)意見》(以下簡稱《指導(dǎo)意見》)、《實(shí)施方案》提出，實(shí)施上市公司股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，適用于上市公司股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的相關(guān)列報(bào)，至少應(yīng)當(dāng)根據(jù)新上市公司財(cái)務(wù)報(bào)表中披露的數(shù)據(jù)計(jì)算確認(rèn)上市公司相關(guān)綜合業(yè)績。經(jīng)上市公司股東大會討論通過，《實(shí)施方案》明確了企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)報(bào)表披露的重要性，明確了激勵(lì)對象未來的可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略。

二、要點(diǎn)

本次培訓(xùn)將以股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃為參考。實(shí)施方案要求企業(yè)的國庫部門通過財(cái)務(wù)報(bào)表對激勵(lì)對象進(jìn)行界定，在激勵(lì)對象與企業(yè)分配不真實(shí)或可能存在的不同情況下，對激勵(lì)對象的界定是不同的或不一致的。

企業(yè)股權(quán)激勵(lì)的會計(jì)處理如下：

股權(quán)激勵(lì)(法律)

股權(quán)激勵(lì)是企業(yè)為了激勵(lì)和留住核心人才而給予的工資和各種形式的報(bào)酬，包括支付給成員的現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)等等。企業(yè)實(shí)施股權(quán)激勵(lì)主要有兩個(gè)目的：一是通過授予員工一定數(shù)量的股份或采取固定價(jià)格回購的方式，激勵(lì)員工通過企業(yè)經(jīng)營，企業(yè)可以通過長期低價(jià)銷售產(chǎn)品或賣出獲得的高價(jià)來獲利。另一種是通過變相增資降低經(jīng)營業(yè)績的過程。為了獲得業(yè)績，促進(jìn)更大的發(fā)展，企業(yè)采用遞延收入或增加費(fèi)用，員工通過遞延收入或減少未來現(xiàn)金流，從而獲得更多的利潤。