計(jì)提職工薪酬總額會(huì)計(jì)分錄

計(jì)提職工薪酬是指企業(yè)根據(jù)勞動(dòng)合同、勞動(dòng)法規(guī)定或公司內(nèi)部規(guī)定所應(yīng)支付給職工的工資、獎(jiǎng)金、津貼、福利以及應(yīng)付的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金等。為了準(zhǔn)確記錄和核算企業(yè)應(yīng)付的職工薪酬，需要進(jìn)行會(huì)計(jì)分錄。

計(jì)提職工薪酬總額會(huì)計(jì)分錄的具體內(nèi)容如下：

借：職工薪酬支出——應(yīng)付工資

借：職工薪酬支出——應(yīng)付獎(jiǎng)金

借：職工薪酬支出——應(yīng)付津貼

借：職工薪酬支出——應(yīng)付福利

借：職工薪酬支出——應(yīng)付社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

借：職工薪酬支出——應(yīng)付住房公積金

貸：應(yīng)付職工薪酬

根據(jù)具體的情況，可能還有其他應(yīng)付的項(xiàng)目，上述分錄中的科目可以根據(jù)企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)科目的設(shè)置進(jìn)行調(diào)整。

舉例

某公司在某月份計(jì)提職工薪酬總額為100,000元，其中應(yīng)付工資為80,000元，應(yīng)付獎(jiǎng)金為10,000元，應(yīng)付津貼為5,000元，應(yīng)付福利為2,000元，應(yīng)付社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為2,500元，應(yīng)付住房公積金為500元。

則該公司在計(jì)提職工薪酬時(shí)的會(huì)計(jì)分錄如下：

借：職工薪酬支出（應(yīng)付工資）80,000元

借：職工薪酬支出（應(yīng)付獎(jiǎng)金）10,000元

借：職工薪酬支出（應(yīng)付津貼）5,000元

借：職工薪酬支出（應(yīng)付福利）2,000元

借：職工薪酬支出（應(yīng)付社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)）2,500元

借：職工薪酬支出（應(yīng)付住房公積金）500元

貸：應(yīng)付職工薪酬 100,000元

以上分錄表明，公司計(jì)提的職工薪酬總金額為100,000元，對(duì)應(yīng)不同類別的職工薪酬支出進(jìn)行借方記賬，同時(shí)貸方記賬到應(yīng)付職工薪酬科目。

學(xué)不同的會(huì)計(jì)課程，詳情會(huì)有所差異，為了精準(zhǔn)快速的解決您的問題，建議您向老師說明詳細(xì)情況，1對(duì)1解決您的實(shí)際問題。