提取工資、社會(huì)保障和支付工資的會(huì)計(jì)分錄

1、應(yīng)計(jì)工資

借款：生產(chǎn)成本、制造成本、管理成本、銷售成本、在建工程、研發(fā)費(fèi)用。支出等。

貸款：應(yīng)付員工工資33，354。

2.取消社會(huì)保障

借款：生產(chǎn)成本、制造成本、管理成本、銷售成本、在建工程、研發(fā)費(fèi)用。支出等。

貸款：應(yīng)付職工工資——社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(企業(yè)部分)

3.發(fā)工資的時(shí)候

借：應(yīng)付職工薪酬33，354。

貸款：其他應(yīng)付款——社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(個(gè)人部分)

庫(kù)存現(xiàn)金/銀行存款

企業(yè)通過“應(yīng)付職工薪酬”科目核算應(yīng)付職工薪酬的計(jì)提、結(jié)算和使用。

應(yīng)付職工薪酬包括工資、職工福利基金、非貨幣性福利、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、工會(huì)經(jīng)費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)、帶薪休假、利潤(rùn)分享計(jì)劃、定期存款計(jì)劃、固定福利計(jì)劃和辭退福利。

企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會(huì)計(jì)期間，將實(shí)際發(fā)生的短期薪酬確認(rèn)為負(fù)債，計(jì)入當(dāng)期損益，但其他會(huì)計(jì)準(zhǔn)則要求或者允許計(jì)入資產(chǎn)成本的除外。

職工報(bào)酬

職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或終止勞動(dòng)關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償。

員工薪酬主要包括以下：

(A)短期工資

短期薪酬是指企業(yè)在員工提供相關(guān)服務(wù)的年度報(bào)告期結(jié)束后12個(gè)月內(nèi)，除因與員工終止勞動(dòng)關(guān)系而給予的補(bǔ)償外，需要全額支付給員工的工資。

短期工資包括：工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、職工福利費(fèi)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)和其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)、短期帶薪缺勤、短期利潤(rùn)分享計(jì)劃和其他短期工資。

離職后福利

離職后福利是指員工退休或與企業(yè)終止勞動(dòng)關(guān)系后，企業(yè)為獲得員工提供的服務(wù)而提供的各種形式的報(bào)酬和福利，短期工資和辭退福利除外(養(yǎng)老保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)屬于此類)。

企業(yè)應(yīng)將離職后福利計(jì)劃分為設(shè)定提存計(jì)劃和設(shè)定受益計(jì)劃。

(3)解雇津貼

辭退福利是指企業(yè)與員工在勞動(dòng)合同期滿前終止勞動(dòng)關(guān)系，或者給予員工鼓勵(lì)其自愿接受裁員的補(bǔ)償。

(4)其他長(zhǎng)期職工福利。

其他長(zhǎng)期職工福利是指除短期工資、離職后福利和辭退福利以外的所有職工薪酬，包括長(zhǎng)期帶薪缺勤、長(zhǎng)期傷殘福利和長(zhǎng)期利潤(rùn)分享計(jì)劃。

工資薪酬體系是企業(yè)整體人力資源管理體系和制度的重要組成部分�？茖W(xué)有效的激勵(lì)機(jī)制可以使員工發(fā)揮潛能，為企業(yè)創(chuàng)造更大的價(jià)值。激勵(lì)的方式有很多，但是薪酬可以說是最重要的，也是最好用的。是企業(yè)對(duì)員工為企業(yè)做出的貢獻(xiàn)(包括其績(jī)效、努力、時(shí)間、知識(shí)和技能)所付出的相應(yīng)回報(bào)和增值。

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企業(yè)用自己的產(chǎn)品發(fā)出福利會(huì)計(jì)分錄。

外購(gòu)產(chǎn)品用于職工福利賬務(wù)處理。

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