為了提高員工的積極性，企業(yè)會定期給員工發(fā)放福利。會計人員通常通過應(yīng)付給員工的工資等科目來核算這筆費用。如何進行相關(guān)會計分錄？

員工福利會計分錄

1.應(yīng)計時的會計分錄：

借：管理費等科目。

貸：應(yīng)付職工薪酬-福利費。

2.付款時的會計分錄：

借：應(yīng)付職工薪酬-福利費

貸：銀行存款等科目。

3.結(jié)轉(zhuǎn)損益時的會計分錄：

借方：本年利潤

貸：管理費等科目。

福利費是多少？

福利費主要用于職工醫(yī)藥費、醫(yī)務(wù)人員工資、醫(yī)療費、因工傷異地就醫(yī)差旅費、職工生活困難補助等支出。不包括職工集體福利設(shè)施購建支出(如醫(yī)務(wù)室、托兒所、幼兒園建設(shè)支出，列“盈余公積”科目)。一些政策性福利，如烤火費用、部分崗位勞動保護、為員工繳納的醫(yī)療保險等，與“養(yǎng)老保險”、“失業(yè)保險”、“工傷保險”一起計入“管理費用”。

應(yīng)付給員工的工資是多少？

應(yīng)付款是企業(yè)按照有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種工資，按照工資、獎金、津貼、補貼、職工福利費、社會保險費、住房公積金、工會經(jīng)費、職工教育經(jīng)費、職工解除勞動關(guān)系補償金等項目進行明細(xì)核算。本科目借方減少，貸方增加。借方為實際支付給職工的金額，期末貸方余額反映企業(yè)應(yīng)付而未支付的職工薪酬。