1.員工的工資應(yīng)計時：

借方：管理費用——員工工資(根據(jù)費用所屬部門計入相關(guān)科目)

貸：應(yīng)付職工薪酬——應(yīng)付職工薪酬(扣除績效工資)

2.當支付員工工資并扣除績效時：

借方：應(yīng)付職工薪酬——應(yīng)付職工薪酬(扣除績效工資)

貸：銀行存款

企業(yè)計提職工工資時，應(yīng)按費用所屬部門設(shè)置“管理費用”借方科目或相關(guān)科目核算，設(shè)置“應(yīng)付職工薪酬——應(yīng)付職工薪酬”貸方科目；支付員工工資，扣除績效，設(shè)置借方科目“應(yīng)付員工工資——應(yīng)付員工工資”，貸方科目“銀行存款”。

以上是關(guān)于每個月扣除績效工資的會計分錄的回答。更多信息可以登錄廣東考試網(wǎng)。如有疑問，歡迎隨時向?qū)W樂家教育企業(yè)提問。點擊咨詢

特別說明：由于各方面的不斷調(diào)整和變化，學樂家問答提供的信息。一個平臺()是以非商業(yè)教育科研為目的，不代表贊同其觀點或確認其真實性。僅供參考。相關(guān)信息請以權(quán)威部門公布的官方信息為準。關(guān)注廣東學樂家教育gdhtgwy，實時解答政策問題，不要錯過考試信息。

學樂家問答集問答；a平臺均在互聯(lián)網(wǎng)上，僅用于學習交流，不構(gòu)成商業(yè)目的。版權(quán)歸原作者所有。如有涉及作品、版權(quán)等問題，請聯(lián)系我們，我們將盡快處理，維護您的合法權(quán)益。

眾所周知，薪酬屬于處理員工薪酬的科目，但如何做好績效工資的會計分錄，對于剛進入會計行業(yè)的新會計來說是一個難題。接下來會計教練薛會詳細講解一下，希望對大家的工作有所幫助。詳情如下：

領(lǐng)工資時(企業(yè)用來發(fā)工資的錢)

借：管理費用(這是用于部門費用的，如果是為了銷售，就算作銷售費用)

貸款：應(yīng)付職工薪酬-工資

發(fā)工資的時候

借：應(yīng)付職工薪酬-工資

貸款：應(yīng)付員工-社保(注意這是員工個人社保)。

應(yīng)交稅費-應(yīng)交個人所得稅

庫存現(xiàn)金/銀行存款

給予職工的業(yè)績應(yīng)計入“應(yīng)付職工薪酬”科目，會計分錄如下：

借項：應(yīng)付款-績效

貸款：銀行存款/現(xiàn)金

應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)按照有關(guān)規(guī)定應(yīng)支付給職工的各種工資，按照'工資、獎金、津貼、補貼''職工福利費''社會保險費''住房公積金''工會經(jīng)費''職工教育經(jīng)費''解除職工勞動關(guān)系補償金''非貨幣性福利'和'與取得職工提供的服務(wù)有關(guān)的其他費用'等項目支付。

應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)按照有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種工資。員工薪酬是員工在企業(yè)中付出勞動所獲得的報酬，是企業(yè)必須付出的人力成本。根據(jù)現(xiàn)行規(guī)定，職工薪酬主要包括：職工工資、獎金、津貼和補貼、職工福利基金、醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育等社會保險費、住房公積金、工會經(jīng)費、職工教育經(jīng)費、非貨幣性福利等。這些，對于企業(yè)來說，都是對員工的義務(wù)，因為他們的服務(wù)。

以上都是關(guān)于如何做好績效工資的會計分錄�？赐暧袉栴}可以聯(lián)系右邊在線客服解答，也可以掃描右上方二維碼，關(guān)注，免費獲取會計分錄實用資料，自主學習。