工資是企業(yè)每年以現(xiàn)金形式和非現(xiàn)金形式支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬，根據(jù)稅法現(xiàn)行規(guī)定，企業(yè)合理性的工資支出，準(zhǔn)予扣除，那么如何做賬務(wù)處理？

　　工資支出的賬務(wù)處理

　　1、計(jì)提時(shí)：

　　借：管理費(fèi)用——工資

　　管理費(fèi)用——社保醫(yī)保

　　管理費(fèi)用——公積金

　　貸：應(yīng)付職工薪酬

　　應(yīng)交稅費(fèi)——個(gè)人所得稅

　　其他應(yīng)付款——社保醫(yī)保

　　其他應(yīng)付款——公積金

　　2、發(fā)放時(shí)：

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　貸：銀行存款

　　3、交稅時(shí)：

　　借：應(yīng)交稅費(fèi)

　　貸：銀行存款

　　如何確認(rèn)工資薪金支出的合理性？

　　根據(jù)《關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費(fèi)扣除問題的通知》（國(guó)稅函〔2009〕3號(hào)）規(guī)定，一、關(guān)于合理工資薪金問題：

　　《實(shí)施條例》第三十四條所稱的“合理工資薪金”，是指企業(yè)按照股東大會(huì)、董事會(huì)、薪酬委員會(huì)或相關(guān)管理機(jī)構(gòu)制訂的工資薪金制度規(guī)定實(shí)際發(fā)放給員工的工資薪金。稅務(wù)機(jī)關(guān)在對(duì)工資薪金進(jìn)行合理性確認(rèn)時(shí)，可按以下原則掌握：

　�。ㄒ唬┢髽I(yè)制訂了較為規(guī)范的員工工資薪金制度；

　�。ǘ�）企業(yè)所制訂的工資薪金制度符合行業(yè)及地區(qū)水平；

　�。ㄈ�）企業(yè)在一定時(shí)期所發(fā)放的工資薪金是相對(duì)固定的，工資薪金的調(diào)整是有序進(jìn)行的；

　�。ㄋ模┢髽I(yè)對(duì)實(shí)際發(fā)放的工資薪金，已依法履行了代扣代繳個(gè)人所得稅義務(wù)；

　　（五）有關(guān)工資薪金的安排，不以減少或逃避稅款為目的。