導(dǎo)讀：南京有很多的出納實(shí)操培訓(xùn)班,每一個(gè)出納實(shí)操培訓(xùn)班的授課老師存在著很大的差異,所以說(shuō)出納實(shí)操培訓(xùn)班的培訓(xùn)效果也存在著很大的不同,每一個(gè)人都希望能夠找到培訓(xùn)效果比較好的培訓(xùn)班進(jìn)行上課,那么南京出納實(shí)操培訓(xùn)班怎么樣呢?

　　如何處置盤(pán)虧的專(zhuān)用材料的會(huì)計(jì)分錄呢?一般來(lái)說(shuō)是需要企業(yè)先查明原因，待到查明相關(guān)原因后在進(jìn)行記賬處理，對(duì)于財(cái)務(wù)人員來(lái)說(shuō)，無(wú)論是盤(pán)虧還是盤(pán)盈都是需要注意的，很有可能哪方面出現(xiàn)了工作失誤。好了，以下就是本文小編整理的相關(guān)內(nèi)容了，如果有興趣的小伙伴們，可以進(jìn)來(lái)閱讀嘍!

　　嚴(yán)重盈虧的處理

　　對(duì)實(shí)際盤(pán)盈金額超過(guò)責(zé)任人兩個(gè)月績(jī)效工資總額的，由財(cái)務(wù)部和責(zé)任人共同商定賠罰金額，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。

　　對(duì)嚴(yán)重盤(pán)虧的店鋪(或配貨中心)，應(yīng)查清原因，有必要時(shí)應(yīng)按盤(pán)點(diǎn)小組指定時(shí)間進(jìn)行重盤(pán)，重盤(pán)準(zhǔn)確后，由店長(zhǎng)簽字確認(rèn)，對(duì)其盈虧額按以上處理。

　　對(duì)虧空責(zé)任金額超過(guò)該部門(mén)員工兩個(gè)月績(jī)效工資總額的(增加工資收入在500~700元)，未扣完部分，在年度激勵(lì)工資結(jié)算時(shí)予以扣回。

　　對(duì)盤(pán)虧金額巨大的，已給公司造成的損失無(wú)法追回的，屬于管理不到位或未按公司流程執(zhí)行的，對(duì)各主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行行政處罰并承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任，上限五千元。

　　對(duì)為逃避盈虧責(zé)任制在盤(pán)點(diǎn)過(guò)程中作假的，按有關(guān)制度處理。