1、從適用的角度看，工資性支出是指用人單位與勞動者簽訂勞動合同后根據(jù)《勞動法》第十六條的規(guī)定支付的工資；勞務(wù)報酬一般是根據(jù)《合同法》的有關(guān)規(guī)定，通過簽訂合同而獲得的報酬，如合同書、技術(shù)合同、中介合同等。簽訂勞動合同的員工享有《勞動法》的權(quán)利和義務(wù)，與用人單位形成雇傭關(guān)系。用人單位除了支付工資外，還應(yīng)當履行繳納社會保險的義務(wù)。勞動報酬不存在這種關(guān)系，其勞動是獨立自由的，其行為受《合同法》調(diào)整。

2.從管理的角度來說，發(fā)工資的員工記入企業(yè)員工花名冊，企業(yè)每天出勤或簽到，而發(fā)勞動報酬的一般不這么管理。公司雇傭的保姆不屬于《勞動法》規(guī)定的關(guān)系。比如一般公司禁止員工兼職，而保姆一般是同時服務(wù)幾個公司或客戶，按時向一個客戶收費。

3.從財務(wù)會計的角度來看，工資薪金的支付一般通過“應(yīng)付款”科目核算；勞務(wù)報酬一般通過“生產(chǎn)成本”、“管理費用”、“銷售費用”等科目核算。

4.從稅收管理的角度看，工資薪金的發(fā)放，應(yīng)當按照工資薪金中實際發(fā)生的費用支付，工資薪金個人所得稅應(yīng)當按照規(guī)定代扣代繳；納稅人需要取得相應(yīng)的勞務(wù)發(fā)票支付勞務(wù)報酬，并按規(guī)定代扣代繳勞務(wù)報酬個人所得稅。兩項支出的計稅方法完全不同。(1)應(yīng)計工資(應(yīng)付工資)借款：制造費用-工資(生產(chǎn)人員)

管理費用-工資(行政人員)

銷售費用-工資(銷售人員)

貸款：應(yīng)付款-工資

(2)企業(yè)繳納五險一金：制造費用(生產(chǎn)人員碼塌)

管理費用(管理人員)

費悔鄭銷售(銷售人員)

貸款：其他應(yīng)付款-養(yǎng)老/醫(yī)療等。

其他應(yīng)付款-住房公積金

(3)發(fā)工資時借款：應(yīng)付款項-工資(應(yīng)付工資)

貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款(已發(fā)工資)

其他應(yīng)付款-養(yǎng)老金/醫(yī)療等。(預扣和匯出金額)

其他應(yīng)付款-住房公積金(代扣金額)

應(yīng)交稅費-應(yīng)交個人所得稅(代扣代繳金額)

擴展數(shù)據(jù)：

初學者在編譯會計分錄：時可以遵循以下步驟

第一：涉及的賬戶，哪些涉及經(jīng)濟業(yè)務(wù)的賬戶發(fā)生了變化；

第二：賬戶的性質(zhì)，所涉及的這些賬戶的性質(zhì)，即它們屬于什么會計要素，是位于會計等式的左邊還是右邊；

第三：增加或減少，確定這些賬戶有無增加或減少，增加或減少的金額；

第四：方向，根據(jù)賬戶性質(zhì)及其變化情況，分別確定要記入賬戶的借方或貸方；

第五，根據(jù)會計分錄的格式要求，編寫完整的會計分錄

會計分錄——號