業(yè)務(wù)招待費屬于管理費用。福利費是根據(jù)職工工資計提的。職工福利費支出范圍為1，職工醫(yī)療費支出范圍為2。職工生活困難補(bǔ)助是指實際支付給生活困難職工的定期補(bǔ)助和臨時補(bǔ)助。包括因工或非因工負(fù)傷致殘的生活補(bǔ)助、職工及其直系親屬的死亡待遇，集體福利補(bǔ)助包括職工浴室、理發(fā)店、洗衣房、哺乳室、托兒所等集體福利設(shè)施支出與收入的差額補(bǔ)助，以及無托兒所的托兒費補(bǔ)助和支付給職工的修理費補(bǔ)助。5.其他福利待遇主要指通勤補(bǔ)貼、計劃生育補(bǔ)貼、醫(yī)院餐費等福利支出。同樣的節(jié)日現(xiàn)金補(bǔ)貼和實物補(bǔ)貼也應(yīng)計入“管理費用——職工福利費”科目

包括在應(yīng)付職工薪酬、管理費用等中。

(新會計準(zhǔn)則)按原會計制度要求，計入應(yīng)付工資、管理費用等。實物支付計入應(yīng)付福利費。嚴(yán)格來說，無論是實物支付還是現(xiàn)金支付，都應(yīng)納入個人所得稅提取基數(shù)計算繳納個人所得稅。

節(jié)日餐費計入“管理費用-招待費”科目；節(jié)日聚餐不能計入“福利費”。理由：福利費的范圍是國家明確規(guī)定的，主要用于補(bǔ)助職工生活困難、職工醫(yī)療費、職工因工傷到外地就醫(yī)的差旅費、企業(yè)福利部門的各種費用。福利部門主要包括：醫(yī)務(wù)室、托兒所、幼兒園。緊扣“企業(yè)為員工謀福利”的主題。不包括購建職工集體福利設(shè)施的支出(如修建醫(yī)務(wù)室、托兒所、幼兒園的支出，列在“盈余公積”科目)；還有一些政策性福利，如烤火費用、部分崗位的勞動保護(hù)費、為員工繳納的醫(yī)療保險費等，與養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險一起計入“管理費用”。喜慶餐食與銷售無關(guān)，不能計入銷售費用。節(jié)日聚餐是為了加強(qiáng)員工的凝聚力和歸屬感，屬于企業(yè)管理的范疇，所以應(yīng)計入“管理費用-招待費”科目