老會(huì)計(jì)離職后談條件，這是一個(gè)非常重要的話題。隨著社會(huì)的發(fā)展，越來越多的老會(huì)計(jì)中,選擇遠(yuǎn)遠(yuǎn)離開自己的工作崗位，去尋找更好的發(fā)展機(jī)會(huì)。但，辭職并不是一件很容易的事情，需要考慮到很多因素。下面，我們就來談一談老會(huì)計(jì)提出離職的條件。

1. 離職原因

老會(huì)計(jì)離職的條件簡單的方法要決定的是離職原因。離職原因是影響不大離職條件的重要的是因素之一。假如是因?yàn)楣�司�?jīng)營不善、工作環(huán)境當(dāng)然不好等原因離職后，那你離職條件可能會(huì)比較好優(yōu)厚的待遇。但要是是畢竟個(gè)人原因自動(dòng)離職，那你離職條件就會(huì)要比極差。

2. 工作年限

老會(huì)計(jì)離職的條件還要確定工作年限。工作年限越長，離職條件都會(huì)越好。畢竟工作年限長的老會(huì)計(jì)正常情況更具豐富的工作經(jīng)驗(yàn)和技能，公司也會(huì)極其認(rèn)可他們的離職條件。

3. 工作表現(xiàn)

老會(huì)計(jì)自動(dòng)離職的條件還要判斷工作表現(xiàn)。假如老會(huì)計(jì)在公司的工作表現(xiàn)非常出色，那么公司會(huì)非常認(rèn)可他們的離職條件�；蚯�，假如老會(huì)計(jì)的工作表現(xiàn)不佳，那就離職條件都會(huì)總體相對(duì)差。

4. 公司規(guī)模

老會(huì)計(jì)離職的條件也要判斷公司規(guī)模。如果是大型手機(jī)公司，那你離職條件正常情況會(huì)也很優(yōu)厚。因?yàn)榇笮褪謾C(jī)公司常見有更多的資源和財(cái)力，是可以提供給更好的離職條件。而四頭公司則相對(duì)于相對(duì)一般。

5. 行業(yè)競爭

老會(huì)計(jì)自動(dòng)離職的條件還要考慮行業(yè)競爭。如果所在行業(yè)競爭激烈，這樣公司會(huì)非常如此重視老會(huì)計(jì)的離職條件，以以免他們?nèi)ジ偁帉?duì)手公司�；蚯�，如果沒有行業(yè)競爭激烈不激烈的，這樣離職條件就會(huì)相對(duì)相對(duì)不好。

6. 個(gè)人能力

老會(huì)計(jì)提出離職的條件還要確定個(gè)人能力。如果老會(huì)計(jì)本身很強(qiáng)的個(gè)人能力，那就公司會(huì)更加看重他們的離職條件。因?yàn)槟切├蠒?huì)計(jì)是可以為公司給他更多的價(jià)值，公司也會(huì)十分去珍惜他們。

7. 離職協(xié)議

老會(huì)計(jì)提出離職的條件也要考慮離職協(xié)議。離職協(xié)議是雙方達(dá)成的一種協(xié)議，相關(guān)規(guī)定了離職后的條件和權(quán)利。要是離職協(xié)議也很優(yōu)厚的待遇，那你老會(huì)計(jì)的離職條件也會(huì)總體好些。

8. 離職補(bǔ)償

老會(huì)計(jì)自動(dòng)離職的條件又要決定離職補(bǔ)償。離職補(bǔ)償是公司就是為了以免老會(huì)計(jì)提出離職而提供給的一種補(bǔ)償措施。如果不是離職補(bǔ)償比較好待遇，那么老會(huì)計(jì)的離職條件也會(huì)低些好點(diǎn)。

9. 離職后續(xù)

老會(huì)計(jì)辭職的條件的要決定離職后續(xù)。離職后續(xù)除開自動(dòng)離職后的工作安排、福利待遇等。如果不是辭職妖軍比較豐厚的待遇，這樣的話老會(huì)計(jì)的離職條件也會(huì)低些好些。

10. 個(gè)人情況

老會(huì)計(jì)離職的條件的要判斷個(gè)人情況。個(gè)人情況包括年齡、家庭狀況等。要是老會(huì)計(jì)已經(jīng)到了退休年齡的或家庭的情況必須，這樣公司會(huì)十分認(rèn)可他們的離職條件。

以上就是老會(huì)計(jì)離職談條件的相關(guān)內(nèi)容。期望也能對(duì)大家所幫助。