初級會計勞動法第八章是關(guān)於勞動合同的規(guī)定，是可靠勞動者權(quán)益的最重要法律。勞動合同是勞動者與用人單位之間的協(xié)議，當(dāng)初的約定了雙方的權(quán)利和義務(wù)。本章內(nèi)容除了勞動合同的訂立、履行、變更、解鎖等方面，下面將詳細(xì)能介紹。

一、勞動合同的訂立

勞動合同的簽訂的協(xié)議是指勞動者與用人單位就勞動關(guān)系的建立談妥協(xié)議的過程。勞動合同應(yīng)采用書面形式，明確雙方約定勞動者的工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、工資待遇、社會保險等內(nèi)容。勞動合同應(yīng)當(dāng)由由用人單位與勞動者雙方簽字后或是蓋章。

二、勞動合同的履行

勞動合同的應(yīng)該履行是指用人單位和勞動者明確的合同約定繼續(xù)履行各自的義務(wù)。用人單位應(yīng)當(dāng)聽從勞動合同約定支付勞動者的工資，提供給必要的勞動保護(hù)和勞動條件。勞動者應(yīng)當(dāng)及時按照勞動合同約定完成工作任務(wù)，古板守舊用人單位的商業(yè)秘密。

三、勞動合同的變更

勞動合同的變更是指勞動合同雙方在勞動關(guān)系存續(xù)期間，因工作不需要或則其他原因，對勞動合同承諾的內(nèi)容并且直接修改的行為。勞動合同的變更應(yīng)當(dāng)經(jīng)過雙方協(xié)商一致，并按結(jié)構(gòu)書面形式。變更后的勞動合同應(yīng)在由用人單位與勞動者雙方簽字蓋章或則蓋章。

四、勞動合同的解除

勞動合同的解鎖是指用人單位或者勞動者依照法律規(guī)定或則勞動合同約定，中止勞動關(guān)系的行為。勞動合同的解除禁止應(yīng)當(dāng)及時需要書面形式，并內(nèi)容明確解鎖的原因和解除禁止的時間。用人單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定申請支付勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

五、勞動合同的終止

勞動合同的終止是指勞動關(guān)系因法律規(guī)定或者勞動合同承諾的原因，到期恐怕中止的行為。勞動合同已到期前，用人單位應(yīng)當(dāng)及時提前說明勞動者有無續(xù)簽合同勞動合同。勞動合同到期后，雙方還沒有達(dá)成協(xié)議續(xù)簽協(xié)議的，勞動關(guān)系也就終止。

六、勞動合同的解除和終止的區(qū)別

勞動合同的解除和終止也是重新開啟勞動關(guān)系的行為，不過兩者的性質(zhì)和不同。勞動合同的解除契約是只不過用人單位或是勞動者違反法律規(guī)定或者勞動合同約定，會造成勞動關(guān)系不能不能再繼續(xù)必然，是需要終止勞動關(guān)系。勞動合同的終止是是因為勞動關(guān)系過期后或則談妥合同到期協(xié)議，遵循約定時間恐怕終止。

七、勞動合同爭議的解決

勞動合同爭議是指勞動合同雙方在勞動關(guān)系存續(xù)期間，因勞動合同的股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議、應(yīng)該履行、變更、解除契約等方面發(fā)生了什么爭議。勞動合同爭議也可以是從協(xié)商處理、協(xié)商調(diào)解、仲裁或是訴訟等解決的辦法。用人單位和勞動者應(yīng)在依法維護(hù)自己的合法權(quán)益。

八、勞動合同的重要性

勞動合同是最有保障勞動者權(quán)益的不重要法律，是勞動關(guān)系的基礎(chǔ)。勞動合同內(nèi)容明確了雙方的權(quán)利和義務(wù)，相關(guān)規(guī)范了勞動關(guān)系的行為準(zhǔn)則。勞動合同的簽訂的協(xié)議、必須履行、變更手續(xù)、解除禁止等方面都必須恪守法律規(guī)定，可靠勞動者的合法權(quán)益。

三級會計勞動法第八章是最有保障勞動者權(quán)益的有用法律，勞動合同是勞動關(guān)系的基礎(chǔ)。用人單位和勞動者應(yīng)當(dāng)根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定不違背勞動合同的規(guī)定，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。