財(cái)務(wù)人員是企業(yè)中非常重要的一部分，他們的工作牽涉到企業(yè)的財(cái)務(wù)管理和資金運(yùn)作，再任何關(guān)系到企業(yè)的發(fā)展和利潤(rùn)。而，對(duì)此財(cái)務(wù)人員的培訓(xùn)和考核格外尤為重要。本文將從多個(gè)角度探討財(cái)務(wù)人員的培訓(xùn)考核題目，幫企業(yè)更好地管理的管理財(cái)務(wù)人員。

一、財(cái)務(wù)基礎(chǔ)知識(shí)

財(cái)務(wù)人員的基礎(chǔ)知識(shí)是其工作好的基礎(chǔ)，并且，培訓(xùn)考核中需要如此重視財(cái)務(wù)基礎(chǔ)知識(shí)的學(xué)習(xí)。除了會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)報(bào)表、稅務(wù)等方面的知識(shí)，這些個(gè)知識(shí)是對(duì)財(cái)務(wù)人員的工作更是重中之重。

二、財(cái)務(wù)軟件應(yīng)用

隨著科技的發(fā)展，財(cái)務(wù)軟件的應(yīng)用越來(lái)越大廣泛。財(cái)務(wù)人員要能夠掌握財(cái)務(wù)軟件的使用，除了財(cái)務(wù)管理軟件、會(huì)計(jì)軟件、稅務(wù)軟件等。并且，培訓(xùn)考核中必須重視財(cái)務(wù)軟件的應(yīng)用。

三、財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理

財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)是企業(yè)經(jīng)營(yíng)中無(wú)可避免的問(wèn)題，財(cái)務(wù)人員是需要掌握風(fēng)險(xiǎn)管理的方法和技巧，以保證企業(yè)的財(cái)務(wù)安全。培訓(xùn)考核中需要起到對(duì)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理的培訓(xùn)，除了風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、風(fēng)險(xiǎn)控制等方面。

四、財(cái)務(wù)法律法規(guī)

財(cái)務(wù)人員不需要打聽(tīng)一下相關(guān)的法律法規(guī)，以保證企業(yè)的財(cái)務(wù)合規(guī)。培訓(xùn)考核中要重視財(cái)務(wù)法律法規(guī)的學(xué)習(xí)，包括稅法、會(huì)計(jì)法、公司法等方面的知識(shí)。

五、財(cái)務(wù)溝通能力

財(cái)務(wù)人員需要與兩個(gè)部門參與溝通協(xié)調(diào)，要具備良好的溝通能力。培訓(xùn)考核中必須看重財(cái)務(wù)溝通能力的培養(yǎng)，包括口頭表達(dá)、書(shū)面表達(dá)、談判技巧等方面的訓(xùn)練。

六、財(cái)務(wù)分析能力

財(cái)務(wù)分析是財(cái)務(wù)人員的核心工作之一，需要必須具備較強(qiáng)的分析能力。培訓(xùn)考核中不需要重視財(cái)務(wù)分析能力的培養(yǎng)，除了財(cái)務(wù)報(bào)表分析、財(cái)務(wù)指標(biāo)分析、財(cái)務(wù)分析預(yù)測(cè)等方面的訓(xùn)練。

七、財(cái)務(wù)管理能力

財(cái)務(wù)管理是財(cái)務(wù)人員的主要職責(zé)之一，不需要必須具備相對(duì)較大的管理能力。培訓(xùn)考核中不需要非常重視財(cái)務(wù)管理能力的培養(yǎng)，和預(yù)算管理、成本管理、資金管理等方面的訓(xùn)練。

八、財(cái)務(wù)創(chuàng)新能力

財(cái)務(wù)創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的有用驅(qū)動(dòng)力，財(cái)務(wù)人員不需要必須具備一定的創(chuàng)新能力。培訓(xùn)考核中需要看重財(cái)務(wù)創(chuàng)新能力的培養(yǎng)，除了財(cái)務(wù)創(chuàng)新思維、財(cái)務(wù)創(chuàng)新實(shí)踐等方面的訓(xùn)練。

九、財(cái)務(wù)職業(yè)道德

財(cái)務(wù)人員不需要具備良好的職業(yè)道德，保證企業(yè)的財(cái)務(wù)誠(chéng)信。培訓(xùn)考核中必須看重財(cái)務(wù)職業(yè)道德的培養(yǎng)，除了誠(chéng)信、泄密、責(zé)任等方面的訓(xùn)練。

十、財(cái)務(wù)人員自我提升

財(cái)務(wù)人員必須持續(xù)提高自己的能力和素質(zhì)，達(dá)到學(xué)的狀態(tài)。專業(yè)培訓(xùn)考核中要看重財(cái)務(wù)人員自我提升的培養(yǎng)，以及自我學(xué)習(xí)、自我反省、自我激勵(lì)等方面的訓(xùn)練。

財(cái)務(wù)人員的培訓(xùn)考核題目必須從多個(gè)角度通過(guò)探討，以能保證財(cái)務(wù)人員的能力和素質(zhì)能得到全面提升。企業(yè)必須依據(jù)什么自身情況制定并執(zhí)行或則的培訓(xùn)考核計(jì)劃，幫助財(cái)務(wù)人員更好地完成工作任務(wù)。