在古代和現(xiàn)代企業(yè)中，員工內(nèi)部培訓(xùn)早就曾經(jīng)的了一項(xiàng)不可缺的投資。這樣的投資也可以幫企業(yè)能提高員工的技能水平，加強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。但，員工內(nèi)部培訓(xùn)也必須一定的費(fèi)用。那就，企業(yè)在并且員工內(nèi)部培訓(xùn)時(shí)，如何處理培訓(xùn)班費(fèi)用的會(huì)計(jì)分錄呢？下面，我們來一起探討一下。

員工內(nèi)部培訓(xùn)的費(fèi)用種類

在接受員工內(nèi)部培訓(xùn)時(shí)，企業(yè)不需要直接支付的費(fèi)用要注意以及100元以內(nèi)幾種：

• 培訓(xùn)師的費(fèi)用
• 培訓(xùn)場(chǎng)地的費(fèi)用
• 培訓(xùn)材料的費(fèi)用
• 員工的交通費(fèi)和住宿費(fèi)

培訓(xùn)師的費(fèi)用的會(huì)計(jì)分錄

企業(yè)在支付培訓(xùn)師的費(fèi)用時(shí)，需要進(jìn)行以下會(huì)計(jì)分錄：

• 借：培訓(xùn)費(fèi)用
• 貸：應(yīng)付賬款

這里的應(yīng)付賬款指的是企業(yè)還未支付的賬款，也就是培訓(xùn)師的費(fèi)用。

培訓(xùn)場(chǎng)地的費(fèi)用的會(huì)計(jì)分錄

企業(yè)在支付培訓(xùn)場(chǎng)地的費(fèi)用時(shí)，需要進(jìn)行以下會(huì)計(jì)分錄：

• 借：培訓(xùn)費(fèi)用
• 貸：應(yīng)付賬款

這里的應(yīng)付賬款指的是企業(yè)還未支付的賬款，也就是培訓(xùn)場(chǎng)地的費(fèi)用。

培訓(xùn)材料的費(fèi)用的會(huì)計(jì)分錄

企業(yè)在支付培訓(xùn)材料的費(fèi)用時(shí)，需要進(jìn)行以下會(huì)計(jì)分錄：

• 借：培訓(xùn)費(fèi)用
• 貸：應(yīng)付賬款

這里的應(yīng)付賬款指的是企業(yè)還未支付的賬款，也就是培訓(xùn)材料的費(fèi)用。

員工的交通費(fèi)和住宿費(fèi)的會(huì)計(jì)分錄

企業(yè)在支付員工的交通費(fèi)和住宿費(fèi)時(shí)，需要進(jìn)行以下會(huì)計(jì)分錄：

• 借：?jiǎn)T工福利費(fèi)用
• 貸：銀行存款

這里的員工福利費(fèi)用指的是企業(yè)為員工提供的福利，包括交通費(fèi)和住宿費(fèi)。

員工內(nèi)部培訓(xùn)的會(huì)計(jì)處理

企業(yè)在進(jìn)行員工內(nèi)部培訓(xùn)時(shí)，可以選擇以下兩種會(huì)計(jì)處理

• 直接計(jì)入當(dāng)期費(fèi)用
• 資本化處理

直接計(jì)入當(dāng)期費(fèi)用的會(huì)計(jì)處理

如果企業(yè)選擇直接計(jì)入當(dāng)期費(fèi)用的會(huì)計(jì)處理，那么企業(yè)在支付培訓(xùn)費(fèi)用時(shí)，需要進(jìn)行以下會(huì)計(jì)分錄：

• 借：培訓(xùn)費(fèi)用
• 貸：銀行存款

這里的培訓(xùn)費(fèi)用指的是企業(yè)在進(jìn)行員工內(nèi)部培訓(xùn)時(shí)所支付的全部費(fèi)用。

資本化處理的會(huì)計(jì)處理

如果企業(yè)選擇資本化處理的會(huì)計(jì)處理，那么企業(yè)在支付培訓(xùn)費(fèi)用時(shí)，需要進(jìn)行以下會(huì)計(jì)分錄：

• 借：在建工程
• 貸：銀行存款

這里的在建工程指的是企業(yè)正在進(jìn)行的工程，也就是員工內(nèi)部培訓(xùn)。企業(yè)需要將培訓(xùn)費(fèi)用資本化，也就是將其轉(zhuǎn)化為企業(yè)的長(zhǎng)期資產(chǎn)。

員工內(nèi)部培訓(xùn)的成本核算

企業(yè)在進(jìn)行員工內(nèi)部培訓(xùn)時(shí)，需要對(duì)培訓(xùn)費(fèi)用進(jìn)行成本核算。成本核算的目的是為了計(jì)算企業(yè)的成本，以便企業(yè)更好地控制成本，提高企業(yè)的效益。

員工內(nèi)部培訓(xùn)的成本核算方法

企業(yè)在進(jìn)行員工內(nèi)部培訓(xùn)的成本核算時(shí)，可以選擇以下兩種方法：

• 直接成本法
• 間接成本法

直接成本法的成本核算方法

如果沒有企業(yè)選擇類型直接成本法的成本核算方法，那就企業(yè)在進(jìn)行員工內(nèi)部培訓(xùn)時(shí)，要將所有的培訓(xùn)費(fèi)用直接計(jì)入當(dāng)期費(fèi)用中。這種方法的優(yōu)點(diǎn)是計(jì)算出簡(jiǎn)單，缺點(diǎn)是沒能當(dāng)時(shí)的社會(huì)出企業(yè)的主動(dòng)成本。

間接成本法的成本核算方法

如果企業(yè)你選一定程度成本法的成本核算方法，那你企業(yè)在進(jìn)行員工內(nèi)部培訓(xùn)時(shí)，要將全部的培訓(xùn)費(fèi)用分為再成本和主動(dòng)成本。就成本以及培訓(xùn)師的費(fèi)用、培訓(xùn)班場(chǎng)地的費(fèi)用和培訓(xùn)材料的費(fèi)用，利用成本除了員工的交通費(fèi)和住宿費(fèi)。這種方法的優(yōu)點(diǎn)是能夠具體地出企業(yè)的借用成本，缺點(diǎn)是可以計(jì)算比較奇怪。

員工內(nèi)部培訓(xùn)是企業(yè)想提高員工技能水平的不重要手段，也是企業(yè)提高競(jìng)爭(zhēng)力的重要途徑。在并且員工內(nèi)部培訓(xùn)時(shí)，企業(yè)是需要再注意費(fèi)用的會(huì)計(jì)處理和成本核算，以備萬一好地減少成本，提高企業(yè)的效益。