財(cái)務(wù)管理制度是企業(yè)管理中非常重要的一部分，它就有關(guān)系到企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和穩(wěn)定啊反展。而員工是企業(yè)的不重要資源，他們的素質(zhì)和能力就影響不大到企業(yè)的發(fā)展。但，建立一套完善的財(cái)務(wù)管理制度員工培訓(xùn)制度是太必要的。

1. 培訓(xùn)目標(biāo)

制定出財(cái)務(wù)管理制度員工培訓(xùn)制度的目的是為了想提高員工的財(cái)務(wù)管理水平，使他們都能夠更好地理解和想執(zhí)行企業(yè)的財(cái)務(wù)管理制度，增強(qiáng)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和很穩(wěn)定反展。

2. 培訓(xùn)內(nèi)容

財(cái)務(wù)管理制度員工培訓(xùn)制度的內(nèi)容應(yīng)除了企業(yè)的財(cái)務(wù)管理制度、財(cái)務(wù)報(bào)表分析、財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理、財(cái)務(wù)成本控制等方面的知識(shí)。

3. 培訓(xùn)

培訓(xùn)這個(gè)可以常規(guī)集中培訓(xùn)和分散培訓(xùn)吧相結(jié)合的。集中培訓(xùn)可以常規(guī)課堂教學(xué)、講座、研討會(huì)等形式，分散培訓(xùn)這個(gè)可以需要實(shí)踐操作、現(xiàn)場指導(dǎo)等形式。

4. 培訓(xùn)時(shí)間

培訓(xùn)時(shí)間這個(gè)可以參照企業(yè)的求實(shí)際情況和員工的工作安排來確定。這個(gè)可以你選在工作日的空閑時(shí)間接受培訓(xùn)吧，也這個(gè)可以選擇在周末或節(jié)假日通過培訓(xùn)班。

5. 培訓(xùn)對(duì)象

培訓(xùn)對(duì)象應(yīng)和企業(yè)的大部分員工，特別是與財(cái)務(wù)管理相關(guān)的員工，如會(huì)計(jì)部門、會(huì)計(jì)部門、審計(jì)部門等。

6. 培訓(xùn)評(píng)估

專業(yè)培訓(xùn)結(jié)束后，去對(duì)付員工接受評(píng)估，以打聽一下培訓(xùn)效果。評(píng)估可以不需要問卷調(diào)查、面談等，依據(jù)評(píng)估結(jié)果對(duì)培訓(xùn)參與改進(jìn)和完善。

7. 培訓(xùn)資料

培訓(xùn)資料應(yīng)除開課件、教材、案例分析等，也可以依據(jù)什么培訓(xùn)內(nèi)容的需要參與你選擇和c語言設(shè)計(jì)。

8. 培訓(xùn)講師

培訓(xùn)講師應(yīng)應(yīng)具備極為豐富的財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)和教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，都能夠生動(dòng)形象地講解時(shí)財(cái)務(wù)管理知識(shí)，釋放員工的學(xué)習(xí)興趣。

9. 培訓(xùn)效果

是從財(cái)務(wù)管理制度員工培訓(xùn)制度的實(shí)施，是可以想提高員工的財(cái)務(wù)管理水平，可以提高員工的責(zé)任意識(shí)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，促進(jìn)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和比較穩(wěn)定發(fā)展。

10. 培訓(xùn)持續(xù)性

財(cái)務(wù)管理制度員工培訓(xùn)制度應(yīng)更具持續(xù)性，不斷更新迭代和完善培訓(xùn)內(nèi)容和，使員工能夠逐步提高自身的財(cái)務(wù)管理水平，為企業(yè)的發(fā)展可以提供堅(jiān)定有力的支持。