職工培訓(xùn)是企業(yè)管理中非常重要的一環(huán)，它也可以增加員工的技能水平，加強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。而會(huì)計(jì)分錄則是會(huì)計(jì)核算中非常重要的一環(huán)，它資料記錄了企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，是企業(yè)財(cái)務(wù)管理的基礎(chǔ)。本文將探討探討職工培訓(xùn)與會(huì)計(jì)分錄的關(guān)系，包括怎么對(duì)的如何處理職工培訓(xùn)的會(huì)計(jì)分錄。

職工培訓(xùn)與企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力

不斷市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的加劇，企業(yè)是需要逐步提高自身的競(jìng)爭(zhēng)力。而員工是企業(yè)最重要的是的資源之一，他們的技能水平直接影響著企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。而，企業(yè)要按照職工培訓(xùn)來增強(qiáng)員工的技能水平，以可以提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。

職工培訓(xùn)的費(fèi)用

職工培訓(xùn)要一定的費(fèi)用支出，除開培訓(xùn)師的費(fèi)用、專業(yè)培訓(xùn)場(chǎng)地的費(fèi)用、專業(yè)培訓(xùn)材料的費(fèi)用等。那些費(fèi)用都不需要管理費(fèi)用企業(yè)的成本，盡快對(duì)的上級(jí)主管部門企業(yè)的經(jīng)濟(jì)狀況。

職工培訓(xùn)的會(huì)計(jì)分錄

職工培訓(xùn)的會(huì)計(jì)分錄除了兩個(gè)方面，一是培訓(xùn)費(fèi)用的計(jì)提，二是培訓(xùn)費(fèi)用的支付。

培訓(xùn)費(fèi)用的計(jì)提

培訓(xùn)吧費(fèi)用的計(jì)提是指將培訓(xùn)費(fèi)用管理費(fèi)用企業(yè)的成本。計(jì)提的具體一點(diǎn)方法是，在培訓(xùn)結(jié)束后后，依據(jù)培訓(xùn)費(fèi)用的求實(shí)際支出情況，換算出決賽當(dāng)天培訓(xùn)的總費(fèi)用，并將其計(jì)入企業(yè)的成本。計(jì)提的會(huì)計(jì)分錄為：

借：陪訓(xùn)費(fèi)用

貸：應(yīng)付賬款

培訓(xùn)費(fèi)用的支付

培訓(xùn)費(fèi)用的支付是指企業(yè)將培訓(xùn)吧費(fèi)用支付給培訓(xùn)師、培訓(xùn)吧場(chǎng)地等咨詢方的行為。支付的具體看方法是，企業(yè)據(jù)培訓(xùn)費(fèi)用的實(shí)際支出情況，將費(fèi)用支付給查找方。全額支付的會(huì)計(jì)分錄為：

借：應(yīng)付賬款

貸：銀行存款

職工培訓(xùn)的稅務(wù)處理

職工培訓(xùn)的費(fèi)用可以才是企業(yè)的稅前扣除項(xiàng)目，這個(gè)可以減少企業(yè)的稅負(fù)。只不過，需要注意的是，專業(yè)培訓(xùn)費(fèi)用可以要什么稅務(wù)部門的相關(guān)規(guī)定，不然的話將根本無法愜意的享受所得稅前扣除的優(yōu)惠政策。

職工培訓(xùn)的效果評(píng)估

職工培訓(xùn)的效果評(píng)估是非常重要的一環(huán)，它這個(gè)可以指導(dǎo)企業(yè)所了解陪訓(xùn)的效果，進(jìn)一步能提高培訓(xùn)的質(zhì)量。效果評(píng)估的具體方法和員工的考核、客戶的反饋等。

職工培訓(xùn)的持續(xù)性

職工培訓(xùn)是一個(gè)非持續(xù)性的過程，企業(yè)不需要不時(shí)地接受培訓(xùn)，以漸漸適應(yīng)市場(chǎng)的變化。同時(shí)，企業(yè)還必須逐步改進(jìn)培訓(xùn)的和方法，以提高培訓(xùn)吧的效果。

職工培訓(xùn)是企業(yè)管理中的很有用的一環(huán)，它也可以能提高員工的技能水平，提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。而會(huì)計(jì)分錄則是會(huì)計(jì)核算中非常重要的一環(huán)，它記錄信息了企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，是企業(yè)財(cái)務(wù)管理的基礎(chǔ)。正確一次性處理職工培訓(xùn)的會(huì)計(jì)分錄，是可以解決企業(yè)好地管理的管理財(cái)務(wù)，能提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。