財務(wù)培訓(xùn)是企業(yè)管理中不可或缺的部分的一部分，它可以不好處企業(yè)員工能提高財務(wù)知識和技能，進而更好地系統(tǒng)管理企業(yè)財務(wù)。但這，財務(wù)培訓(xùn)也必然一些缺陷，這些個缺陷可能會影響大專業(yè)培訓(xùn)效果和企業(yè)的發(fā)展。下面我們來去看看財務(wù)培訓(xùn)的缺陷有哪些方面。

缺乏個性化培訓(xùn)

財務(wù)培訓(xùn)正常情況是對于全體員工接受的，而不是據(jù)員工的有所不同背景和職位通過個性化設(shè)計培訓(xùn)。那樣的通用的培訓(xùn)可能會會可能導(dǎo)致一些員工學過了自己不需要的知識和技能，使引響培訓(xùn)效果。

培訓(xùn)內(nèi)容過于抽象

財務(wù)培訓(xùn)常見牽涉到很多抽象的概念和理論，這個內(nèi)容對此一些員工來說可能比較難以理解。假如培訓(xùn)內(nèi)容實在是太抽象，員工可能會突然感到難以下手，最終達到引響培訓(xùn)效果。

缺乏實踐環(huán)節(jié)

財務(wù)培訓(xùn)正常情況嚴重缺乏實踐環(huán)節(jié)，這令員工會很難將所學知識應(yīng)用形式到求實際工作中。如果缺乏實踐環(huán)節(jié)，員工可能會感到培訓(xùn)內(nèi)容與換算工作脫節(jié)，從而影響不大培訓(xùn)效果。

培訓(xùn)時間過短

財務(wù)培訓(xùn)通常時間比較好短，沒法內(nèi)容覆蓋全部的財務(wù)知識和技能。如果不是培訓(xùn)時間過短，員工肯定會只覺得知識完全掌握夠不夠充分，進而影響培訓(xùn)效果。

缺乏反饋機制

財務(wù)培訓(xùn)常見普遍缺乏反饋機制，員工根本無法及時自己的學習情況和進步情況。要是極度缺乏反饋機制，員工可能會感覺道普遍缺乏動力和方向，最終達到影響不大培訓(xùn)效果。

培訓(xùn)單一

財務(wù)培訓(xùn)大多采用課堂教學的接受，這些很有可能會對員工突然感到枯燥乏味。如果沒有培訓(xùn)單一，員工可能會會突然感到缺乏興趣和動力，最終達到會影響培訓(xùn)效果。

缺乏跟蹤和評估

財務(wù)培訓(xùn)常見嚴重缺乏跟蹤和評估機制，企業(yè)根本無法及時所了解培訓(xùn)效果和員工的學習情況。要是普遍缺乏跟蹤和評估機制，企業(yè)可能會根本無法及時調(diào)整培訓(xùn)計劃，最大限度地影響培訓(xùn)效果。

培訓(xùn)師資力量不足

財務(wù)培訓(xùn)要有好的專業(yè)的師資力量來接受教學，但很多企業(yè)很可能非常缺乏這樣的師資力量。假如師資力量下降，陪訓(xùn)效果可能會會造成影響。

缺乏激勵機制

財務(wù)培訓(xùn)常見極度缺乏激勵機制，員工肯定會只覺得普遍缺乏動力和方向。要是非常缺乏激勵機制，員工肯定會對培訓(xùn)失去了興趣，進而影響大培訓(xùn)效果。

財務(wù)培訓(xùn)修真者的存在一些缺陷，那些缺陷很有可能會引響培訓(xùn)吧效果和企業(yè)的發(fā)展。企業(yè)必須積極對待這些個問題，采取的措施或者的措施來慢慢改善財務(wù)培訓(xùn)的質(zhì)量和效果。