公司計提的報酬，應按照員工地方部分計入相映的會計科目核算，普遍樹立管理用度科目、出賣用度科目、創(chuàng)造用度科目處置，對于計提報酬，應如何做會計分錄？

　　計提報酬分錄

　　借：管理用度

　          出賣用度

　　       消費成本

　　       創(chuàng)造用度等

　　       草率員工薪酬

　　草率員工薪酬屬于負債科目，本科目該當依照報酬、員工利益、社會保障費、住宅公共積累、農(nóng)會經(jīng)費、員工培養(yǎng)經(jīng)費、廢除員工處事聯(lián)系積累、股子付出等草率員工薪酬名目舉行明細核算。

　　草率員工薪酬借貸目標是收方縮小，付方減少。收方是本質(zhì)散發(fā)員工薪酬的金額，期末付方余額反應企業(yè)草率未付的員工薪酬。

　　報酬計入什么科目？

　　1、對于短期員工薪酬，該當按本質(zhì)發(fā)生的金額確覺得負債，并計入當期盈虧或資產(chǎn)成本。

　　2、即使是消費小組管理者，計提報酬計入創(chuàng)造用度;即使是行政部分管理職員，則是管理用度。

　　3、即使是出賣部分的出賣職員，報酬計入出賣用度;假如由在建筑工程程、無形資產(chǎn)承擔的短期員工，薪酬計入創(chuàng)造固定資產(chǎn)或是無形資產(chǎn)成本。

　　計提社會養(yǎng)老保險的會計分錄

　　計提社會養(yǎng)老保險(企業(yè)局部，即企業(yè)本人接受的局部)：

　　借：管理用度

　       　貸：草率員工薪酬——社會養(yǎng)老保險