企業(yè)該當(dāng)按照規(guī)則對員工付出酬報，即報酬，普遍經(jīng)過“草率員工薪酬”科目核算，對于報酬，應(yīng)怎樣做賬？

　　報酬的賬務(wù)處置

　　計提報酬時：

　　借：管理用度、出賣用度、消費成本、創(chuàng)造用度等

　　       貸：草率員工薪酬——報酬

　　計提社會養(yǎng)老保險（企業(yè)本人接受的局部）：

　　借：管理用度

　　       貸：草率員工薪酬——社會養(yǎng)老保險

　　散發(fā)報酬時：

　　借：草率員工薪酬——報酬

　　       貸：草率員工薪酬——社會養(yǎng)老保險（職工部分局部的社會養(yǎng)老保險）

　　              應(yīng)交稅費——應(yīng)交部分所得稅

　　              倉庫儲存現(xiàn)款／銀行入款

　　上交杜保時：

　　借：草率員工薪酬——社會養(yǎng)老保險

　　       貸：倉庫儲存現(xiàn)款大概銀行入款

　　上交部分所得稅時：

　　借：應(yīng)交稅費——應(yīng)交部分所得稅

　　       貸：銀行入款

　　草率員工薪酬如何領(lǐng)會？

　　草率員工薪酬是指企業(yè)為贏得員工供給的效勞或廢除處事聯(lián)系而賦予的百般情勢的酬報或積累。員工薪酬囊括短期薪酬、離任后利益、免職利益和其余長久員工利益。

　　“草率員工薪酬”科目屬于負(fù)債類科目。該科目的付方表白已調(diào)配計入相關(guān)成本用度項手段員工薪酬，收方表白本質(zhì)散發(fā)的員工薪酬，囊括扣還的金錢等。該科目期末付方余額，反應(yīng)企業(yè)草率而未付的員工薪酬。

　　“草率員工薪酬”科目還該當(dāng)依照“報酬”、“住宅公共積累”、“員工培養(yǎng)經(jīng)費”、“農(nóng)會經(jīng)費”、“員工利益”、“非錢幣性利益”等草率員工薪酬名目樹立明細(xì)科目，舉行明細(xì)核算。