所謂的計提，大師不妨領(lǐng)會成計劃索取的道理，在散發(fā)報酬的功夫，很多財務和會計人不領(lǐng)會什么情景下須要舉行計提，接下來學樂佳就跟大師詳解這上面的工作。

　　計提報酬是什么道理?

　　計提報酬，膚淺來講即是將報酬調(diào)配到關(guān)系成本用度，囊括：短期薪酬、離任后利益、免職利益和其余長久員工利益，供給給員工夫婦、后代、受撫養(yǎng)人、已故職工遺屬及其余受益人等的利益，也屬于員工薪酬。

　　計提報酬會計分錄如何做?

　　1.計提報酬

　　借：××用度(管理/出賣等)

　　貸：草率員工薪酬——報酬

　　2.上交杜保

　　借：草率員工薪酬--社會養(yǎng)老保險(企業(yè)局部+部分局部)

　　貸：倉庫儲存現(xiàn)款/銀行入款

　　3.次月散發(fā)報酬時

　　借：草率員工薪酬——報酬

　　貸：草率員工薪酬——社會養(yǎng)老保險(部分局部)

　　應交稅費——應交部分所得稅

　　倉庫儲存現(xiàn)款/銀行入款

　　4.計提社會養(yǎng)老保險(企業(yè)局部)

　　借：××用度(管理/出賣等)

　　貸：草率員工薪酬--社會養(yǎng)老保險

　　5.上交部分所得稅

　　借：應交稅費——應交部分所得稅

　　貸：銀行入款

　　提防事變：

　　社會保障沒處置之前不許計提，“五險一金”計提比率各地不一律。企業(yè)按處事保護部分規(guī)則比率交納局部，可加入“管理用度”。

　　提早計提報酬的因為領(lǐng)會

　　1、權(quán)責發(fā)生制訴求當月發(fā)生的用度要記在當月，而本質(zhì)處事中，報酬散發(fā)是必需比及該月過結(jié)束本領(lǐng)散發(fā)，就形成報酬計劃和散發(fā)的滯后性，以是，在該月月末須要按照汗青情景大概用其余本領(lǐng)暫估該月發(fā)生的報酬用度，做計提分錄入賬。如許就滿意了權(quán)責發(fā)生制的訴求。

　　2、會計法和會計準則都有精確的規(guī)則，每月散發(fā)報酬，都需經(jīng)過“草率員工薪酬”舉行核算，即使報酬不舉行計提核算，就沒轍經(jīng)過“草率員工薪酬”舉行核算。

　　提防，即使是當月報酬當月散發(fā)，報酬就不要計提，而是月尾調(diào)配報酬，比方報酬攤派到管理用度、出賣用度中去。

　　計提的機會：

　�、僭跈�(quán)責發(fā)生制基礎下，預先計入某些仍舊發(fā)生但未本質(zhì)付出的用度;

　�、诎凑罩贫纫�(guī)則，計劃、索取相關(guān)的(保存、減值)籌備。

　�、酃烙嬆承┎萋寿~款。

　�、芷溆噙m合會計制度的估計名目。