用人單元安置殘疾人工作即使沒有達到規(guī)定的標準，則需交納殘疾人工作保護金。普遍情景下是否請求改期交納？

　　答：不妨。按照《財務(wù)部 國度稅務(wù)總局

華夏殘疾人共同會對于照發(fā)的報告》(財政與稅收〔2015〕72號)第十七條文定，用人單元遇不行抗力天然災(zāi)禍或其余爆發(fā)事變蒙受宏大徑直財經(jīng)丟失，不妨請求減輕大概緩繳保護金。簡直方法由各省、自制區(qū)、直轄市財務(wù)部分規(guī)則。用人單元請求減輕保護金的最高限額不得勝過1年的保護金應(yīng)繳額，請求緩繳保護金的最長克日不得勝過6個月。

　　殘保金交納的賬務(wù)處置

　　從新的會計準則來看，殘疾人保護金常常情景下都是計入管理用度，殘疾人保護金索取時，借記“管理用度-殘保金”科目，貸記“其余草率款-殘保金”科目;本質(zhì)上繳時借記“其余草率款-殘保金”科目，貸記“銀行入款”。即使金額對成本有很大感化，不妨一次評價，按票面一次進，借記“管理用度”，貸記“銀行入款”。

　　殘保金怎樣計劃？

　　按照財政與稅收〔2015〕72號第八條文定，殘保金按上年用人單元安置殘疾人工作未到達規(guī)則比率的差額人頭和本單元在任員工年平衡報酬之積計劃交納。計劃公式如次：

　　年交納額=(上年用人單元在任員工人頭×地方地省、自制區(qū)、直轄市群眾當局規(guī)則的安置殘疾人工作比率-上年用人單元本質(zhì)安置的殘疾人工作人頭)×上年用人單元在任員工年平衡報酬。

　　提防事變：用人單元安置殘疾人工作未到達規(guī)則比率的差額人頭，以公式計劃截止為準，不妨不是平頭。