社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)是社會(huì)保護(hù)制度的一個(gè)要害的構(gòu)成局部，關(guān)乎處事者的便宜。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由公司和員工共通交納，對(duì)于交納社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，不妨樹立草率員工薪酬科目舉行核算，簡(jiǎn)直的會(huì)計(jì)分錄如何做？

　　交納社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的會(huì)計(jì)分錄

　　交納時(shí)：

　　借：草率員工薪酬——社會(huì)保障費(fèi)（單元局部）

　　　　其余應(yīng)收款——社會(huì)保障費(fèi)（部分局部）

　　　　貸：銀行入款/現(xiàn)款

　　計(jì)提時(shí)：

　　借：管理用度——社會(huì)保障費(fèi)（單元局部）

　　　　貸：草率員工薪酬——社會(huì)保障費(fèi)（單元局部）

　　散發(fā)報(bào)酬時(shí)：

　　借：草率員工薪酬——報(bào)酬（應(yīng)發(fā)數(shù)）

　　　　貸：其余應(yīng)收款——社會(huì)保障費(fèi)（部分局部）

　　　　　　銀行入款/倉(cāng)庫(kù)儲(chǔ)存現(xiàn)款（實(shí)發(fā)數(shù)）

　　草率員工薪酬是什么？

　　草率員工薪酬是指企業(yè)為贏得員工供給的效勞或廢除處事聯(lián)系而賦予的百般情勢(shì)的酬報(bào)或積累。員工薪酬囊括員工報(bào)酬、獎(jiǎng)金、補(bǔ)助和補(bǔ)助；員工利益費(fèi)；調(diào)理保障費(fèi)、養(yǎng)老保障費(fèi)、賦閑保障費(fèi)、工傷保障費(fèi)和生養(yǎng)保障費(fèi)等社會(huì)保障費(fèi)；住宅公共積累；農(nóng)會(huì)經(jīng)費(fèi)和員工培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)；非錢幣性利益（指企業(yè)以自產(chǎn)產(chǎn)物或外購(gòu)商品散發(fā)給員工動(dòng)作利益）等；因廢除與員工的處事聯(lián)系賦予的積累；其余與贏得員工供給的效勞關(guān)系的開銷。企業(yè)供給給員工夫婦、后代、受撫養(yǎng)人、已故職工遺屬及其余受益人等的利益，也屬于員工薪酬。

　　其余應(yīng)收款是什么？

　　其余應(yīng)收款是企業(yè)應(yīng)收金錢的要害構(gòu)成局部，是企業(yè)除應(yīng)收單子、應(yīng)收賬款和預(yù)支賬款除外的百般應(yīng)收暫付金錢。其余應(yīng)收款重要囊括以次實(shí)質(zhì)：應(yīng)收的百般賠帳、罰款；應(yīng)收出租汽車包裝物房錢；應(yīng)向員工收取的百般墊付金錢；存出保護(hù)金，如租入包裝物付出的押金；預(yù)支賬款轉(zhuǎn)入等。